【職業危機】第九章 權力之爭犧牲品

林雅蘭被勸退的消息已經在dle華東區一定的範圍內傳開了，至少劉敏的到來證實了大家的猜測。

有不少人已經在微信小群里紛紛給林雅蘭安慰。

有人說dle的企業文化就是如此，毫無人性。

有人說如今的dle已經不如當初了，在外面口碑不怎樣了，能早點離開，也許不是件壞事。

也有人說林雅蘭，平時不注意維護和領導的關係，希望她以後真的要研究和總結一下教訓，拿出對待老師的態度來對待領導，這世界上沒有拍不動的馬屁。

出了這件事情，林雅蘭也在不斷反省自己，可是她想來想去，還是想不出個所以然。

為什麼她在john和jason等高層領導面前就可以獲得好評，而有些領導就是看自己不順眼？

是自己哪裡沒做好嗎？還是做得不夠好？

她絞盡腦汁也想不出來，更想不通。

難道是因為總部高層內部之間的幫派鬥爭問題？

企業高層之中，總有幫派之爭。

高層的搭配，其實就是一種權力的制衡與分配，不是僅僅看誰的能力強，誰的業績好。

在企業高層眼裡，職位的布局就是一盤棋，棋子的擺布影響權力和利益的分配和格局，中下層的員工，只是一盤棋里的一顆棋子。

難道是因為自己在總部分管體系和區域管理體系的站隊問題？

職場中的站隊是很重要的，站對隊伍可以得到重用，站錯隊伍只會被邊緣化。

任何新的領導上任，是不會重用原來領導重用的人，只會用失意的人。因為重用、提拔失意的人，別人會感恩戴德，有助新領導開展工作又鞏固權力，而用原來領導重用的人，不僅不會感恩，甚至會對著干。

