第13章 創新思維與創造性工作方法

一、什麼是創新思維

創新思維是指以新穎、獨特的方法解決問題的思維過程，通過這種思維不僅能揭露客觀事物的本質及其內部聯繫，而且在此基礎上產生新穎、獨創、具有明顯社會意義的思維成果。它通常具有以下特點：一是流暢性：指發散思維的量，單位時間內發散的量越多，流暢性越好。二是變通性：指思維在發散方向上所表現出的變化和靈活。三是獨創性：指思維發散的新穎、新奇、獨特的程度。創新思維能夠突破常規思維的界限，以超常規甚至反常規的方法、視角去思考問題，提出與眾不同的解決方案。這種思維方式有助於產生新穎、獨到的、有社會意義的思維成果。

二、為什麼要有創新思維

創新思維是個人提升、社會進步的必要條件，主要有以下原因：

一是應對挑戰和變革：在現代社會，我們面臨的環境和挑戰都在不斷演變。無論是科技進步、經濟發展還是社會變革，都需要我們具備創新思維來應對。只有不斷創新，我們才能適應這些變化，找到解決問題的新方法。

二是提升競爭力：在全球化和高度競爭的時代，創新思維是企業、組織乃至個人保持競爭力的關鍵。通過創新，我們可以開發出新的產品、服務或業務模式，從而在市場中脫穎而出。

三是解決複雜問題：創新思維能夠打破傳統的思維框架，讓我們從新的角度看待問題，從而找到更好的解決方案。這對於解決那些複雜且難以用傳統方法解決的問題尤為關鍵。

四是推動社會進步：歷史上許多重要的發明和進步都源於創新思維。通過不斷創新，我們可以推動科學、技術和文化的發展，進而促進整個社會的進步。

五是提升個人素養：擁有創新思維不僅有助於我們解決問題，還能提升我們的認知能力、批判性思維能力和創造力。這些能力對於我們的個人成長和職業發展都至關重要。

六是激發創造力和想象力：創新思維鼓勵我們跳出固有的思維模式，大膽想象並嘗試新的可能性。這種過程可以激發我們的創造力和想象力，使我們能夠產生出新穎、獨特的想法和解決方案。

三、如何培養創新思維

培養創新思維是一個長期且需要多方面努力的過程。以下一些具體的策略和方法，可以幫助培養創新思維：

一是保持好奇心和求知慾：對未知事物保持好奇，願意去探索和學習新的知識。這種好奇心會激發你去發現問題、提出問題和解決問題。

二是拓寬知識面：廣泛涉獵不同領域的知識，豐富自己的知識儲備。這樣可以幫助你從不同的角度看待問題，從而產生新的想法和解決方案。

三是嘗試新事物：不要害怕嘗試新的事物，包括新的技能、新的經驗等。通過嘗試，你可以發現自己的潛力和興趣，同時也能拓寬你的思維和視野。

四培養批判性思維：學會質疑和評估現有的觀點和解決方案，不盲目接受。通過提出問題和挑戰傳統觀念，你可以發現新的思考角度和解決方案。

五是進行頭腦風暴：與他人一起進行頭腦風暴，分享彼此的想法和觀點。通過集體智慧和思維的碰撞，你可以激發出更多的創新思維。

四、創新思維的基本方法

（一）觀察法：通過觀察身邊的事物、現象，發現其中的問題或不足，並尋找改進的方法。細緻的觀察可以幫助我們發現問題，進而激發創新的靈感。

（二）聯想法：通過將一個事物與另一個看似不相關的事物聯繫起來，尋找新的思路和解決方案。聯想法有助於打破思維的局限性，產生出新穎的想法。

（三）逆向思維法：也叫求異思維，對司空見慣的似乎已成定論的事物或觀點反過來思考。敢於反其道而思之，從思維對立面的方向，從問題的相反面深入進行探索，建立新思想，創立新形象。

（四）反思思維（追問、窮究思維）：也叫元問題思維或對思維的思維，對已經存在的理論問題、實踐問題的再思考，追求最終的依據和最概括、最一般性結論的思維方式。管理上，有一種方法是，問5層為什麼。

（五）多元思考法：將同一問題或情境看作不同的角度，思考多種解決方案，並嘗試融合不同思路。這種方法能夠拓寬思維的廣度，產生更多的創新點子。

（六）發散思維：發散思維，又叫輻射思維、放射思維、擴散思維或求異思維，是指大腦在思維時呈現的一種擴散狀態的思維模式，它表現為思維視野廣闊，思維呈現出多維性。

（七）極致思維：也叫極限思維，把思維所思考的問題及其條件進行理想化假設，當假設被一步一步地推到極端時，問題的實質就會水落石出。

（八）替代思維：又稱替換思維、置換思維、類比思維，在思維過程中，用其它要素來替代或類比原問題的某些要素，從而實現問題的解決方式。

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（九）起底思維：又稱原點思維，指在解決問題的過程中，對原始問題的解決發生的偏離，或者引入影響因素過多而使問題複雜化，需要回到原始問題的條件的思維方式。

