第56章 調查

在公司內部，林曉萱的行動開始變得更加隱秘和精心策劃。她意識到，要想在公司內部獲得更大的支持，她需要更加巧妙地運用自己的影響力。她開始在公司內部的小團體中，有意無意地透露蘇婉晴提案的潛在弱點，同時誇大自己提案的優勢。

在一次午休時，林曉萱與幾位關鍵部門的經理在咖啡廳里閑聊。她輕描淡寫地提到了蘇婉晴的提案，語氣中帶著一絲擔憂：「我聽說婉晴的提案需要大量的前期投資，而且回報周期很長。我不知道公司是否有足夠的耐心去等待。」

一位經理皺了皺眉頭，表示出了擔憂：「確實，我們部門最近也在討論這個問題。如果資金被長期佔用，可能會影響其他項目的進展。」

林曉萱點了點頭，繼續說道：「我理解婉晴的出發點，但作為公司的一員，我們必須考慮整體的利益。我的提案雖然也需要投資，但我有信心在較短的時間內看到明顯的成效。」

她的話語中透露出一種隱晦的暗示，讓在場的經理們開始重新評估兩個提案的優劣。林曉萱知道，她的話將會在公司內部傳播，她需要的就是這樣的效果。

與此同時，蘇婉晴也感受到了公司內部氣氛的變化。她注意到一些同事看她的眼神中帶著疑惑，甚至有人在背後小聲討論她的提案。她意識到，有人在背後對她的計劃進行抹黑。

蘇婉晴決定找顧北辰談一談。在顧北辰的辦公室里，蘇婉晴坦誠地表達了自己的擔憂：「北辰，我最近感覺到公司內部有些不同尋常的氣氛。似乎有人在質疑我的提案，而且這些質疑似乎並不是基於事實。」

顧北辰認真地聽著，他的眼神中透露出嚴肅：「婉晴，我也注意到了這個問題。我會調查清楚，確保公司的決策過程是公正和透明的。」

在接下來的幾天里，顧北辰開始了他的調查，他的行動謹慎而細緻。他首先回顧了公司內部的郵件往來，尋找可能的線索。他注意到了一些不尋常的模式：在林曉萱發出的郵件中，有些言辭似乎在微妙地貶低蘇婉晴的提案，而抬高她自己的計劃。

顧北辰還注意到，林曉萱最近頻繁地與一些關鍵的董事會成員會面，而這些會面並沒有正式記錄在公司的日程上。他開始懷疑這些私下的會面背後是否有著不為人知的目的。

為了進一步了解情況，顧北辰決定與幾位員工進行一對一的談話。他選擇了那些在公司中以正直和客觀著稱的員工，希望他們能提供一些真實的信息。在這些談話中，他小心翼翼地探詢了林曉萱的行為和動機，同時也表達了他對公司文化和團隊精神的重視。

一些員工在談話中透露，他們曾無意中聽到林曉萱在電話中與外部人士討論蘇婉晴的提案，語氣中帶有輕蔑和不信任。還有員工提到，林曉萱似乎在試圖拉攏一些關鍵部門的負責人，承諾他們在項目成功后將獲得額外的獎勵。

顧北辰的眉頭緊鎖，他意識到林曉萱的行為可能比他最初想象的要嚴重得多。他知道，如果不採取行動，這種內部的不和諧可能會破壞公司的團結，甚至影響到公司的長期發展。

顧北辰決定召集一次緊急的高層會議，討論這個問題。在會議上，他展示了他的發現，並表達了他的擔憂。他說：「我們公司的成功建立在團隊合作和相互尊重的基礎上。我不能容忍任何破壞這種文化的行為。」

面對顧北辰的指控，林曉萱顯得有些慌亂。她試圖辯解，聲稱她的行為只是為了公司的利益，但顧北辰和其他人已經對她的解釋失去了信心。

顧北辰最終決定，林曉萱需要暫時離開她的職位，以便公司可以進行更深入的調查。他還宣布，公司將採取措施，確保所有決策過程都是公開和透明的，以防止類似事件再次發生。

這個決定在公司內部引起了不小的震動，但也得到了許多人的支持。員工們開始意識到，公司的健康發展比個人的野心更為重要。而對於林曉萱來說，這是一個痛苦的教訓，她的行為不僅損害了她的職業聲譽，也讓她失去了同事們的尊重和信任。

顧北辰決定與林曉萱進行一次私下的談話。在辦公室里，他直截了當地提出了自己的擔憂：「曉萱，我知道你很有野心，也很想成功。但是，我不能容忍任何損害公司利益和同事關係的行為。」

林曉萱的臉色一變，她意識到自己的行為已經被發現。她試圖辯解：「北辰，我只是在儘力推動我的提案。我沒有惡意，我只是想要公司看到我的計劃的價值。」

顧北辰搖了搖頭，他的聲音中帶著失望：「曉萱，你的手段已經超出了正常的競爭範圍。我們需要的是一個公平的環境，而不是通過背後操縱來贏得支持。」

林曉萱沉默了，她知道顧北辰的話是正確的。她的內心開始掙扎，她意識到自己的行為可能會損害到她在顧北辰心中的形象，甚至可能會損害到公司的長遠利益。

在這次談話后，林曉萱開始反思自己的行為。她意識到，真正的成功不應該建立在犧牲他人或公司利益的基礎上。她決定改變自己的策略，通過更加正直和透明的方式來推動自己的項目。

在顧北辰的坦誠對話和公司內部的反思之後，林曉萱表面上接受了批評，但她的內心深處卻並未真正改變。她認為自己的目標和願景是正確的，只是方法需要更加巧妙和隱蔽。她開始策劃一場更加精心的計劃，以確保她的提案能夠得到實施，並且使自己在公司中的地位無可撼動。

林曉萱開始秘密地收集蘇婉晴過去項目中的一些失誤和不足，甚至不惜誇大事實，製造了一些誤導性的報告。她利用自己在行業內的聯繫，悄悄地將這些信息泄露給公司的大客戶和一些有影響力的行業分析師，以此來破壞蘇婉晴的信譽。

同時，她也在公司內部開始拉攏一些關鍵的員工，通過承諾未來的晉陞和獎金，來建立自己的小團體。她的目標是在未來的項目決策中擁有足夠的支持者，從而確保她的提案能夠順利通過。