第022章 莊家定局

已經下午2點鐘了，王總還沒回辦公室。這時，人事行政部的高睿經理走了進來。

「思夢，王總在嗎？」「王總陪同董事長去參加午宴了，現在還沒回來。高經理，您有什麼事嗎？」

高睿稍稍猶豫了一下，微微皺了皺眉，說：「思夢，那我先跟你講一下吧，等王總回來后你儘快轉告。自陳小菲走後，總裁辦就只剩你一個人了，承擔的工作也比較多。人事部一直在物色新的人選，現在有兩個相對合適的候選人，我要推薦給王總，請領導定奪。」……

看來總裁辦又要進新人了，我暗自想著。要是來一個像蘇荷或者萬冬梅那樣的同事還好，若是新晉一個主管和陳小菲一樣，那我的日子又該不好過了。

不一會兒，王總回來了，我還沒來得及跟他說上一句話，眼見高睿快步跟進了總裁辦公室，剛進去就把門「砰」地一聲關上了。

緊接著，兩位候選人在高睿的帶領下走進了409。

「白靜，你先進去見王總；小余，你稍後，等她出來之後你再進去。思夢，讓小余先在你這兒等一會兒；白靜出來后，麻煩你讓她在休息區等候。」……

白靜，我從未見過，應該是招聘會上選出的；余艷艷，我可認識，就是泰康客服部的主管、我的同事。

「余艷艷，你怎麼成了總裁秘書的候選人了啊？」白靜進去后，我笑著問到。「思夢，這也是人事行政部通知我過來的。之前我們徐經理提過，說王總對我印象挺好的，有機會會考慮我。」余艷艷顯得有些不好意思。

「是啊！泰康好幾次重要的接待講解工作都是你負責的，業務熟練、形象又好。」我順勢稱讚到。「呵呵！你過獎了！」

稍微頓了頓，余艷艷接著說到：「思夢，有句話……我不知當講不當講？」「什麼話啊？你但說無妨。」

「嗯……我們心裡一直有個疑問，陳姐幹得好好兒的，怎麼突然就離開了呀？」「你們？你指的都是誰們啊？」我不緊不慢地反問到。

余艷艷一時沒反應過來，略顯尷尬。

「人事行政部已經發過正式通告了，陳小菲本就是借調，后回歸原先就職部門，這都是正常調動。她本人申請，王總予以批准，你或者你們覺得有什麼不妥嗎？」「沒有！沒有！我就是隨口一問。」對方一下緊張起來，表情很不自然。

「也許你和陳小菲關係處得不錯，所以更關心一些，這我可以理解；但是艷艷，我得提醒你，這裡是總裁辦公室，謹言慎行是最起碼的要求。來日你若真成了總裁秘書，隨口一說這樣的習慣可不大好。」說完，我露出了一絲淺笑。「思夢，讓你見笑了！我……我和陳姐以前是在一塊兒工作，可後來也……」沒等余艷艷說完，白靜從裡面走了出來。

「小李，讓小余進來吧！」……

面談的時間並不長，從白靜的臉上也看不出面試順利與否。

大約又過了十幾分鐘，余艷艷也從裡面出來了。我沒有抬眼看她，自顧自忙著手裡的工作；她也沒再與我打招呼，走路的聲音非常輕。

「小李，再過一個小時，王師傅開車來接我們；你陪我一起去參加一個交流會，晚上還有招待晚宴，韓國人要投資建一個私立醫院，我們去溝通一下。嗯，你這身商務裝可以，再化一點兒淡妝吧！」余艷艷走後，王總對我說到。

「王總，我化妝不好看！」「你不化妝更丑！」

「領導，剛才面談的兩個候選人，您還滿意嗎？」我一邊給他倒水，一邊問到。「不滿意！都不合適！」可能是有些疲累，他站在辦公桌旁轉動著腰部，雙手高高地向上伸展著。

「知道我為什麼不滿意嗎？」他緊接著問到。「不知道！您的標準太高，我可猜不透。」我搖了搖頭。

「因為她們太溫順，太聽話了；不會頂嘴，也不敢對抗；這樣多不帶勁兒啊，沒有激情，不適合跟我一起工作！」

王總揭曉的答案令我忍不住笑了出來，一時間臉也紅了……

下午，大約5點鐘，我們驅車到達了外阜的一個五星級酒店。交流會在一個可同時容納300人的多功能廳舉行，演講者一多半是韓國人、一少半是中國人，為了便於交流，大家都說英語；大屏幕上播放的PPT及視頻短片，也都是英文的。我坐在王總旁邊，不時地給他翻譯重點內容。

會議時間不很長，但內容密度大、行業價值高，流程安排也精巧緊湊，不像國內的會一開就是好幾個小時。

交流會結束后，大家到名為「華享廳」的宴會廳就坐。伴隨著歡愉的音樂，晚宴開始了。

我一直跟在王總身後，與來賓們寒暄問好；有的是他的老朋友，彼此見面分外熱情；有的則是初次謀面的新朋友，雙方幸甚至哉。無論與誰交談，王總都會很正式地向對方介紹我，給了我充分與別人相識、溝通的機會。

互相敬酒的環節過去了，各式菜品也都陸續上了桌。

「小李，你吃這個啊！這裡面含有大量的膠原蛋白，對皮膚特別好。」王總津津有味地品嘗著一盤秘制豬蹄，並極力向我推薦。我勉強夾了一小塊兒，吃了一點點，之後趕忙喝了一大口橙汁，以求快速沖淡嘴裡豬蹄肉的味道。

「你知道我為什麼不用白靜和小余嗎？」正吃著，王總忽然對我說到。「您不滿意她們哪方面？專業？工作經驗？還是別的？」

聽了我的話，他搖搖頭，吐出一小節豬骨頭，用濕巾擦了擦嘴。

「白靜，業務素質和文化水平都不錯，但是外形差了些，人非其名，給我的感覺不好，長得有點兒小氣，打扮亦不夠利落大方。余艷艷……」沒等他繼續說下去，我趁機插了一句：「余艷艷說您對她印象非常好，客服徐經理也跟她談過，說您一直有意提拔栽培，怎麼，您現在又覺得不好了？」

「小余作為客服主管很適合，可以在部門內歷練提升，沒必要調到總裁辦來。事實上，讓她來候選，是有人推薦並想極力促成的，只是借著我所謂欣賞她的名頭而已。」此時，王總的回答出乎我的意料。

「啊？她不是按照您的心意安排的？」「我是誇獎過她，覺得她工作很認真、很負責；但像辦公室這樣重要的核心部門，像秘書、助理這樣的身邊人，我絕對不會用她。」

「為什麼？」我接著問到。「因為不可靠！」此刻，他凝視著我的眼睛。

「無論做什麼事情，我都會從各種渠道獲取信息，以供分析決策。余艷艷和陳小菲一樣，都曾在生產事業部供職多時，也都在其總裁辦協助過工作，算是烏總的老部下吧！不瞞你說，集團高層之間的關係是很微妙的，有的時候大家是同盟，有的時候大家又不得不相互設防。在這種情況下，烏總用過的人，我又怎會安心地留在身邊呢。」……

此刻，王總道出了真正的原因，屬下的忠誠與否是他選人用人的第一標準，有時更是絕對的金標準。余艷艷的不予調動，自不在話下；更重要的是，我突然意識到：陳小菲的走也許並不是偶然，甚至不是一個多種現實因素交織的時勢結果，它極有可能是一個早就被註定的必然結局。做局的人明晰淡定、待時而發，局中人雖有抗爭，卻選錯了法、斗錯了人，最後只能順應莊家，無可逃脫地走向既定的失敗……