第48章 光明廠新規
萬萬沒想到啊,馬良竟然當上了光明廠的廠長。
一下子,光明廠員工全部炸鍋了。
倒不是說大家不服氣人家馬良當廠長,而是大家都太他媽服氣了。
馬良之前只是一個小小的線長,可是,當一個線長真的就很屈才。
人家馬良少說在光明工廠幹了四五年了吧,不說設計出了好幾款暢銷的水杯,人家還能改良生產流程,使得生產效率更高。
就沖這,你起碼得給人家漲漲工資吧?
可是沒有,前任老闆只是口頭表揚了幾句,說了些漂亮話而已。
最終,也只是提拔馬良當了一個小小的線長而已。
大家都替馬良感到不平。
憑什麼馬良這樣的人才只能當線長,而陳豪這樣的人能當車間主任?
瞧瞧人家新老闆,就是有魄力,有擔當,上來第一件事情就是辭陳豪,第二件事情就是提拔馬良當廠長。
至於新的車間主任李斌,大家也都是非常服氣的。
人家可是廠里的元老級工人,對待員工們的態度也是非常的友好。
讓這樣的人當車間主任,那才像話嘛。
一下子,廠里的員工們全部都非常的高興,簡直跟過年一樣。
「還有一件事情要宣布一下,那就是......」正在給廠里員工們開會的是新任的車間主任李斌,說到這裡,李斌故意停頓了一下。
員工們全部都非常認真的聽著。
難道說,廠里還有什麼新政策?
會不會是取消什麼狗屁6S管理,還是說要給大家漲工資了?
「那就是,新老闆決定,以後大家每月保底工資5000塊,而且每月有1000的超市購物券補貼,500房補,300飯補,100話費補貼,還有五險一金。」
「而且,以後咱們光明工廠會實行周末雙休,每天8小時工作制,此外廠里還會給大家每天免費提供兩餐。」
李斌看了下認真聽著的員工們,開口說道。
『嗡』的一聲,員工們聽到這裡的時候,車間裡面一下子就炸了。
這是真的?
誇張,這也太誇張了吧。
這些福利隨便拿一兩個出來,員工們都能高興壞,現在一下子宣布了這麼多的福利待遇,員工們簡直都不敢相信了。
這是他們這群操機仔能享受的福利和待遇?
那些企事業單位的福利待遇也就這水平了吧。
而且,貌似新老闆還決定要給他們交五險一金。
不交五險一金的單位和交五險一金的單位那可就差遠了。
人家給交五險一金的單位,那些員工只要能安穩工作夠15年,退休之後直接就可以領退休金了。
還有醫保卡,廠裡面也會每月往裡面打錢,以後買個葯或者去醫院看個病什麼的,也不用自己掏錢了。
不光這些,交的公積金還可以拿來買房子。
要知道公積金貸款利率可是比商業貸款利率要低很多的。
這麼一來一回,買房子的時候可是能省下一大筆錢的。
在廠里打工的工人,哪個能沒有一個在濱江市買房子的願望呢。
可是,願望終歸是願望,要想在濱江市買房,簡直難如登天。
現在,這個願望似乎一下子近了很多,變得可以實現了。
這能不讓人激動?
總之就是非常的爽!
過了十幾分鐘以後,大家才漸漸安靜了下來。
「李線長,不是,那個李主任,那麼以後咱們還要繼續弄那個6什麼艾斯嗎?」
「人家那叫6S,真沒文化。」
「切,我管他什麼狗屁這S那S呢,反正陳豪那王八蛋也被辭了,咱們還是取消6S吧。」
李斌聽著工人們的議論聲,也是頭大啊。
貌似新老闆也沒跟自己交代這些啊。
他以前只是一個線長,每天就只需要安安靜靜干自己的活,最多去看看他們這條線其他工人有什麼問題,幫著解決一下就行,哪裡用想這些事情啊。
糟心,貌似這個車間主任還真不好當啊。
「咳,陳豪雖然為人不怎麼樣,可是這個6S在我看來還是有點可取之處的。」
「當然,咱們也不能照搬外面的6S管理,大家有什麼意見或者建議,都可以來找我商量,咱們爭取弄一套適合我們光明廠的6S管理方法出來。」
李斌認真想了想,最後說道。
員工們本來是打算讓李斌取消這個6S管理的,但是人家都這麼說了,他們也只好照做。
人家工廠都給了他們這麼高的福利了,他們要是再挑刺,那就過分了。
......
另一邊,馬良站在光明廠大門口,望著新老闆開車離去的方向,內心也是五味陳雜。
自己這就當上光明廠廠長了?
簡直也太魔幻了吧。
不過,既然新老闆這麼信任自己,那麼自己就要全力以赴,爭取把光明廠做大做強。
以前自己得不到重用,心裡有很多的想法也沒辦法去實現。
現在,自己被提拔成了廠長,心裡的那些想法不就可以去執行了嗎?
想到這裡,馬良來到了辦公樓,走進了那間屬於自己的廠長辦公室。
隨即,馬良找來一張紙,開始寫下了自己接下來的一些計劃。
首先,最緊要的問題就是趕緊找到銷路,有了銷路光明廠才能有現金流,才能去執行下面的一系列計劃與改革。
其次,就是要抓緊改良自己的產品類型。
他們光明廠現在生產的那幾款水杯的款型都有點太老舊了,要是自己不緊跟潮流,遲早是要被淘汰的。
然後就是要給員工制定一個產量指標。
雖然新老闆規定員工保底工資5000,可是員工也不能擺爛啊。
要是大家都擺爛,光明廠還怎麼發展?
現在周末雙休,每天8小時,每周的工作時間已經被壓縮到極限了。
唯有提高員工效率,才能讓光明廠更好更健康的發展。
所以,制定一個生產指標,是非常有必要的。
達到指標,你就可以領到保底工資。
但是達不到指標,對不起,扣你工資你也別抱怨。
雖然老闆說了有保底工資,但是老闆沒說不能扣工資啊。
你達不到指標,扣你點工資不過分吧?
這個指標必須得讓絕大部分員工們努力就能夠得著,但是只要員工們鬆懈了,就不能達標。
這樣,員工們為了達標,才會更努力的去工作。
同時,馬良決定超出指標的部分,員工們就可以享受按件提成。
這樣,員工們為了拿到更高的薪資,才會更努力去工作。
這樣一來,光明廠產量問題不就迎刃而解了嗎?