第296章 生產新方式

第296章生產新方式

「東家，廠子裏的工人似乎有些鬧情緒。」

葉連升帶着長子剛剛進入工廠，負責日常管理的大管事崔行均慌忙上前迎接，待一行人來到二樓的公事房后，隨即便報告了今天工廠的情況。

「什麼原因？」葉連升不緊不慢地翻看着賬本，頭也不抬地問道。

「工人們認為，將工時再延長半個小時是不合理的……」

「嗤……」葉連升不屑地笑了笑，「你瞧瞧外面的廠子，哪個不是工作時長在十二三個小時，就是十四個小時也是有的。怎麼，我就要求將此前的十二個工時再延長半個鐘頭，那些工人就不樂意了？不樂意的話，都給我滾蛋！這年頭，想招的工人大把的有，不缺那幾個賤皮子！」

「東家……」崔行均有些難堪的站在那裏，一時間竟然不知如何應對。

說白了，他雖然是「順泰行」皮革廠的大管事，但也不過是一個高級點的「牛馬」，跟那些工人沒什麼區別，若是觸了東家的霉頭，肯定也會被「滾蛋」。

但是，若不照顧一下工人的情緒，稍稍安撫一二，萬一他們出工不出力，廠子裏的貨沒按時做完，最後倒霉的還是自己。

最近，「順泰行」接了兩批軍用訂單，為順國和慶國生產軍靴、武裝帶、行軍背包，時間緊，任務重，為了按時交貨，只能要求工人加班加點，將既定的十二個工時再延長半個小時。

可是，東家只一味地壓榨工人的勞動過程，卻絲毫不提任何補償，頓時就讓廠子裏的工人產生了強烈不滿情緒。

我們是牛馬沒錯，但你總得多給幾把草料呀！

「怎麼，有問題？」葉連升看着崔行均面色為難的模樣，面色不由一沉。

「東家，倘若因工人不滿情緒而貿然汰換的話，於整個工廠而言，弊大於利呀！」崔行均委婉地勸誡道：「皮革加工生產，雖然大多工藝流程皆賴於機器，但仍有許多地方需要熟練工人操持。這要是換一批新人來，我擔心廠子裏的諸多訂單無法保質保量地交貨呀！」

「嗯？……」葉連升聽罷，不由露出一絲凝重的表情，「你的意思是，暫時許些好處來安撫一下那些工人？」

「東家明鑒！」崔行均見東家有所意動，心裏一松，「這工時增加了半個小時，工人也不是不願意做，關鍵是讓他們稍稍得些便宜，認為額外增加的工時對他們而言，是有回報的，也是比較划算的。」

「那你認為，該給工人加多少工錢，或者許些其他什麼好處，從而讓他們心甘情願地延長半個小時工作時間。」

「要不，每人加幾角錢？或者，為工人每天提供一頓簡單的餐食？……至於最後給工人許些什麼好處，但憑東家做主。」

「嗯，容我想想。」葉連升微微點了點頭，說道：「你先去廠房裏安撫一下工人，讓他們盡心做事，勿要胡思亂想。」

「是，東家。」崔行均拱了拱手，轉身出了公事房。

待人剛剛出了房門，葉連升便將手中的賬本狠狠地擲在桌案上，身子向後一仰，靠坐在柔軟的皮椅上，喘著粗氣，盤算著如何算計工人，好讓工廠獲得最大的收益。

其實，隨着齊國工業化進程的加快，市場上的工人其實並不像他口中所說的那般「想招的工人大把的有」，甚至在某種程度上還陷入了「用工荒」。

早在紹寧年間，齊國就廢除了職業限制政策，即施行全面「職業自由」原則，任何國民都可以選擇自己願意從事的任何職業。

種田的農人，可以經營雜貨鋪，也可以買輛馬車跑跑運輸，甚至有更多資本的，還可以開辦工廠、做海外貿易。

當然，若是你沒有資本，也沒有技術，又不想待在農村，也可以放棄種地，進入城市的工廠里，成為一名產業工人。

同樣的，若是在工廠里做得不開心了，也可以向移民部報名，接受政府安排，前往漢洲某地或者海外殖民領地，領一份土地，成為一名農人，回歸傳統的田園生活。

而考慮到如今農村不願意種地的年輕人（主要是本土出生的年輕人）越來越多，政府也修改了原先的土地政策，即原本個人合法擁有土地四十畝的上限被廢除，被提高至五百畝。

原先的政策，說實話在執行了幾十年後，意義已經不是很大了。當初是考慮到齊國農業機械化發展程度較低，給你太多地你也開發不了，同時雖然齊國地廣人稀，但土地兼并這事必須從一開始就立好規矩進行抑制，再加上政府手裏保留更多土地以出售獲利的因素，因此就定下了個人擁有四十畝耕地上限的政策。

