0540 境界高下立判

康曉東正式調入省委組織部，.就是這個平時大家瞧不起、領導看不上的「刺兒頭」幹部，現在被省委組織部挑走了。

省委組織部恐怕是全省借調幹部最多的地方。因為省委組織部就是管幹部的地方，想用哪個幹部，直接下通知甚至連通知都不用下，一句話就行了，哪個單位、哪個市縣都不會攔著不放、藏著不給。而借調人員聽起來好聽，但在省委組織部無疑是干少最多的、地位最低的。

而康曉東這一次不一樣，他一下子跳過了借調這一關，直接從外單位到省委組織部成為正式人員。省委組織部的力度真是太大了。是康曉東的水平太高了，大家沒有注意到？還是康曉東的關係太硬了，大家平時沒有發現？

康曉東並不是馬上到省委組織部報道的，給了他半個月的時間。於是康曉東每天中午、晚上的活動被安排得滿滿的，各個處輪流請康曉東喝酒。康曉東到了省委組織部，不一定能幫著自己提升，但是免不了自己的親戚朋友有事，也可以找到他，不管過去的關係如何，畢竟是從省旅遊局出去的。

康曉東知道，好多幹部對他是不了解的，甚至有一些對他還冷嘲熱諷，但現在康曉東把過去的一切不愉快都放下了。畢竟，人上了一個層次，發現過去的一些雞毛蒜皮的事情居然還糾纏不清楚，就覺得過去太小家子氣了。康曉東立即發生出一種「會當凌絕頂、一覽眾山小」的豪邁來。

喝酒過程中，大家自然免不了問康曉東到底在省委組織部有什麼關係。康曉東就老老實實地說，他在省委組織部沒任何關係。他能進省委組織部，完全是羅觀全力向省委組織部推薦的結果。

康曉東的話讓大家半信半疑，以為康曉東是在糊弄人的，不想說實話。特別是潘繼軍聽了康曉東的說法之後，更是嗤之以鼻。這小子真是不老實，走了就走了，居然還在向羅觀的臉上貼金。羅觀全力推薦的結果？羅觀為什麼不把自己推薦自己，偏偏推薦你康曉東？

人事處長李宗軍帶著全處人員，請康曉東吃飯。康曉東在席間對李宗軍進行了感謝。省委組織部人事處長來考察的時候，李宗軍跑前跑后地忙乎，也為自己說了不少好話，並且手續什麼的都是李宗軍幫助辦的。

「曉東，我聽說，你去省委組織部是某個部領導親自下的命令？」李宗軍問道。

「應該是的吧。不過，當時說的是，讓我先去省委組織部科教企業處幫助工作，沒有說讓我正式調入。」康曉東說道。

「上次你跟行管處吃飯，你說是羅主任幫的你嘛。」人事處劉凱說道。

「沒錯，是羅主任專門請客，在漢宮秋，請了省委組織部常務副部長石長高，同時還請的有省委政研室主任郭繼山，省發改委主任顏國雄、南都市委組織部長宋時義。羅主任，從頭到尾都是在推薦我。」康曉東說到這裡顯得很激動。

李宗軍一聽，恐怕康曉東說的是真話。羅觀這個人果然不錯，對於手下人真是好。作為一個單位的領導，從來不嫌手下的人多。省旅遊局的處長們沒有說自己人多的，都是喊著人少事多，讓局黨組為他們配強力量。但羅觀現在卻是把他手下的人往外邊推，只要是有利於幹部自身成長進步的，就算是工作受影響也不在乎。

李宗軍感到羅觀這個人真是高明，把康曉東搞到組織部去，會給羅觀帶來兩大好處。第一個好處是，辦公室的所有人員對羅觀從此會心服加口服、佩服加敬服。你只要肯定跟羅觀學習，肯聽羅觀的話，那麼就一定會給你找一個好出路。康曉東，就是羅觀在辦公室乃至在全局樹立的一個標杆。特別是康曉東走了，朱全新和曹福玉兩人就得挑起大梁。

羅觀已經讓朱全新當了材料組組長。朱全新和曹福玉現在寫材料的積極性明顯高漲，兩人在一個辦公室，討論的都是材料寫法。如果他們的水平到了，羅觀也會像推銷康曉東一樣把他們推銷出去。

第二個好處是，羅觀將得到一種前所未有的寬鬆環境。羅觀不僅得到局長的支持，而且在省委組織部也有關係。如果大家還想進步，那就得和羅觀搞好關係。

人事處的人是第一次聽說羅觀推薦康曉東的細節。羅觀這次可能真的下了血本，居然請來了這麼多重量級人物。省旅遊局的處級幹部，能夠把這其中任何一個人請到，就已經非常不易了，更不要說一次性集中這麼多要員，一個副廳級，三個正廳級，都是實權人物，特別是省發改委主任、省委組織部常務副部長，這兩人也算是在河洛的地界上跺跺腳都要顫三顫的人物。

