第一章（3）變相的發配

幾乎是過去了一年，黃一天才聽見劉達緩緩地說：

「小黃，到人事局工作也快三年了，聽說你進步很快，很為你高興，年輕人就要儘快適應業務，能頂起主要業務，一個單位也才能有希望。這次把你叫過來，是關於單位近期準備選拔優秀人才擔任駐村指導員的事。」

黃一天從劉達的話語中明白，最近市委市政府要求各縣區和市直單位選拔一批優秀幹部擔任駐村指導員，幫助聯繫的村裏儘快脫貧致富。單位研究了很多人，都不是很合適，後來就研究決定讓黃一天去，專業對口，發揮特長，同時，單位抱着對年青幹部負責的態度，該給的都會給的，至於補助單位在市裏規定的基礎上加一倍。

一個單位，每年被派下去掛職或者扶貧的都是三種人，一是領導不願意看到的人，這種人多是比較有個性的人，不怕得罪領導，是馬蜂窩，領導放下去是眼不見心不煩。第二種就是就是沒有背景的人，沒有了背景就是沒有依靠，這部分人好的差事輪不到，只有這類沒有人願意去的乾的事，領導才會考慮到。第三種就是領導身邊的紅人，這部分人是微乎其微，領導準備重用，就讓他們下去長資歷，到時候提拔也有借口。

黃一天知道，自己如果下去那就是第二類的人，是沒有背景的人，下去就是一種變相的發配。

機關的人都經歷過，領導找談話商量一件事，說是徵求意見，其實，不過是走個過程，雞毛擦屁股――繞個眼子。地位的不平等，意味着說話的不平等，下屬對領導的決定，沒有足夠的資本，就沒有反駁的權力，只能接受。

黃一天知道，這件事肯定是劉達的注意。自從到人事局上班，劉達一直就沒有正眼看過自己。很簡單，當時人事局招錄公務員的時候，自己這個崗位是為劉達的侄兒因人設崗設計的，所以條件要求很苛刻。農學專業、黨員、學生幹部，受過省級表彰。如此限制，符合條件的人就很少，最後報名的就5個人，黃一天因為有幸成為5人之一。公務員比試的時候，黃一天輕鬆的入圍，比試成績第一，搖搖領先後面的幾個人，劉達的侄兒比試成績第三。面試的時候，雖然劉達到市人事考試中心託了很多關係，面試的主考官和別的面試考官有點偏愛，導致面試成績在那一組最高。雖然如此，因為筆試和面試成績各佔總分的50%，綜合分數還是黃一天以微弱優勢入圍，經過體檢和公示后，輕鬆的上班。有此原因，劉達怎麼能看好黃一天，有機會了肯定要報復一下。