0533 再作一回主

.見此情景，羅觀十分高興，不管到哪個單位，發展前途都比在省旅遊局要強得多。對於康曉東來講，平台就要大得多。

其實，憑著羅觀與這幾位的關係，幾年前想進省委組織部、省發改委都是比較容易的。但羅觀考慮到想在基層鍛煉，加上孫虎在省發改委，也就沒有到省發改委。而現在，羅觀是一個正處，到省委組織部的話，短時間內是沒有處長位置。官職越高，越不好安排。因此，幾年前，石長高還有意把羅觀調到省委組織部，羅觀一當了縣長之後，石長高就再也沒有提起過此事。

現在，不管哪個單位，都不想從外邊要當領導的，他們都想要職務低的、年紀輕的、一到單位就能拚命幹活的。羅觀的能力在、年輕紀，但是職務高，因此，羅觀反而沒有康曉東這麼受歡迎。因此，什麼事都有兩面性。羅觀的職務高了，想進省發改委、省委組織部這樣的權力核心部門，難度反而增加了。

只要是為康曉東找一條好出路，羅觀在辦公室甚至在單位的威信就會大大提升。凡是跟著他乾的，都不吃虧。羅觀在省旅遊局也要樹立這樣一種形象。

南都市委組織部長宋時義這時就充當了調解人：「各位領導，咱們都不要爭了，還是聽聽小康的意見吧。」

宋時義的話倒是提醒了幾位正廳級幹部，他們三個人在這裡搶得不亦樂乎，其實康曉東的意見是最重要的。

康曉東這時望向羅觀。其實，康曉東的內心也是挺矛盾的。在康曉東心中，省委組織部總是高不可攀，裡面的人都是高手，自己如果真進了省委組織部，就根本不顯眼了。而且，省委組織部的材料務虛的多一些。

但組織部又是很多幹部嚮往的。組織部門向來有兩個稱號：一個是，領導幹部的「蓄水池」；再一個是，領導幹部的「娘家」。也就是說，黨的組織幹部一般素質較高，多為領導幹部後備人選。因此同時有說：「進了組織部，年年有進步」。組織部是黨的重要部門，擔負著選人用人考察人的重任。因為，他們與主要領導之間有密切的工作接觸關係，所以他們的業績常常受到領導的注目。加之，某些地方習慣於「由少數人選人，在少數人中選人」，所以組織幹部「年年有進步」就不足為奇了。

而發改委的權力也不小。與省委組織部不相同的是，省委組織部是管人的，發改委是管事的。發改委主要管理宏觀經濟調控，上至重大項目審批，下至生活用品定價。發改委是替代了原來的計經委，但是換湯不換藥，權力不縮小。現在國內的大型央企的價格聽證會都是由發改委物價司主持進行的。發改委是實權機構，在政府部門排名僅次於政府辦。一般發改委主任仕途的下一步就是副省了。

有肉不吃豆腐，在康曉東心目中，省委政研室雖然也是正廳，但與省委組織部和省發改委無法相比，因此，省委政研室首先被他排除在外。但康曉東此時卻不好拒絕任何一個，因為他只是一個正科級幹部，誰都惹不起。

羅觀看了看康曉東，決定就替他作主了：「各位領導，我替曉東作個主吧。去省委組織部吧。今後我想進步，咱在省委組織部也有個內線。哈哈。」

羅觀的玩笑口吻，也緩解了康曉東的尷尬。康曉東正在省委組織部、省發改委兩個單位之間左右為難呢，羅觀替他選擇了省委組織部，康曉東也就鬆了一口氣。沒有選擇的時候是艱難，多重選擇的時候也犯難。

對於羅觀作出的選擇，康曉東並沒有提出異議。見此情景，顏國雄、郭繼山也就不再爭了。康曉東不等羅觀吩咐或示意，立馬向各位領導表示感謝。隨即拿起酒壺，在石長高面前先喝了幾杯以表忠心。

石長高說道：「小康，你也不要抱太大希望。你到省委組織部，也不可能給你提職。」

康曉東就沒有這樣想。能進省委組織部都已經是燒高香了，還想提副處，那簡直是不知道自己姓什麼了。

「振清處長，讓小康去你那裡？」石長高問道。

「太好了，謝謝石部長。」孫振清十分高興，拉著康曉東一起跟石長高敬酒。孫振清現在就把康曉東當成了自己人。

康曉東端著酒杯到了郭繼山、顏國雄這裡，喝得比石長高都多。畢竟，康曉東沒有選擇這兩個單位，也有一些賠罪的意思。

康曉東今天實在是太興奮了。可以說，今天是他一生中最為夢幻的一天。

康曉東在省旅遊局，一直從事寫材料的工作，多數時候與人隔絕，不為大多數人所了解，很多時候還被人譏諷為「只會寫材料」。在省旅遊局這樣的以業務為主的單位，一些人總認為自己掌握了什麼標準、什麼法規就不得了，在材料組的人面前趾高氣昂。結果有一次康曉東對一個幹部說道：「你牛B什麼？咱們換換崗試試，你那一套，我一天就整明白了。我這一套，你五年都不一定整明白。」