不要說正處級，就算是局領導也做不到這一點。

其實羅觀也做不到這一點。羅觀想把這幾個人召集到一起，也基本上是不可能的事。當時是省發改委主任顏國雄召集的，讓羅觀參加而已。羅觀只是利用了顏國雄搭建的這個平台，把康曉東帶了過去。

經過康曉東這麼一說，大家就認為羅觀把這些牛人聚到了一起，促成了康曉東進省委組織部這樣的大好事。

經過人事處的傳播，羅觀在省旅遊局的威信迅速提升。

當然，羅觀現在非常清醒。越是在大家一片讚揚聲的環境中，越是要低調，越不能志得意滿、牛氣衝天。

羅觀專門抽時間到鄒華舉辦公室，鄒華舉就問「百村萬戶」旅遊富民工程啟動儀式怎麼樣了，羅觀說已經分完工，會務組準備馬上去現場。

羅觀想起了春節期間白鎮海對他的批評，不管鄒華舉在「百村萬戶」旅遊富民工程上對他有沒有什麼想法，他都得保持低調。

「鄒局長，我過來是向您道歉的。」羅觀站得筆直。

「你道什麼歉？」鄒華舉奇怪地問道。

「鄒局長，我沒有提前向您報告，就自作主張，想把康曉東推到外邊去。」羅觀說道。

「小羅，你沒發燒吧？」鄒華舉更奇怪了。

「鄒局長，我過去常常自作主張，這次康曉東的事，還真是我衝動了。」羅觀說道。

鄒華舉說道：「小羅，我看你今天真的該道歉！」

羅觀心想，白鎮海還真不愧是軍委副主席，看人看事的角度就是不同，自己一向認為大官就應該大度，沒想到自己在不經意中已經讓局長對自己產生疙瘩了。看來，他今天的道歉還真是及時，如果再停幾天道歉，局長對他的誤會加深就不好消除了。

「局長，以後，不會了。」羅觀說道。

「我看你今天根本不知道自己錯在哪裡。」鄒華舉說道。

「請鄒局長明示。」羅觀一臉恭謹。

「你錯就錯在，你把我的境界看低了，看我的肚量看小了！」鄒華舉眼一瞪說道：「手下人能幹，就證明我能幹。我省旅遊局的人干出來成績，這就是我的成績。我寧願領著一群獅子，也不願領著一群綿羊。還是那句話，你有多大本事，我給你多大舞台。干工作，不要前怕狼，后怕虎，如果是天天琢磨領導，就啥事都幹不成。」

羅觀看向鄒華舉，心下慚然。是啊，自己什麼時候變得如此婆婆媽媽了？

鄒華舉接著對羅觀說，如果你個人有進步，旅遊局不僅不會攔著，更會千方百計做工作。就拿康曉東來講，你羅觀把他推到省委組織部了。局黨組和旅遊局全體幹部職工都會感謝你。因為省旅遊局在省直部門特別是在省委組織部的心目中，地位肯定會大大提升。

這件事情向省直廳局、向省領導表明，我省旅遊局也是能夠培養、鍛煉幹部的，也是能夠出人才的。可以說，這件事的影響不僅僅是康曉東一個人的前途，其意義重大而深遠。

「省旅遊局有人正式調到省委組織部工作，誰敢說不是我鄒華舉領導得好？甚至我可以講，全省旅遊產業發展都不如個人發展重要。只要是省旅遊局出幹部，全省接待遊客數負增長都行。其實，遊客增長不增長，增長比例是多少，還不是咱們說了算？」鄒華舉說道。

羅觀聽到這裡就笑了，鄒華舉還真是什麼都敢講。這年頭，大家都知道好多數字都是假的，都是拍腦袋拍出來的，但是誰也不敢在公開場合說出來。

羅觀放了心，出去的時候，鄒華舉說：「小羅，通知一下，下午開會，局長辦公會，副處級以上幹部參加。」

下午開會，鄒華舉說道：「今天開會，只說一件事。從局領導到各個處，都要樹立一種正確的導向，在全局上下形成一種良好的風氣。對於能幹事、願幹事、能幹成事的，一定要支持，不能在背後說風涼話。特別是對於領導來講，要能夠容得也比自己強的人。一個單位使用了能力強的人，領導還想方設法為其發揮長處創造必要的條件和環境，領導的形象並不因為使用能人而受損，反而會更加完美。正是使用了能人強人，單位的工作才會有新的起色，工作效率才會大為提高，更加顯示出領導的高明所在。然而，在許多情況下，心胸狹窄的人所耿耿於懷的往往不是人才的缺點，而且人才的特點。掩人之德，妒人之能，揭人之短，譏人之過。武大郎開店，容不下高於自己的人，對於那些能人賢人變著法子去壓一壓、治一治、整一整，那麼單位內部勢必勾心鬥角，工作也就無從談起。省旅遊局，決不容許這種人的存在。」

說到這裡，大家紛紛看向潘繼軍。同樣的一個康曉東，在潘繼軍那裡時時受制、處處受壓，而到了羅觀的手下，卻被省委組織部看中挑走。兩廂對比之下，羅觀與潘繼軍的思想境界高下立判。由此看來，前後兩任局長堅決拿下潘繼軍是完全正確的。

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