0532 爭搶人才（求訂閱 求鮮花）

而這一題，康曉東用「五個不可輕」來回答，並不是說康曉東的反應有多快，而是下午的時候，.當然，康曉東也的確是有真功夫，羅觀只是讓他記住了大標題，而康曉東在短短的10分鐘之內能把空填好，說得這麼順溜，也挺不容易。

羅觀當時告訴這「五個不可輕」的時候，告訴康曉東：「如何才能做一名合格的黨員幹部，黨員幹部的修養是什麼，為官做人的底線是什麼，廉政建設大家談，等等，你都可以用這五個方面來應付。這些都是一通百通的。同時，這五個不可輕，與學習上的東西可以相互配合，形成一個大的材料。」

康曉東回答完之後，感到羅觀真是此中高手。如果以後有什麼大機關招人，那自己豈不是凡考必種嗎？一想到這裡，康曉東在信心大增的同時，對羅觀的感激又增加了幾分。

石長高正想再出題，郭繼山說道：「石部長，下面，我出一題好吧。」

石長高點頭同意。郭繼山說：「小康，今年全省經濟工作會上，省委書記和省長都特彆強調了創新發展。省委書記的講話當中，有22處提到了『創新』二字，你結合你的實際工作，談一談如何把創新落實到具體工作中。」

在場的幾名廳級幹部，年輕的時候都寫過材料，郭繼山現在雖然說是政研室主任，但還是經常動筆，政研室經常給省委書記、副書記寫文章。因此，感到寫「創新」的材料特別是不好創新。

聽完郭繼山的題，羅觀不禁得意地笑了。

時間照例是10分鐘。

時間一到，康曉東就開了篇：旅遊業是一個新興產業，本身沒有太多的模式可以借鑒，沒有太多的條條框框加以限制，很多領域都需要我們摸著石頭過河，尤其需要敢闖、敢試、敢為天下先的精神。特別是全省提出創新發展的新形勢下，旅遊部門要通過創新思路、創新工作，在全省經濟社會發展中「先行先試」，努力擔當新的重任，創造新的業績。工作怎麼能夠有創新、有創意、有創造，我感到要把握三個基點。

聽到這裡，石長高不禁頜首，沒想到這個康曉東的水平真高，以前怎麼沒聽說過呢。

康曉東繼續說道，這三個基點是：要站在前人的肩膀上進行創新、二是要站在實踐的基礎上進行創新。三是要站在政策的槓桿上進行創新。

「三個站在」一出，大家感到康曉東又要得高分了。

一是要站在前人的肩膀上進行創新。創新從來都不是空穴來風，從來都不是全盤推倒、重新來過。我們常說要推陳出新，指的是拋棄那些已經不合時宜、已經成為包袱的做法和模式，並不是完全否定和撇開前人創造的經驗。比如說，我們連續舉辦了三屆豫港旅遊高峰論壇，去年我們在沿用前三屆經驗的基礎上，把論壇首次放到了香港，取得了很好的效果。這就是一種創新。

二是要站在實踐的基礎上進行創新。創新從來都不是異想天開，都必須以實踐為依託。美國萊特兄弟夢想把人類送上天空而製造出第一架飛機，也是受鳥類的啟發。一切創新都源自實踐，也必須付諸實踐，並經過實踐的檢驗。因此，我們僅僅有創新的想法和願望還不夠，必須採取實際行動，在行動中不斷改進、不斷完善，使之成為真正有用、切實管用的創新。因此，只要我們緊密結合旅遊業發展的實際，放開手腳去干，就一定會有所創新、有所發展。我們各個處室都要倡導這樣一種風氣：鼓勵探索、支持創新、尊重實幹、寬容失敗，干錯了不要緊，就怕不敢幹。

三是要站在政策的槓桿上進行創新。旅遊系統要創新必須研究形勢、用活政策、符合法規。利用形勢的推動和政策的牽引來創新我們的工作，就會事半功倍。比如，去年我們創新活動舉辦方式，首次聯合商都市政府、河洛日報共同舉辦了沿黃河合作交流系列活動，20多家黨報和都市報都進行了高密度、多角度的宣傳報道，最大限度地放大了活動的效應。之所以產生如此好的效果，就是我們抓住了國家打造大黃河國際旅遊線路的大形勢。我們首次與鄰近省份簽訂戰略合作協議，提出打造七個一批的合作內容，在社會上引起較大反響，就是因為我們大機遇。順形勢而為、應潮流而動、依政策而行，這是我們任何時候都要遵循的大方針、大原則。

關於「創新」的課題，羅觀下午就說了三個標題，康曉東認為非常精彩，並且就旅遊業的創新問題與羅觀討論了很長時間。加上康曉東寫過多年的旅遊材料，郭繼山讓他結合本職工作談，康曉東說得尤其順暢。

