0539 絆腳石與墊腳石

人事處長李宗軍帶著羅觀走了，潘繼軍強自保持著臉上的笑，.只不過，潘繼軍去的是衛生間，而不是局長辦公室。

會議室的人紛紛打聽起來，這個羅觀到底有什麼樣的背景？剛來省旅遊局，大家以為他是孫長江的親戚。孫長江是快退休的人了，把羅觀從縣裡要過來。並且硬要把潘繼軍搞下台，扶羅觀當主任。潘繼軍幸運地逃過一劫之後，來了鄒華舉當局長，滿以為有副省長的支持，能夠牢牢地把羅觀按在身上，誰知道鄒華舉比孫長江更猛，招數更陰，把羅觀扶上位，把潘繼軍趕下台，潘繼軍還沒有什麼話說。

羅觀這麼受兩任局長待見，這說明什麼？能力固然很強，但是要說他沒有任何背景，打死都不相信。羅觀來省旅遊局時間也不短了，也知道羅觀的父母不是什麼高官，可能羅觀又交了什麼好運，攀上了什麼大領導。

羅觀進了局長辦公室，李宗軍就在外邊等著。

「小羅，這是省委組織部人事處的谷處長。」鄒華舉介紹道。

羅觀首先與谷處長握了手，谷處長說：「你就是羅觀啊，真是年輕啊。」

羅觀心想，看來這個谷處長來之前就知道自己的名字了，自己還真的是要動一動單位了。

「小羅還不到30歲呢，當過縣長，很有思路，很有闖勁。」鄒華舉乘機替羅觀美言。

「羅主任，我想向你了解一下康曉東的情況，還請你實話實說。」谷處長說道。

羅觀就奇怪了，難道不是考察自己的？

但是他們來考察康曉東，也沒有什麼道理啊。如果說是讓康曉東過去幫忙，只是借調，那麼何必派出一個處長過來考察？省委組織部不會利用他幫助工作的期間來考察嗎？

雖然是疑問一大串，但羅觀就裝作不知道。

「羅主任，您為什麼一直把康曉東向外推呢？他是不是平時不太好管？」谷處長問道。

羅觀就感到，有可能谷處長對康曉東有所誤會。也許是石長高和科教企業處沒有對谷處長說清楚。谷處長有可能想，如果康曉東有這麼高的水平，哪個人願意放走呢？如果願意放走的話，那麼說明這個人平時不太好相處，甚至是喜歡跟領導頂牛。有才的人一般都不太聽話，特別是會寫材料的人，往往管不住。

省委組織部要的人，不僅是需要寫材料水平高的，更需要的是聽話的。如果說這個人的人品有問題，那麼水平再高也不能要，就算是借調也不行。

「谷處長，康曉東是我省旅遊局最優秀的幹部，也是最能吃苦的幹部，更是最默默無聞的幹部。我非常欣賞他。我之所以把康曉東向外推，是想讓他有一個更大的發展空間。」羅觀回答道。

「呵呵，羅主任這麼年輕，就有這麼高的思想境界，不容易。」谷處長讚歎道。

羅觀知道谷處長聽起來是讚歎，實際上是懷疑。言下之意為，既然有這麼能幹的屬下，你把他放走了，你當領導的豈不是要受累了？

「谷處長，毫不謙虛地講，康曉東是我教出來的。我能教出一個康曉東，同樣我也能教出下一個康曉東。寫材料，不需要博士、碩士，關鍵要看有沒有勤奮的學生，有沒有高水平的老師。」羅觀說道。

「谷處長，我們省旅遊局可是卧虎藏龍。小羅還真是沒有吹牛。您可能不知道，小羅當年可以寫過一篇文章轟動全國，後來他在全省巡迴講課，他提出了模論、摸論和貓論。」鄒華舉說道。

鄒華舉之所以提出這個，並不是為羅觀臉上貼金，現在貼金也沒有什麼用，因為人家來考察的不是羅觀，而是康曉東。鄒華舉專門提出來羅觀的光輝歷史，主要是向省委組織部傳統一個信息：省旅遊局並不是沒有人才，而是缺少伯樂，省委組織部對省旅遊局關注太少。

「這並不算什麼。寫材料的主要是總結和提煉。人家把事都干出來了，我們只是總結一下嘛。」羅觀謙虛道。

谷處長還真沒想到羅觀就是當年那個年紀輕輕就進入省委宣講團的人，也難怪人家這麼快就到了正處級。谷處長還沒有忘記今天來的目的，就是想全面了解一下康曉東。儘管是石長高有交待，但是不詳細。作為組織部的人事處長，做事一定要小心再小心、細緻再細緻，否則一旦沒有把好關，出了問題他就說不清楚了。

