野蠻面試

這樣的面試，我經歷過一次。那是應聘一家外資公司。面試結束后，老闆照例說一周后給消息。於是所有的應聘者作鳥獸散。離家一公里時，我接到他的電話，告知我被錄取了，然後跟我確認薪金數額。並叫我掉轉車頭，回來參加新產品上市的頭腦風暴會議。記得我當時鎮定地對着話筒說：「您說的薪金是稅後的，年終雙薪，對吧？」一個朋友遇到的情況更刺激。他應聘的職位是電腦公司程序員。面試完，他緊張地問考官：「我什麼時候能得到迴音？」考官微微笑道：「現在。」然後給他發了電腦，叫他馬上開始工作。進了公司才知道，招聘永遠是匆匆忙忙的。領導一般不挨到最後一刻是不會輕易放出一個職位編製的。因此才有了上述情景。但另一個有趣的現象是，一方面應聘者的簡歷雪片般飛來，另一方面招聘方總為找不到合適的人而頭大。雙方就像戀愛扶貧對象一樣，怎麼都對不上。我的老闆高薪招一名助理時，面試了上百人依舊未果。後來知道，他總是嫌應聘者學歷太高、志向太遠大。這給他不安全感，怕他們屁股剛坐熱就要跑。他的經典提問是：「你想怎麼做好這份工作？」他心目中的理想答案是：「我只想把你所說過的每一句話都記下來。」據說這個答案是現任GE公司董事秘書的原創。以秘書身份進入董事會的，這位女士還是第一人。可應聘者的回答往往氣勢磅礴、心志高遠，給人一種「不當將軍的士兵不是好士兵」的感覺。遺憾的是，老闆需要的就是那個意義上的不好的士兵。朋友在廣告公司面試了幾個平面創意后，忿忿地說「圍巾永遠戴在脖子上、耳環永遠穿在耳朵上，一點創意都沒有。」我記得，他當年參加面試的時候，也是這樣子沒創意的。