康曉東一講完，大家感到這個幹部還真是神了，就算是自己當年在寫材料的鼎盛時期，也達不到這種水平，特別是這個幹部的快速反應能力真是太強了。

「康曉東，你以石部長的名義，寫一篇文章，要發表到《新世紀黨建》上，主要內容是如何讓年輕幹部儘快地鍛煉成長。」一直在負責掐表的孫振清說道。

郭繼山向康曉東出題都要向石長高提前說一聲，而孫振清居然沒有向石長高請示就直接出題了，看來，孫振清早就忍不住了，想出題考一考康曉東的水平到底有多深。

這個題就有一些專業的味道了。羅觀剛才向石長高說，提的問題不能專業性太強。大家就看向康曉東，不知道他是不是接受這個題。

哪知道，康曉東十分痛快地答應了。轉身就去準備了。

10分鐘一到，康曉東就過來了。「各位領導，文章的標題分為主標題和副標題。主標題是：建平台，擺擂台，給舞台。副標題是讓年輕幹部與新時代新河洛共成長同進步。」

總的標題一出，大家就感到出口不凡。

「一是要建學習平台。學習只有畢生，沒有畢業。一些年輕幹部從學校畢業不久，他們缺的不是知識，而是經驗。必須利用各種場合再學習、再教育。各個單位要主動為年輕幹部的學習教育建立平台、提供條件。在學習教育方面，要特別注重充分發揮『三個作用』：充分發揮社會主義核心價值觀對於年輕幹部的主導作用，充分發揮先進文化對於年輕幹部的嚮導作用，充分發揮先進典型對於年輕幹部的引導作用。」康曉東說道。

沒想到，省旅遊局真是藏龍卧虎啊。孫虎暗自琢磨，省發改委與省旅遊局聯繫也比較多，省發改委下邊有個服務業辦，也沒聽他們講過省旅遊局有高手啊。難道真是羅觀到省旅遊局之後才一手把康曉東帶起來的？

「二是要擺競爭擂台。鄧公說過，要讓一部分人先富起來，我覺得，要讓一部分年輕幹部在知識上先富起來，在能力上先強起來，在職務上先提起來。怎麼先富、先強、先提，必須靠公平競爭，誰勤誰懶、誰強誰弱，一定要在同一個擂台上見真章、論高低。各單位在選擇使用幹部的時候，要採取競爭上崗、公開答辯等方式，把優秀的年輕幹部選出來、用上去。」

「三是要給表現舞台。對於年輕幹部，各單位的領導要有這樣的觀念，你能翻多大跟頭，我就給你多大舞台。對優秀的年輕幹部要捨得往上推，給予他們更多的發展空間。有人才，不要藏著掖著瞞著，一定要讓他們發揮更大的作用。」

聽到這裡，羅觀也不禁感嘆，康曉東此人真是可造之材。自己稍加點撥，他就能一次用自如。其實，羅觀說到了招商引資問題，就是「四個台」：搭講台、建平台、擺擂台、給舞台。搭講台的意思，就是向客商講述投資的環境優勢，建平台就是利用商會和行業組織建招商平台，擺擂台，就是樹立競爭機制，讓各地、各部門曬一曬招商引資成績單。給舞台，就是讓招商引資能力強的幹部用到更好的崗位上，給他提供更大的發展舞台。

康曉東在聽到羅觀提出招商引資的「四個台」之後，就說，這個完全可以用到其他方面，比如說，人才培養、幹部鍛煉等等。

省委組織部企業處處長孫振清提出年輕幹部如何鍛煉成長的時間，康曉東就用上了這「四個台」，並且根本情況，把第一個「講台」去掉了。

康曉東連這麼專業的問題都回答得如此之好，實在是出乎大家的意料。宋時義現在是南都市委組織部長、郭繼山在省委組織部干過多年，石長高是省委組織部常委副部長，聽到這裡都感到，如果是自己能不能回答得這麼快、這麼好？

真是江山代有才人出，長江後浪推前浪啊。幾個廳級幹部居然都有了一些傷春悲秋的感慨。

「石部長、顏主任、郭主任、宋部長，我看今天就不要再考了吧，再考的話，飯菜就涼了，康曉東也被你們給烤焦了、烤糊了。」羅觀笑道。

羅觀知道，什麼事都得適刻而止。羅觀下午提前對康曉東進行了高強度培訓，幾個人出的題基本上算是「通用」和「大眾」了，如果再提問下去，康曉東總有把下午記下的東西用光的時候，到時候可就要露餡了。

「小康，想到省發改委不？」顏國雄問道。

顏國雄的話音剛落，郭繼山就說：「發改委是政府序列的，省旅遊局也是政府職能部門，小康你不如換到黨委部門，多崗位鍛煉更好嘛。」

「我說你們兩位爭什麼呢？提出考核是我提出來的！剛才你們不是滿員了，就是超編了，不要人了。現在想跟我搶人？」石長高嚷嚷道。

今天晚上喝了不少酒，加上康曉東的「出色表現」，石長高、郭繼山、顏國雄三個正廳級領導幹部不顧年輕幹部在場，居然搶起了人才。