195章 楊夏的人才隊伍（2）

在楊夏的遠景規劃里，楊夏是不作這個勞什子董事長的，或許，他可以作董事局主席，或公司最高顧問，一句話，他根據自己的特長與喜好，對於公司，他就做規矩與規劃兩條就夠了。

規矩就是立規，一個企業的規矩不好，或者沒有規矩，那是非常可怕的，一些企業，在運氣來時發展有如滾雪球，但機遇一失，要打持久戰時，企業卻立馬四處漏風，有如曇花一現，這種企業，往往是規矩沒有離好。

其次是規劃，規劃就是企業的目標與方向，企業都底要幹什麼，企業能幹什麼，這兩個問題都必須清晰。在100萬資產時，在1億資產時，在100億資產時，這三個規模之下的企業，其特質是有所不同的。

有的企業，在100萬資產小規模時富有激情，富有闖勁，但到了1億，就開始吃老本了，「億萬富翁」的頭銜讓老闆有些飄了，這樣的企業，雖然未必一定會衰敗，但這個有些飄飄然的老闆會發現，他此時是億萬富翁，縣裏市裏獨一根，但他要不了兩年，就會發現，隨便一個礦老闆報出來的資產都是幾個億，那時，他就會發現他是窮人。

而楊夏要立的規矩與規劃，就是要讓漢唐集團，不要輕易地陷入這種成功怪圈。做企業的人，要隨時有一種緊迫感，有一種責任感，而不是所謂的成功感。如果你滿足於你已經成功了，那麼。你的企業此時已經在滑向失敗的路上，幾乎可以斷定，你的企業很難堅持過三代。

這也是後世華夏一些企業家，在公眾場合露面時，一般不談企業規模、利益，而只談企業理念、文化、責任之類的東西，因為他們明白，企業沒有最大最好最強，只有更大更好更強！在這個時候，看起來他們很假。實際上他們很真實。因為談錢對於他們來說已經沒什麼意見。幾十年都在掙錢，也掙了富可敵國的錢了，現在，他們要考慮的是如何把企業傳到下一代。下下一代。

楊崇迪。楊夏的四哥。楊夏最小的哥哥，二伯楊光華之子。在前世，楊崇迪初中畢業后就回家務農了。由於二伯楊光華的保守性格，四哥楊崇迪在年輕時也沒出去闖，可以說，前世的楊崇迪是楊家裏混得最不好的兄弟了。但是，楊崇迪又與楊夏的關係非常要好，因為楊崇迪是1961年生，比楊夏大兩歲多到不到三歲，正是可以「帶領」楊夏到處玩的年齡。

1980年高考時，楊崇迪的成績與楊春的成績不相上下，不過，楊崇迪是學的理科，而理科的錄取分數要高那麼一點點，所以，楊崇迪便在楊夏的指導下，填報了當時並不怎樣出名，但後世的畢業生卻特別出名的一所學院，蜀都電訊工程學院，也即後世的電子科技大學。後世，國內一些頂級的計算機企業老總，多是出身於這所位於華夏西南的學校。

很奇特的是，阿蓮那傢伙竟然也喜歡理科，雖然成績比四哥高10多分，但似乎也沒有更好的學校可去，楊夏乾脆也讓阿蓮去讀了蜀都電信工程學院。

至於劉興一夥楊夏的「弟子」，當初楊夏答應這些人跟着自己練習，主要是想儘可能把他們帶出農村，至於是不是自己的弟子，認不認自己這個師父，楊夏真的很不在乎。但是，劉興等人的表現非常搶眼，雖然在學習上由於沒有楊春三人近水樓台先得月的方便，但在1980年的高考中，竟然全部考了出去，最差的三人也考上了中專，楊夏自然非常高興。

也正是這一高興，楊夏才著了母校原校長陳元章的道，決定給赤泉中學設一個「校友獎學金」。

對於這39人，楊夏不敢保證他們都會回到自己的公司來幫忙，一來他們的專業千奇百怪，譬如那啥糧食學校，楊夏就不知自己以後如何使用這種專業的人才；二來則是有幾名弟子，是家中獨子，根據華夏傳統，這種獨子一般是要回家中附近工作的，因為可以照顧父母。

也正是因為這種情況，楊夏還給華夏的大學畢業生分配工作提了一條意見，那就是既要滿足國家需要同時也應該考慮到學生意願及家庭情況，人說忠孝難兩全，那是因為國家太冷血了，實際上，一個負責任的政府，也是可以讓他的臣名做到「忠孝兩全」的。當然，流官迴避制也必須堅持。