至於以後會不會徹底廢除土地擁有數量的限制，全面放開土地兼并和買賣，那得考量皇家和內閣的政治智慧了。

現在齊國農業機械化程度與日俱增，使得個人耕作更多的土地成為了可能。再加上現在農業不景氣（受南洋地區種植園經濟的衝擊），本土農民收入普遍下降，且是持續多年的下降，農村願意種地的人已然不是很多了。在這種情況下，確實也沒必要繼續墨守以前的成規，便適當進行了些許變通，將這個上限提高到五百畝。

當然了，在這種情況下，政府也進一步加強農村基層組織建設，強化農業合作社的作用，就已經成了必然。否則的話，伱就是給他們再多的土地也白搭，他們根本沒可能有效地進行開發，以及面對市場，獲取收入。

有農業合作社代表集體出面採買種子、租賃（購買）機器、購買保險、銷售產品，農戶們的生產成本將會降到最低，這就節省了很大一筆錢了。而考慮到他們人均耕作的土地面積大大增加，這人均糧食產量肯定也是大大增加了，這同樣也是很大一筆錢。既開源，同時也節流，農戶們的收益想不提升大概都很難了。

所以，在齊國境內，一個人的命運並不是一成不變的，只要你敢於冒險，敢於拼搏，敢於吃苦，總有一條適合你發展的道路。

儘管，在工業生產領域內，作為工廠主的「資產階級」擁有相對強勢的地位，可以無情地壓榨和剝削工人，讓他們為自己創造源源不斷地工業利潤。

但因為有更多選擇的機會，齊國的工人也不是一味地甘願被壓榨和欺辱，他們會用腳來做出選擇。

把老子逼急了，一拍兩散，不給你們這些工廠主賣命了。

大不了，老子去海外殖民領地，申請一塊份地，做一個快樂而逍遙的農民。

或者，去印度，在當地做個人上人，不好嗎？

你瞧，這幫工人，竟然沒辦法將其徹底拿捏死，老老實實地成為牛馬牲畜，甘受壓榨和剝削，當真是豈有此理！

「志昂，你怎麼看？」葉連升一念至此，頗有些鬱結於胸，轉眼卻看到自己的長子捧著一張戲曲表演的海報在細細端詳，頓時氣不打一處來。

「爹，你是說工人延長工作時間的事？」葉志昂將目光從海報上面收了回來，看着自己的父親。

「你說呢？」

「爹，為了工廠持續經營的考量，我認為，咱們對工人還是不要太過苛刻，以免激化我們與工人之間的關係。」

「難不成，將賺來的錢多分給那些工人？……哼，你整日的花天酒地，看戲聽曲，郊遊打獵，所用的錢都從哪裏來？」

「爹，孩兒也沒怎麼亂花錢，那不是為了工廠的生意，跟那些權貴子弟搞好關係嘛。」葉志昂強自辯解道：「對了，兩年前，建業府發生一起工人聚眾搗毀工廠的事件，爹應該聽說了吧？」

「怎麼？你害怕那些工人鬧事？」葉連升不屑地說道：「你真當我齊國軍警都是吃乾飯的？最後，建業府鬧事的工人還不是讓警察和憲兵給一鍋端了，全部拿獲下獄！」

「但是，那些鬧事的工人除了為首兩人因為搞出了人命被判絞刑外，其餘百十人皆判流放殷洲。」葉志昂輕聲說道：「而那家工廠和主人卻也從此敗落，不復往日榮昔。爹，你覺得他們划算嗎？」

「他們……，他們敢？」葉連升面色一滯。

「爹，有句俗話是這麼說的，光腳的不怕穿鞋的。」葉志昂悠然地說道：「故聖人之道，寬而栗，嚴而溫，柔而直，猛而仁。所以，咱們有時候不能對工人壓迫太甚，以遭反噬。畢竟，孔夫子有言，好勇疾貧，亂也。人而不仁，疾之已甚，亂也。」