（十）雅努斯式思維（辯證思維）：又叫雙面神思維。在思維過程中，構想或引入事物的正反兩個方面，並使它們同時並存於大腦里，考慮它們之間的關係，相似之處、正與反、相互作用等，然後創造出新事物的思維方式。

（十一）靈性思維：非邏輯思維、非理性思維，人們通過頓悟、靈感、想象等方式解決問題的思維方式。

（十二）分解思維：也叫分析思維，把任務或者問題分解為若干要素、組分或者過程，從解決具體要素、過程從而完成整個任務或問題的解決的思維方式。

（十三）設想未來法：設想未來的發展趨勢和可能出現的問題，並尋找解決方案。這種方法有助於我們提前預見未來，從而做出具有前瞻性的創新。

（十四）排列組合法：將不同的事物、概念或方法進行重新組合，創造出新的產品或解決方案。這種方法在創意產業中尤為常見。

（十五）挑戰常規法：挑戰傳統的思維方式和固有的慣性思維，嘗試新的思路和方法。這種方法有助於我們擺脫傳統的束縛，實現真正的創新。

（十六）減法思維：減法思維是一種特殊的思維方式，它側重於通過合理的減少不必要、與現狀不匹配的事物來提高效率。這種思維方式的關鍵在於識別並去除那些對目標實現沒有貢獻或者貢獻較小的元素，從而更專註於核心問題和關鍵要素。減法思維的優勢在於使任務更聚焦，精力更集中，過程更易控。例如，在工作中，通過減少不必要的任務和流程，可以使員工的目標更加明確，發力點更加精準，從而提高工作效率。同時，減法思維還可以使有限的精力得到更有效的利用，降低管理難度，提升工作過程的控制精度。在實際應用中，減法思維可以體現在多個方面。在界面設計中，通過去除冗餘的元素和視覺噪音，可以提供一個更清晰和直觀的界面，如谷歌的搜索頁面就以其簡潔的界面而著名。在內容設計中，減法思維可以幫助設計師精簡內容，使其更易於理解和消化。在用戶體驗設計中，減法思維可以簡化用戶流程，提升用戶體驗。在圖形設計中，通過去除多餘的圖形元素和效果，可以提供更清晰和吸引人的視覺效果。

（十七）變換思維：變換思維是一種靈活多樣的思維方式，通過從各個方面、各個角度改變和轉化問題，從而達成創新的目的。這種思維方式的特點在於其靈活性和創新性，能夠讓人們從傳統的思維框架中跳出來，尋找全新的解決方案。變換思維在各個領域都有廣泛的應用。例如，在產品設計領域，設計師可以通過變換思維，從不同的角度考慮產品的功能、外觀和用途，從而創造出新穎獨特的設計方案。這種思維方式不僅可以幫助人們解決現實中的問題，還可以推動社會的進步和發展。

（十八）類比思維：類比思維是一種通過比較不同事物之間的相似性，從而推導出新的結論或創新想法的思維方式。它基於「他山之石，可以攻玉」的哲理，即通過借鑒和比較其他領域的知識和經驗，來解決當前領域的問題或實現創新。

類比思維的核心在於識別不同事物之間的共性和差異，並將一個領域的概念、原理或方法應用到另一個領域中。這種思維方式有助於打破思維定勢，拓展思維空間，促進創新思維的產生。類比思維在實際應用中具有廣泛的價值。例如，在科技領域，科學家和工程師常常利用類比思維，從自然界或其他領域中尋找靈感，來解決技術難題或開發新產品。在商業領域，企業家和管理者可以通過類比思維，借鑒其他行業的成功經驗和模式，來優化自己的經營策略和管理方法。同時，類比思維也需要注意避免過度簡化或誤導性的類比。在進行類比時，需要確保所比較的事物之間具有足夠的相似性和相關性，並且要對類比結果進行謹慎的驗證和評估。

（十九）迂迴思維：迂迴思維，也稱為U型思維，是一種在解決問題時，當直接方法難以取得突破時，選擇繞開障礙或轉變思路以達成目標的思維方式。這種思維方式強調順應變化，靈活而及時地調整思路，以有效地解決問題。迂迴思維的應用廣泛，如我國古代「曹沖稱象」的故事就展示了迂迴變通思維在解決具體問題中的實際應用。在這個故事中，曹沖通過利用水的浮力，巧妙地稱出了大象的重量，這就是典型的迂迴思維。在更複雜的領域，如科學研究中，迂迴思維也發揮著重要作用。例如，當面對無法直接測量的宏觀天體距離時，科學家們採用間接的「三角視差法」進行測量，這也是迂迴思維的一種體現。此外，在人際關係處理中，迂迴思維同樣重要。很多時候，直接的溝通方式可能並不適用，此時就需要通過迂迴的方式來達到溝通的目的，避免直接衝突，更有效地解決問題。