康曉東的話讓這個幹部一下子說不出話來了，因為他除了罵幾句，實在找不出反駁的理由。要把材料寫好，的確不是一天兩天的功夫。

但畢竟全局的材料組也就幾個人，屬於少數群體。而搞業務的畢竟佔大多數。因此康曉東也因此得罪了一部分人，這些人認為他孤芳自賞、恃才放曠。加上，康曉東與他的直接領導潘繼軍搞不好關係，康曉東就一直提不上來。

而羅觀來了之後，顯示出了完全不同的風格和作派，這讓康曉東等人受到了尊重、得到了認可，但是要想提拔進步，彷彿仍然看不到希望。局裡不可能為了他康曉東，硬把別人的位置擠掉。

但今天，羅觀對他提前進行了強化培訓，教會了他寫材料的方法和應對考試的訣竅。沒曾想，羅觀又帶著他參加了一個重要的酒場，四處推銷，想為他找一條好的出路。

而現在，省委組織部常務副部長石長高同意他進入省委組織部了。並且具體的處室也都定了。並在了企業處。

企業處的全稱是科教企業處，管著省管院校、省管國有企業幹部的考察任免工作。這個處比省直處更牛。雖然都是管幹部的，但是油水有不同。比如省直處，管的是省直單位的人。省直單位比較正規，審計、監察、紀委等多個部門都盯著，在人情世故方面不敢過分。而院校、國有企業現在還是監管的真空。加上院校和企業膽子本來就大，什麼都敢送。因此，科教企業處算是省委組織部最肥的處室了。

康曉東敬完一圈回到坐位上。石長高說道：「顏主任、郭主任，今天算是承讓了。咱共同喝一杯？」

顏國雄、郭繼山都笑著恭喜組織部又發現、搜羅了一個人才。喝完這一杯，石長高又對康曉東說：「小康，今天你表現不錯。但是在組織部，也是人才濟濟的。」

康曉東連連點頭稱是。對於剛剛進入的人員，作為單位的領導，肯定得打打預防針。

「新到一個單位，要學會尊重老同志，多向老同志請教。畢竟，你過去沒有在組織部門干過。市、縣組織部門有很多想到省委組織部幫忙，我們都沒有選擇，單單選擇了你，你要珍惜這次機會。」石長高說道。

「石部長，曉東到省委組織部，是直接調動嗎？」羅觀問道。

「哪兒有直接調動的？都是先借調，看情況再正式調入。」石長高說道。

康曉東坐在位置上，如同木頭一般。不是他淡如止水，而是不知道怎麼辦好了。

省旅遊局也有借調人員。比如行業管理處的主任科員劉士庚，原來是一個縣裡的旅遊局長，到省旅遊局借調5年，表現得非常好，孫長江才找了找人事廳，把他調了進來。劉士庚在縣裡怎麼說也是部門的一把手，但借調到省旅遊局之後，縣裡不可能讓局長空著，馬上安排了新的局長。

這樣一來，劉士庚也不好返回縣裡了，只能在省旅遊局苦幹加苦熬。大家也都知道他沒有退路，就使勁用他。有什麼活都壓給他。可以說，行管處的活，他一個人幹了一大半。毫不誇張地講，一個單位的工作，主要是借調人員乾的。

借調人員是「漂」在機關的一個群體，拚死拚命，受苦受累，懸在空中，身份尷尬。如果借調幹部久居「編」外，年齡大了再回原單位不甘心，況且原崗位早已被別人替代，調入被借調單位又基本沒希望，那麼，他們最終必然陷入進退兩難的境地。

康曉東不好表態，那麼羅觀就是問清楚狀況。「請問孫處長，科教企業處，有多少借調人員？借調有多長時間了？」

孫振清看了一眼石長高，說處里現在在5個借調的。羅觀又問他們是幹什麼的。孫振清說，其中有三個是高校組織部的副部長，兩個是正科，從市委組織部借來的，借調最短的是2年，最長的是6年。羅觀一聽，心就往下沉。康曉東如果是借調到省委組織部，那就排在第六，想成為省委組織部正式一員，也不知道要等到何年何月。

看著石長高笑吟吟地看過來，羅觀忽然一拍康曉東的肩膀，對石長高說道：「我再替曉東作回主，哪怕是借調，我們也去省委組織部。」

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