2.永懷積極樂觀的心態（1）

稻盛和夫說「領導者的心態也會影響到生產力、員工、顧客及供貨商之間的關係，所以擁有一個好的心態極其重要。」

精彩解讀

在京瓷公司開始籌劃某個項目之前，稻盛和夫先生經常會和同事討論新的理念，新的設想，並試着做出詳細的解釋，以引眾人對新設想的興趣，從而展開此設想是否具有可行性的討論。一旦設想得到認可，他就會要求策劃者擬定非常詳細而保守的計劃，需要設想各種可能出現的困難和風險，並將其改寫成正式文件，要求各層領導認真審閱給出修改意見及防範漏洞的措施等。這樣做的結果就避免了潛在的問題和經營過程中出現的一些錯誤。

而在具體的執行過程中又要強調樂觀主義的作用，只有這樣，在實際的工作中才能充滿信心地應對未來所出現的問題。

因此，稻盛和夫先生要求員工要和他一樣，要擁有開闊的心胸，時時不忘實現自己的目標，從而把所有的疑惑、負面的想法從心中根除。

稻盛和夫先生說，如果計劃獲得各層領導的認可，公司就會圍繞這一計劃制定詳細的年度計劃和月度計劃。讓員工在能負起責任的同時樂觀、大膽去做。他說計劃書裏面的財務評估並不像我們對外投資人所布的那樣保守，反而表現出我們挑戰極限的雄心壯志，就是要滿懷希望，更有信心。

可以說，企業家之所以能成為企業家，正是因為他們擁有毫不動搖的決心、努力和願意麵對無數危難的精神，不會因為接踵而來的挑戰就產生負面的想法。

樂觀是工作順利的保證。領導者的緒，會影響員工的心，所以領導者的心態很重要，它會直接影響到與生產力、員工、顧客及供貨商的關係。好的心態使自己在朝着奮鬥的目標邁進時，會增加愉悅與自信。從而在心理上獲得最大的快樂，這樣就能把握自己快樂而幸福的人生，最終實現既定的目標。

這也就要求不管是領導者還是員工，都要擁有一個快樂的心態，並做到精力充沛，對生活充滿熱與信心。

在開展某項工作之時，領導者先要擁有達到目標的決心，但也要認清事實，制定切實可行的計劃。作為領導者，要樂觀地相信會有好的結果，並將自己的這種心態傳達給部下。」

稻盛和夫先生認為，要保持開朗的心境，抱着向前看的態度，不失純樸之心。經營會遭遇接二連三的難題，如果缺乏良好的心態，就會被困難所壓倒。越是艱苦，經營者越要保持開朗的心境和向前看的態度。懷抱夢想和希望，不失純樸之心，這是經營者所必備的人生態度。

既然從事了經營，就不能害怕各種問題的到來，而且，困難的難度系數越高，越是不能失去夢想與希望。一定要頂住壓力，堅持自己的鬥志。因此，這就要求領導者要有一個樂觀開朗的心態。

稻盛和夫先生正是以這樣的心態對待生活與工作的，他時常告誡自己：即使是在最難熬的逆境中，也要永遠保持快樂的心、積極的態度，並充滿熱誠。

稻盛和夫先生說，樂觀在經濟蕭條時期顯得尤為重要。領導者先要做到接受現實，再找出具體可行的解決辦法，也要讓同事認同你的觀點，並共同努力。相信經濟會有復甦的一天。因此，不能坐以待斃，而是積極找出解決的方法。

稻盛和夫先生建議企業經營者，更應該擁有毫不動搖的決心和毅力，要知道經營企業必然是會遇到數不清的、無法預見的難題的。因而在苦難出現時，不能因為困難多而感到煩惱，否則人就會變得悲觀。其實，只要有一個積極的心態，再難的事都會必然得到解決。

智慧小語

每個人在一生中不可能是一帆風順的，會經常遇到各種糾葛、生活的煩惱以及事業的挫折等。這就要求人們在遇到困難和挫折的時候，保持良好的心態，學會調整好自己，保持樂觀向上的人生態度。