第二十八章、改制前的準備工作很順利

戰必成說：「下一步，我們要充分的分析，精心的謀划。清鋼的時候，重點我們應對的是政府。這一次，我們重點是要應對企業。兩個企業有着本質上的區別，一個是虧損的企業，一個是正在盈利的企業。一個是腐爛的企業，像一根干朽的樹木，無法重生。一個是正在成長的企業，像山坡上的翠柳，只是缺少一些水份。如果說清鋼是一塊冰，那飛鋼就是一塊鐵。遇到冰，我們砸碎了就行了。遇到鐵，我們要有足夠的溫度，才能讓他熔化。」

陶方俊說：「如果，我們只是參股飛鋼的話，在日常的經營過程中，恐怕我們的話語權還不夠。」

戰必成說：「我和程主任私下談過，現在，能參股飛鋼，就是不容易的事了，這也是省里一些領導能夠接受的底線。所以，我們只能在這個範圍內，謀划我們的方略。」

柳如雪說：「參股飛鋼，按着我們的總體規劃，以及我們的戰略目標，確實不是很理想。」

戰必成說：「我有一個想法，只能告訴你們兩個人。雖然還不夠成熟，但，在我的心裏，已經非常的堅定，那就是戰北方集團的東北發展戰略。所謂東北發展戰略，就是以飛鋼為核心的東北網架。」

戰必成看了一眼陶方俊和柳如雪，兩個人正在仔細的聽着，也在仔細的品味着。那專註的神態，像一個專心聽講的小學生。

於是，戰必成接着說：「針對飛鋼，我們要採取兩步走的戰略。第一步，就是要千方百計的進入飛鋼。無論是佔有百分之三十的股份，還是百分之三十六的股份，這都不重要，重要是進入了飛鋼。這樣，我們的第一步就完成了。別看這只是一小步，卻是非常關鍵的一步，也是舉旗定向的一步。接下來的第二步，就是要逐步的控股飛鋼。時間不等人，我們要用兩到三年的時間來完成這一目標。到那時，飛鋼的產能將達到一千萬噸，我們戰北方集團也就能達到兩千萬噸以上的能力。到那時，我們就能順利的擠進中國鋼鐵排名的前十位。」

陶方俊和柳如雪聽完，禁不住的點着頭，身體里的血液都在沸騰著。心想，這真是一個大手筆呀！兩個人的目光里，都露出了一種心悅誠服的欽佩。跟這樣的人在一起干，不怕自己飛不高，就怕自己的翅膀不夠有力。

陶方俊說：「原來，這一步棋，這麼重要啊？」

戰必成說：「非常重要，重要的是我自己都壓抑不住我內心的亢奮。更重要的是我們只能成功，不能失敗。飛鋼不僅能使戰北方集團實現產能上的翻番，更重要的是飛鋼的地理位置和它的核心地位。飛鋼佔據東北腹地，產品到任何地方，都在一個合理的物流半徑之內。並且，自給原料比例較大，能克服國際原料市場的衝擊。特別是在山河省，它的地位很高，得到了政府的高度重視，以及廣泛的支持。」

陶方俊說：「和其它鋼鐵強省來比，山河省應該是一個鋼鐵弱省。雖然，飛鋼目前只有五百萬噸的能力，在山河省卻是第一大鋼鐵企業。所以，它能得到政府的青睞，也能得到廣泛的支持。」

戰必成說：「這樣得天獨厚的優越條件，是很難找到的，所以，我想把飛鋼作為東北發展的核心。接下來，我們就以這個核心繼續向外擴展，精心構築東北二千萬噸的鋼鐵航母。這樣一來，我們可以完全佔領東北的普鋼市場，並通過海上運輸，直接進入長三角和珠三角地區，形成比較完善的產業鏈和物流鏈，從而，可以完全實現我們一貫倡導的低成本戰略。」

聽完戰必成的一席話，陶方俊和柳如雪感覺自己的血管里都流淌著一種力量。那力量，是一種巨大的鼓舞，讓他們的神經都格外的興奮。

柳如雪沉浸在戰必成描繪的藍圖之上，她說：「戰總，如果這樣的目標實現了，可真是太好了。」

戰必成說：「現在，我把我的全部規劃，都告訴了你們兩個人。接下來，就要按這個規劃，進行通盤的考慮。你們要進一步細化我的規劃，但，又不能讓整個方案傳出去。一切都要秘密的進行。」

