第一章（5）官場生存的法則

「如果能幫忙的，肯定不遺餘力！」

因為和黃一天父親做過同事的關係，所以對他還是比較關照的，能力範圍內能解決的就解決。胡長貴能從食堂改行，到了機關先是後勤，後來一步一步爬到人事局的副局長，是做夢都沒有想到的，很知道人不可貌相這句話的含義。現在一個不懂事的毛頭小夥子，無權無錢，但是經過歲月的敲打，說不定一個機遇就能成為自己的領導，機關沒有常青樹，也沒有不倒翁，有的就是耐心，不怕沒有能力，就怕開口就發火，得罪人一大遍，那是得不賞失，得到的就是一時的口頭之快活，說不定失去的就是發展的機會。

黃一天和胡長貴說話相對比較和諧，就把劉達剛才談話的內容講述了一遍，告訴胡長貴自己現在不想下去擔任駐村指導員，這件事是不是黨組會研究過了？如果沒有研究過，劉達是徵詢意見，那麼能不能改變現狀？再說當時和自己一同以及後來進來的幾個人，他們也有人的專業是農口，為什麼都不考慮，一定要考慮自己。

黃一天沒有把話說透，但是知道胡長貴肯定了解劉達和自己的矛盾。

胡長貴聽了黃一天的話，沒有表態，因為裏面牽扯到劉達副局長，也知道劉達對黃一天的不滿，不能為了一個下屬得罪班子成員，大家都是同級官員，在一起共事難免有用得着對方的地方，所以平時都是一團和氣，你好我好，大家好，才是真的好。再說，劉達作為分管人事的副局長，很得局長的重任，他的說法是不是局長的想法，局長可是一個單位所有人的衣食父母，得罪局長那是誰也不願意做的事。

「這件事是第一次聽說，如果你不彙報，我也不會知道，究竟是什麼情況，我給你打聽打聽，如果有可能，肯定會為你爭取的！」

胡長貴回答說，不管事情有沒有做，能不能，話一定要說。如果期間有改變，就說是自己運著的結果。如果不能改變，就說班子成員這麼多，我也無法改變大家的想法，畢竟單位決策要少數服從多數。官場就是萬花筒，話怎麼說怎麼解釋，就看你嘴上的兩塊皮。

主動權永遠掌握在自己的手裏，才是官場生存的法則。

「謝謝局長！」

黃一天沒有辦法，只能等待。