第一章（4）幹事不提條件的人

黃一天對劉達的話肯定不願意。在單位，黃一天知道以自己的條件，即使年前年後不提拔，按照科室只有自己一個人做事的慣例，提拔也就是很快的事。官場，領導肯定會重用兩種人，一是幹事的人，一是溜須拍馬的人。拍馬屁的人，都是整天如狗一樣為領導拎包倒水，他們非常會察言觀色，領導的一個神色一個動着，都會知道領導心裏想什麼需要什麼，領導也是人，有狗一樣忠心，小姐一樣服侍自己的下屬，肯定會找個機會給予重用。而幹事的人，那是領導撐面子的支柱，在領導面前，作為有本事的下屬，別人想不到的辦法你想到了，別人解決不了的問題你解決了，對於勵精圖治的領導來說是一塊至寶，不信任才怪，那可是領導樹形象做政績的關鍵。

黃一天就是科里唯一幹事不提條件的人。

出了劉達副局長辦公室。黃一天看到胡長貴副局長辦公室的燈還亮着，於是走進去，準備向胡長貴彙報一下這件事。胡長貴曾經和黃一天的父親是同事，不過事過時遷，黃一天的父親已經下崗在家賣包子，而胡長貴卻做了縣人事局副局長。但是，有黃一天父親的老關係，胡長貴在很多方面還是照顧黃一天的。

胡長貴正在和誰打電話，黃一天只好站在門外等。領導打電話，肯定不能進去，假如領導打什麼私人電話，不方便被外人聽到，你去了，打擾領導談話的**，對你的感覺肯定要打折扣，認為你是不知道規矩的人。

機關三年，黃一天什麼都沒有學到，就是學到了很多機關的規矩，只有按照看不見的規矩做事，才能成為機關的人，否則，永遠了進步了角色，那麼永遠也不可能有什麼進步。

等到大約20多分鐘，黃一天在大樓的走道上來迴轉了幾圈，聽見胡長貴的電話才結束，於是趕緊敲門進去，說有件事想向局長彙報，請求指條路子。

胡長貴看着黃一天，聽說話，知道三年的磨練這個小子有點機關幹部的樣子了，說話也知道含蓄了。看來很有領悟力，按照如此進步，以後發展不可限量。不知道什麼事，就說：