陶方俊和柳如雪同時說道：「好，知道了。」

戰必成的目標越是遠大，他的行動就越是小心謹慎。他們不能錯，錯一步，就會影響全局。於是，他們一邊和山河省國資委相互溝通和對接，一邊制定着自己的參股方案。

就在戰北方黑色金屬集團秘密謀划參股方案的時候，飛鋼集團里，卻在緊鑼密鼓地做着改制前的各項工作。按照省國資委的要求，第一步，就是對企業進行廋身，第二步，就是進行資產評估，第三步，就是全員的身份轉換。

這三項工作，都要在三個月的時間內完成。對於像飛鋼這樣一個總資產三百億的鋼鐵企業，在這麼短的時間裏，來完成這麼大的工作量，難度確實很大。

在改革面前，任何人都不能有為難情緒。飛鋼，沒有克服不了的困難，這是范克龍最喜歡說的一句話。

國資委傳達了領導的一個號令，就是在這次改制的過程中，誰要是不想改制，誰就是阻礙改制，那就只有先改了他。可見，省政府對這一次改制的決心。面對這樣的決心，誰又想去當那被宰的羔羊。

在省政府發行號令的同時，也給飛鋼的高管吃了一顆定心丸。那就是在這次改制過程中，高管的職位基本不動，只是在戰北方加入后，進行個別職位上的調整。這個決定，確實讓飛鋼的高管們安定了很多。

想一想，每一個飛鋼的高管，在一萬七千人的企業里，干到這樣一個位置是多麼的不容易。那都是出色中的出色，精英中的精英。多少次風吹雨打后的傲立，多少次爐烘火烤后的堅定，才走上了今天這萬人之上的高台，享受着眾人的矚目，展示著自己的智慧和力量。

如果因為一次改制，就讓自己失去了多半生奮鬥的成果，這是不是有點太殘忍了？所以，省政府的一顆定心丸，還是讓大家吃的很安心，也吃的很舒心。因為，工作上的調整不算什麼，只要職位還在，那頂帽子還在。

核心團隊穩定了，其它的各項工作，再推進起來的時候，就容易了很多。

第一步的瘦身，省政府是有具體意見的，那就是具有社會職能的部門和分子機構，要全部歸於地方政府。這一點，確實不是很難。

其實，飛鋼早就想把醫院和學校等機構歸到地方政府上去，只是當地政府在接收上還有一些困難。雖然，和地方政府談了很多次，還是拖到了今天。現在，省政府有了指令，地方政府也只好接了過去。

飛鋼把這次歸到地方的學校和醫院等單位，統稱為下車單位。對於下車單位的領導，當然，是很開心的一件事。原來，在飛鋼集團內部，無論醫院還是學校，只是一個普通的處級單位，自主的權力非常的受限。

現在，歸到地方政府上去了，雖然，依然還是一個處局級單位，可自己成了一方的諸侯，權力就要比原來大的多。特別是大額固定資產的採購上，就完全可以自行決定。要知道，原來可都是要飛鋼的資產管理部列入了採購計劃之後，才能採購。

下車單位的員工也覺得是一件高興的事，歸了地方政府之後，自己就變成了事業單位的員工了，再就不用為公司經營成果的好壞擔憂了。

就這樣，飛鋼改制前準備工作的第一步，走的很穩，也很紮實，為後兩步工作爭取了時間，也奠定了基礎。

第二步的資產評估，進行的也很順利，只不過是辛苦了財務部門的全體同志。

領導班子認為，職工身份的轉變，可能會遇到很大的阻力。因為，畢竟是將每一個人，從一個全民所有制的職工，變成了一個股份制企業的合同工。

所以，公司黨委，要求各單位黨委和工會，在這次改制過程中，要做好職工的思想工作。首先，希望每一個人都能留下來，為改制后的飛鋼，再立新功。如果想要離開的職工，也會按規定給予相應的補償金。