這一批人，以及此後赤泉中學出生的大學畢業生，對於楊夏及其公司都會有一定的認同感，只能算是楊夏的後備人才，此時，還無法擔當大用。

楊夏真正的人才隊伍，還是得靠國家。

在石油危機爆發，楊夏賺得第一桶金之後，華夏高層到沒有像此前說的那樣，要格外給華夏提供1000萬米刀的利息，當然，華夏也沒說不要這1000萬，而是說暫時放在楊夏的漢唐投資那兒，等國家真的需要了，再讓楊夏轉賬。

而首長等人也沒說要這1000萬的利息，就是讓楊夏用着就行。當然，這1000萬米金運作過程中，所賺得的利潤，華夏可以佔到其28%，這也是天經地義的。看起來華夏好像吃了虧，但也不是很虧，甚至還有得賺，因為僅1000萬所賺利潤的28%，就比1000萬的利息高得多了。

因為首長們實在不好意思提，根據與楊夏的協議，楊夏在1980年底擁有的13億米刀（包含米國的微軟、漢唐軟件、山鷹基金），華夏就要佔3.64億米元，要知道，這僅僅是1000萬米刀的起家資本，即便按最初的約定，這借出的1000萬也在不到一年的時間內，變成了1.3億米刀（增加1000萬投資，華夏多佔10%股份）。

作為重生者，只要有本錢，根本就不愁掙不了錢的問題，華夏要分這麼多錢，對於楊夏來說，權且相當於是對華夏的「報答」吧。

但是，如果有人以為楊夏這樣會吃虧，那就大錯特錯了，因為華夏佔有28%的股份在內，楊夏在華夏拿任何合同，都比純粹的外資要容易，都比外資享受的政策待遇更加優惠，甚至，楊夏可以動用國家相關部門出台規定，以有利自己的經營。

這個道理非常簡單，因為楊夏每賺100元，相當於就有28元直接屬於中央財政，考慮到楊夏在稅收方面的貢獻，楊夏完全是中央政府養的一隻下蛋雞，而且是遠比華信更能下蛋的金雞。

在這種條件下，楊夏的漢唐等於是公有體制下的私生子，有些明面上的枷鎖是沒有的，但暗地裏的好處是一定要佔盡的。

楊夏的第一個好處就是要人。

1980年，因為楊夏的事業才起步不久，楊夏根本不敢向首長要人，當然，私下從其他不景氣的企業中挖人，肯定是要做的，不過，那隻能算是小事罷了。

1981年春，楊夏就給華夏打了一份報告，在當年的大學畢業生中，漢唐準備要10名博士，100名碩士士，1000名本科生以及10000名專科生和中專生。

「什麼，漢唐竟然要1萬多名畢業生？沒有，沒有！」教育部長曹海秀接到報告后，大聲地驚叫道。別怪曹部長大驚小怪，1000名本科生，擠一擠也是能擠出來的，但10名博士和100名碩士卻根本沒辦法。即便1000名本科生，很不好意思哦，楊夏同志，你搞忘了我們的77級是78年春季才入的學，他們，至少要到82年夏季才能畢業啊，你現在來找我要本科生，此前的工農兵大學生，你要不要啊？

「工農兵大學生，也要啊。不過，得由我們漢唐篩選一番。」就這樣，1981年春天，漢唐派出工作組，分赴全國西南東北，最終挑選了1200工農兵大學生（後來國家給的專科待遇）。

漢唐的挑選，其實是考試，考試科目包括三個方面的內容，一是思想政治，二是能力測試，三是英語或俄語（當時，很多中學開設有俄語課）。

思想政治是一些常識題，或良心題，那種違背人性，違背人類基本道德的內容肯定不考，譬如考考儒家的仁義禮智信什麼的；能力測試類似於後世的公務員那種行測，總之，你專門去準備這種考試是很難的，只能靠平時積累才行，哪怕它也只是一些基礎和常識的東西；至於英語和俄語，就只能是基礎的基礎了。

但是，題目不深，不等於就很輕鬆，總計兩個小時的答題時間，一共有500道選擇題，這些題目，是公司人力資源部按照最低標準出具，最後由楊夏審定的。

由於漢唐是紅果果地寫明了加入漢唐每月可以拿多少錢多少錢，同時楊夏又用了一些譬如「國家對外開放示範基地」、「華夏最優秀外來投資企業」噱頭，雖然只招1200人，但報名的竟然有3萬餘人。嗯，好吧，雖然對以推薦入學的這批人，楊夏不太感冒，但楊夏還是只有勉為其難，20選1，希望這些傢伙不要太爛吧。(未完待續。。)