五、守舊思維的基本類型

（一）權威思維

對權威的盲目迷信或順從，以權威作為評判標準的思維方式。

（二）從眾思維

認識判斷、解決問題時，附和多數，人云亦云，缺乏自己獨立思維，無主見，無創新意識的一種不良思維定式。

（三）傳統思維

以歷史、文化、習俗等傳統來判定或者決定行為的思維方式。

（四）習慣思維

以自身人生經驗（包括成功的經驗和失敗的教訓）形成的習慣作為處理和思考問題的思維方式。

（五）慣性思維

或稱思維定勢，是由先前的活動而造成的一種對活動的特殊心理狀態，或思維的傾向性。慣性思維在環境不變的條件下，能使人運用已有的方法迅速解決問題：但是當環境和條件變化的情況下，則會妨礙人的思維創新。

六、創新思維在工作中的運用

創新思維在工作中的運用廣泛而重要，以下是創新思維在工作中的一些具體運用：

（一）問題解決：當面臨難題時，創新思維能夠幫助員工跳出傳統的思維模式，尋找新穎的解決方案。這包括從不同的角度審視問題，嘗試不同的方法，甚至是打破常規的做法。

（二）流程優化：在日常工作中，創新思維可以用來優化工作流程，減少不必要的步驟，提高工作效率。例如，可以思考如何簡化流程、減少浪費，或者引入新的工具和技術來改進現有流程。

（三）產品創新：在產品研發或服務設計領域，創新思維尤為重要。通過深入了解用戶需求和市場趨勢，員工可以創造出獨特且具有競爭力的產品或服務，滿足客戶的期望並贏得市場份額。

（四）團隊合作：創新思維也可以促進團隊合作和溝通。通過鼓勵團隊成員提出新想法和觀點，可以激發團隊的創新活力，提高團隊的凝聚力和執行力。

（五）市場策略：在營銷和銷售方面，創新思維可以幫助企業制定獨特的市場策略，吸引目標客戶。例如，可以通過創新的廣告宣傳、促銷活動等手段，提升品牌形象和知名度。

（六）持續學習：創新思維也強調持續學習和自我提升。員工需要不斷學習新知識、掌握新技能，以便在工作中更好地運用創新思維，應對不斷變化的市場環境。

為了在工作中更好地運用創新思維，可以採取以下措施：

一是保持開放心態：願意接受新觀點、新思想，不固執己見。

多角度思考：嘗試從不同的角度和層面思考問題，尋找不同的解決方案。

二是勇於嘗試：不怕失敗，勇於嘗試新的方法和思路。

三是持續學習：不斷學習新知識、新技能，提升自己的綜合素質。

六、關於創新思維的一些瑣碎思考

（一）創新思維的標準

創新思維！=隨意性思維！=標新立異（奇思妙想、胡思亂想、前思後想）

創新思維的基本衡量標準：理論上邏輯自洽、實踐上能解決問題。

（二）正確處理守正與創新

守正即堅持已有的暫時為正確的理論、觀點、做法等；

創新即突破已有的理論、觀點、做法，創造新的理論、觀點和做法，將工作、生活等推進到新的階段。

（三）問題是創新思維的邏輯前提

1、問題意識是創新思維的起點，歷史上的重大創新成果無不是起源於問題。

2、綜合運用創新思維方法，努力突破舊思維

3、不僅要善於發現和提出問題，更要在實踐中努力解決問題

（四）集中集體智慧，頭腦風暴法

通過集體思考、相互借鑒、集體設想的方式開發群體創造力的集體型創造方法。也稱頭腦風暴法或腦力激蕩法。

自由暢想原則：堅持獨立思考、敞開思路、暢所欲言

延遲批評原則：在討論問題和提出想法過程中不批評

以量求質原則：儘可能多地提出新想法新思路

綜合改善原則：鼓勵大家積極智力互補、完善多種設想

讓子彈飛一會兒，遲延批評。

創作日誌：今天有點江郎才盡的感覺，很明顯，閱讀積澱和思考，已經跟不上輸出的速度了。本來是一卡殼的一天。翻了翻庫存，以前在創新思維方面有過一些思考，發揮出來一篇文章。這篇文章挺長的，如果通過平台推送出去，大部分人是沒有耐心讀完的，按照章節分散發布。同時，最近處理完幾個事情，一個是啟動健身計劃，另一個就是要加大閱讀和思考力度了。一方面，讀更多的書，另一方面，從點上開始展開思考。這篇發布完成，這本書達到3萬字，可以使用書荒薦書了。下個時間點是8萬字，那時候就可以啟用推薦了。萬一開頭難，頭總算開了。關關難過，關關也都過了。以前有位老師傅說過「不怕慢就怕站」，《勸學》也說「行之則難者亦易矣」。昨天閱讀兩位數了，增加了一個粉絲，我預感，會經歷一段不溫不火的大階段，但是，在某一個時間點，可能會突然起飛。從哲學上講，叫量變引發質變，俗話上說，叫大力出奇迹。以前在日曆清單上寫過一項「PDCA-預則立-1天八篇+思考+Keep+大力出奇迹+銷項管理」，分享給大家，也提醒自己。（堅持的第00013天，2024年3月24日星期日於中國內陸某四線半大城市）