難道因為自己獲得john的青睞，這就是分管區域營銷的領導單明要幹掉自己的直接原因嗎？

她左思右想，心裡還是想不明白。

既然被勸退已經是事實，就算知道具體原因，也改變不了結局。

保證把經濟補償拿到手，這才是眼下最重要的。

思來想去，林雅蘭決定給總部人力行政部門寫一封舉報信，以促成補償金的落實。

雖然她不清楚這封舉報信能起到什麼作用，但她相信，只要高層看到這樣一封信，就一定不會坐視不管。

於是，林雅蘭就從晉陞時的傭金開始，懷疑這是hrbp的一個騙局；接著又被無辜頂替、被降職；然後被威脅自動離職等三個方面，寫了一篇2000多字的實名舉報信。

而後，直接通過企業微信，發給jason、john、總部行政總監和人力資源總監。

看來，實名舉報信確實能起到一定的效果。

寫完信第二天，hrbp一改勸退時的囂張，畢恭畢敬地來找林雅蘭：「雅蘭，請問你有空和我聊聊嗎？」

林雅蘭問她：「請問你代表誰和我聊？是個人還是公司？」

林雅蘭的言外之意是：我和你本人已經沒什麼可以聊的了。

hrbp訕訕一笑：「我是營銷部hrbp，當然是代表公司。」

林雅蘭掏出手機，打開錄音軟體準備錄音：「你請說。」

「經公司研究，你的經濟賠償請求，公司同意了。按照勞務法n+1政策給你支付基本工資的13個月的工資，你的離職證明也會給正常給你開具，你看怎麼樣？」

「你所說的基本工資是指什麼部分？」林雅蘭的固定年薪雖然是25萬，但是公司把工資拆分成了基本工資、全勤工資、績效工資等多重內容，她必須要明確下來。

「你的年薪除以12個月乘以13。」

「是多少？」林雅蘭接著問道。

hrbp拿出手機，摁出手機計算器，說：「約27萬，你放心雅蘭，這個會在解除勞務關係的協議中明確的。」

「什麼時候支付？」林雅蘭步步緊逼。

「下個月發薪時間。」

「這個月也還沒有發薪，為什麼這個月不能發到位？」林雅蘭質疑。

「因為這個月的工資流程已經提交了，臨時是加不進去的，請你理解。」

「我不能理解，我看勞動法中要求，員工被迫離職的經濟補償，需要在公司提出的7天內支付到位。你應該比我清楚這個條款吧。」林雅蘭據理力爭。

「但是你也知道，我們屬於集團公司，任何一筆流水都是需要完備的手續和流程才可能發生的。」

林雅蘭沉默不語。

雖然她知道公司可以緊急支付，但是她從來不是一個咄咄逼人的人，她想如果解除勞務合作的協議有白紙黑字的話，公司也應該無法抵賴的。所以她沉默了。

見她不說話，hrbp又說：「我會安排人力助理給你準備好協議，同時準備離職證明讓你簽字的。」

林雅蘭說了聲：「行。」

hrbp接著說：「好，還有最後一個問題，領導說你簽好協議后，需要立刻離開公司。」

林雅蘭對此感到生氣、可笑，無奈的說道：「沒問題。」

直到林雅蘭簽了協議摁了手印之後，人力助理才告訴她，行政部管理公章的人外出了，今天下班之前回不來，要等周一上班才能蓋公章。

林雅蘭搖了搖頭，苦笑一聲，沒說話。

不過，人力助理說的話她都做了錄音。

接著，林雅蘭收拾好工作資料，把放在公司的零食和茶葉分送給其他同事後，取下了工牌，取下框內的個人照片，將工牌放在辦公桌上，便搬出自身物品，到前台簽了字，走出了公司大門。

記得十二年前，她來到公司的時候，整個營銷管理部，至少在表面上都在歡迎她。

而她如今走出公司的時候，營銷管理部大多數人只是坐在位置上，如同看客似的目送她。

2017年11月3日。從被勸退到實際退出，頭尾僅用了三天時間。

因為雙十一促銷節點，按照以往節點慣例，總部會針對節點當天下一個額外銷售任務目標，而這個目標一般都不會太低，因此，營銷管理部全員在雙十一之前都會取消休息日，全力以赴幫扶項目去沖業績。

2017年11月3日，星期五下午四點，dle華東區域營銷管理部所有人員都在公司，為周末的加班做準備，而林雅蘭今天來公司，彷彿是為了加速自己早日離開。

她抱著裝滿了私人物品的箱子，背著自帶的工作電腦包，職業生涯中的第一次，在下午的四點就站在公司辦公大樓下面。

加入dle工作這麼多年，她從來沒有一天有認真休息過。

說實話，營銷策劃統籌的工作做到這個地步，林雅蘭自認傾心力竭，問心無愧，最終卻淪落到被掃地出門，在同事們奮戰加班的時間裡站在大街旁，這一刻她的大腦一片空白。

優秀如我，為什麼會被勸退？

原本她以為john認可她，同事們支持她，項目下屬愛戴她，前一秒她還意氣風發、躊躇滿志，忽然之間就變得灰頭土臉、凋零磨滅了。

自己到底是怎麼得罪總部分管領導？對此，她毫無頭緒。

現在想這個問題已經於事無補，反而給自己找不痛快！不如回去睡覺。

是啊，想那些已經毫無意義，不如回去好好睡個覺。

開車回了自己的單身公寓，林雅蘭打開了電熱毯，然後便倒頭大睡。

醒來時，天已大暗。

睡懵了的林雅蘭，像一頭呆鵝一樣坐在床上，想到自己已經是個無業游民了，忽然又悵然若失。

啊，無業游民，無業游民。

無業游民最害怕的是什麼呢？

勤勉工作了十二年，還是第一次有這種情緒，難以接受又難以名狀。

梳理了一下頭緒，突然發現，最該馬上整理清楚的是自己的經濟狀況。

車貸是沒有的，早就還清了。