獵捕價值盲區

翻開你的通訊錄，看看有多少兒時玩伴成為了公司客戶，有多少大學同窗曾助你打通業務渠道，又有多少小師弟、小師妹成為了精英同事？被公司僱用，不止是你的時間，你的腦袋，你的語言，你的修養，你的四肢，你的力量，連同你的人際關係也一起被僱用了。還是美國公司將買賣關係進行得最徹底，擺出一付不願貪員工小便宜的高姿態，表示願另外付錢購買員工的人脈：比如，發掘一個客戶或者舉薦一個能幹的同事發獎金若干。更多的僱主則是裝糊塗，口頭感謝一下完事。有意思的是，被佔了便宜的員工也糊塗，並不清楚自己貢獻了多少價值，甚至還為幫朋友找到了一份新工作沾沾自喜。有個高尚品牌的公關曾向我抱怨：公司要求她在任何時間、任何場合都要維護好品牌形象，包括周末shopping的時候，參加私人party的時候。因為這些場合很容易碰到客戶或與公司有業務往來的人。記得在一個朋友的生日宴會上，遇到過一個推銷紅酒的，公然對壽星說：哇，怎麼不用我們的紅酒呀，比你這支好多了。超時工作啊。如果公司不付加班費，一定要談一個好的報酬，否則虧大了。還有的公司更可怕。6點鐘下班的時候，竟然靜悄悄沒一個走的。據說這種情況一直會持續到7點半以後。也就是說，公司把大家潛意識中的合理下班時間強行推遲了一個半小時。而7點半之前走的人，都是忐忑的，慌張的，像欠了什麼似的。什麼世道。但要聲明的是，以上所述種種都是在你不想當老闆的情況下應該想的，應該警惕的，應該鬥爭的。如果你抱負在胸，大可不必在乎這些蠅頭小利。儘管先忍氣吞聲好了。等你爬到理想中的高位后，再變本加厲從員工身上把它們賺回來！