「……」葉連升面色一黑。

這兒子讀書太多，倒培養成了翩翩儒雅君子！

而他老子，卻成了枉顧工人性命的黑心工廠主。

「爹，需知鳥窮則搏，獸窮則攫，馬窮則逸，人窮則詐。這工人要是逼急了，甩手不幹倒也罷了，怕就怕他們這些人腦子一熱，做出極端之事，那可就難以挽回了。」葉志昂鄭重地說道：「觀我齊國近十幾年來，政府陸續頒佈了若干保護工人之法令，為何如此？那還不就是為了緩和工人的不滿情緒，軟化他們的激進態度，從而保障國家的長治久安。」

「但這個國家，終究是我們這些工廠主來養活的。」葉連升神色陰鬱，頗為不甘地說道：「若沒有我們這些千千萬萬的工廠主，這些工人哪來的生計？若沒有我們繳納的各種賦稅，這政府如何能正常運轉？若沒有我們生產出海量的商品，為國家賺回大量的金銀，我齊國何以雄起制霸天下？」

「爹，話雖如此，但咱們齊國不論是皇家，還是內閣，考量的還是民心，在意的還是國家穩定。」葉志昂說道：「而且，一旦發生工廠鬧事，勞資糾紛，社會風評多偏向於工人，於我們輿論甚為不利。所以，情非得已，我們的管制手段還是……稍稍鬆緩一些。即使，讓利工人幾分，我們也不過少賺了一點而已。」

「呵……，少賺了一點而已？」葉連升冷笑一聲，將桌角的那本賬簿抓了過來，舉在面前，「你參與工廠管理也有些時日了，難道不知道這家工廠日常開支有多大嗎？政府所徵收的各種契稅暫且不說，就是每日工廠的運營成本就是一筆龐大的數字，機器的維護保養、皮革原料的購買、煤炭的消耗、工人的薪水、商業夥伴關係的維持、新設備的更新換代，還有銷售賬款的拖欠……，哦，對了，還有官面上的人情往來，年節孝敬。你說說，哪一樣不耗費大量銀錢？這機器呀，只要開動起來，那就是無止境的消耗和巨大的成本。你以為，經營一家工廠很容易？你以為，老子願意這般精細算計工人？」

「爹，孩兒知道你的艱辛和不易。但我們完全可以換一種更為有效的管理手段和方法，在保證工人薪水不大幅增長的前提下，將工廠的生產效率提高到新的高度，而且還不會引發工人強烈不滿情緒。」

「說得輕巧，哪有這麼好的法子？」

「爹，你知道前秦時期的軍功進爵制度嗎？」

「就是那種砍一顆腦袋，便進爵一階，並獲得相應的屋宅賞賜？」葉連升疑惑地看着自己的長子，有些不明所以。

「差不多吧。咱們工廠也可以實施這種類似的管理制度，也就是說，每個工人在一定的時間內，幹得越多，給他的工錢也就越多，幹得越少，工錢自然也就越少。想要多賺錢，就要充分提高自己的勞動效率，做出更多的活計。」

「這是你想出來的？」葉連升對長子的表現大為驚訝。

這方法雖然沒有展開細說，但聽着就覺得非常有效。只要在工廠里實施這種「軍功進爵」制度，工人根本不需要再死命地去督促和驅使，他們自己就會發揮出最大的積極性，拚命地多出力、多幹活。

畢竟，幹得多，就拿的也多！

「這個法子自然不是孩兒想出來的。」葉志昂笑着說道：「前幾日，與幾個相熟的同伴吃飯聊天，談及如何提升工人生產自主性和生產效率時，有人提到了建業府的一家成衣工廠，就在推行這種計件生產方式，所有工人皆以每日所做成品數量來確定薪酬發放依據，使得該工廠生產效率倍增，工廠利潤和工人薪資都獲得了大幅增長，使得兩方皆獲大利。」

「甚好！」葉連升讚許地看着自己的長子，「你能從一次酒席聊天中便能捕捉到如此有用的信息，足見你對工廠里的事用心了。以後，這工廠能否繼續擴大，家族能否長盛不衰，就要全靠你了。」

(本章完)