「你說說康曉東吧，優點不說了，說說缺點。」谷處長說道。

羅觀知道說一個人的優點非常容易，但是說缺點是最難的，這是最考驗一個人功力深淺的時候。

「康曉東的缺點吧，就是平時認死理，比如說一個材料，你給他說這樣改，他非得找你，讓你說出理由，如果不說出理由來，他堅決不改。」羅觀說道。

谷處長心想，這算什麼缺點啊？這對於組織部門來講，這明明就是優點嘛。組織部門很多時候就得認死理，必須是一根筋，如果是腦子太活，組織原則要不要了？恐怕是沒有了原則性，只剩下靈活性了。這樣的幹部，早早晚晚都得出問題。

「其他沒有了？」谷處長問道。

羅觀又道：「還有一條，我建議你就不要去問別的幹部了。現在會議里，我們局副處級以上的幹部都在。如果問他們，可能對康曉東不利。因為康曉東有個最大的缺點是，與局裡的幹部溝通不夠。康曉東是省旅遊局唯一一個沒有出過國的人，是省旅遊局參加酒場最少的人，是省旅遊局坐在板凳上時間最長的人。平時有幹部來找局領導彙報工作，會到材料組去坐一坐、聊一聊。而康曉東經常被人說是沒禮貌，對人不熱情。那是因為，康曉東那一會兒滿腦子都是材料。」

羅觀說的這些，對於省委組織部來說，又是一大優點，根本不是什麼缺點。

羅觀這麼一說，谷處長說：「我還真不知道你們把副處以上幹部都集中起來了，這動靜有點大啊。鄒局長，我看不如讓其他的幹部都散了吧，該幹什麼幹什麼，不能因為我們來而耽誤了工作。我看，還是找辦公室的人談一談，他們對康曉東更為了解。」

羅觀這下就放了心，他害怕谷處長真要是找別的處室了解情況。剛才羅觀看到李宗軍叫上自己，潘繼軍眼裡充滿了對自己的恨意。萬一谷處長與潘繼軍談，潘繼軍說不定就會壞了康曉東的大事，毀了康曉東的前程。因為羅觀、康曉東都是潘繼軍不待見的人。

對於康曉東，羅觀甘願當他的墊腳石，而潘繼軍就是康曉東的絆腳石。

「鄒局長，谷處長，我出去給他們交待一聲。我再安排個會談室，讓辦公室的人一一過來談。」羅觀請示道。

谷處長同意了羅觀的安排，跟著羅觀一起走出了鄒華舉的辦公室。

羅觀出去給人事處長李宗軍說了一下。羅觀帶著谷處長到了會客室。李宗軍則是到會議室讓大家先各回各處室。

隨著辦公室人員進進出出會客室，消息就逐漸明朗，後來全局上下都知道了，省委組織部是來考察康曉東的。於是很多人都感嘆，這個康曉東也不知道怎麼交上了狗屎運，居然被省委組織部看中了。

辦公室正式編製人員其實不多，一個多小時就談完了。談過之後，省委組織部拿出了三份文件：《幹部調動通知》，《商調幹部審查表》、《調動人員情況登記表》，文件上都蓋有組織部的公章。

李宗軍看到這三份文件就吃了一驚，原來省委組織部不是讓康曉東去幫助工作的，而是直接調入的！不經過借調，只是經過簡單的、例行公事的考察，就把一個幹部調進去，正式成為省委組織部中的一員，這是近十年來省委組織部的稀罕事。

李宗軍把表拿了過來，心裡既激動又高興。如果是潘繼軍被重用了，李宗軍心裡會有疙瘩，但是康曉東到了省委組織部，最起碼說明他這個人事處長當得好，他在年底述職的時候，可以把這個作為成績和亮點講出來。更何況，除了羅觀，李宗軍是各個處長當中對康曉東最好的。

康曉東正式調入省委組織部，李宗軍也算是「朝中有人」了。以後到省委組織部辦事，也有人領路了。如果他想找省委組織部的什麼領導，也能省下不少事。比如說，提前讓康曉東打聽一下這人是不是在辦公室，到哪裡去了，什麼時候回來。

李宗軍問道：「谷處長，真是非常感謝您對省旅遊局幹部的關心。」

谷處長說：「李處長，真沒想到省旅遊局還有這麼優秀的幹部。看來，咱們平時接解少了啊。」

李宗軍說：「這主要怪我，我彙報得少啊。」

「李處長，這個表讓康曉東填一下，我好帶回去。我看這樣，康曉東可能還沒有心理準備，這個月還有半個月，他下個月直接去科教企業處報到吧。」谷處長說道。

康曉東在李宗軍的指導下暈暈乎乎地填完了表。直到谷處長走後，還沒有反應過來。

一同送谷處長的還有在家的局長和李宗軍、羅觀。當然，其他的幹部們也都在看著。而康曉東還在獃獃地看著門口。羅觀走過去，康曉東說：「我到省委組織部了？」

羅觀拍了拍康曉東的肩，又使勁捶了他一拳，康曉東愕然。羅觀悄聲說道：「你的確正式調入了，恭喜。」

康曉東看著手中還攥著的鋼筆，激動得抱住了羅觀。

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