【職業危機】第八章 極力爭取賠償金
王力平嚴厲的說道：「你的意思是，因為這些都不是你直接負責，所以你可以甩鍋不用負責？這就是你作為職業人士應該說的話嗎？」
林雅蘭頓時懵了。
王力平的這句話說出來，讓她立刻醒悟，不管她怎麼為自己辯護，她已經改變不了要被勸退的事實了。
他們已經想好了每一步，自己說的再多，在他們眼裡，都只不過是徒勞的掙扎罷了。
但是林雅蘭又想起昨天和john的談話，想到王力平是john從華中區域要過來的下屬，她心想，難道john對這件事情的態度還沒有傳達給王力平嗎？
她這個時候需要做的就是穩住自己，先退一步。對，先順從。
林雅蘭做了個深呼吸，說道：「我研究過公司勞動合同，員工只有在犯重大過錯才會被公司辭退。我沒有犯過錯。公司沒理由讓我走。」
「是的，公司沒有要辭退你。所以公司只是勸你，自動離職。」hrbp在一旁補刀。
「我沒有理由自動離職。公司對我提出的問題，我會努力改正，也會加強和項目各個策劃之間的溝通，我可以做好我的工作。」
聽到林雅蘭如此回復，王力平和hrbp相互對視一眼。
王力平接著說道：「不如你再好好考慮，既然公司做出了決議，你沒有上司支持，以後工作很難做下去的。
你有能力，我們其實也是認可，不如換一家公司換一個平台繼續發揮你的實力，這對你、對公司來說，都更好。」
看來，這是不打算給她退路了。這已經擺明了，他們不想再談下去了。
「要我走可以，公司給我多少賠償？」林雅蘭打算更換策略。
「賠償？你確定你想要賠償？」王力平表情誇張地反問道。
「為什麼不要賠償？我絕對不願意說我是自願離職的。主動開除員工，公司就應該給賠償。」
林雅蘭心想，勸退如果是既定事實，拿到補償再走，至少也算得上一種折中的體面。
「你是說需要經濟補償？」hrbp又問了一句。
「是的。」林雅蘭堅定回答道。
「你要知道，我們dle是不會給自動離職員工支付任何經濟補償的。」王力平再次補充。
「王總你也要知道，我並不是像你所說的自動離職，是你們在逼迫我自動離職。」林雅蘭重申道。
hrbp接著說道：「如果你這種態度，你以後工作會不好找了哦，dle一定是會給你不好的背調評價的。而你的離職證明，我會給你打辭退證明，你再想想，你是要錢，還是要名聲？」
這句話，讓林雅蘭聽出了對方的厚顏無恥，再一次觸怒了她。
林雅蘭不卑不亢地回答道：「那麼來吧。你們勸退我的時候，已經讓我看到了什麼叫不人道、不公正，我就不會指望你們會尊崇人道與公正，實事求是做出評價。
而我，在整個行業摸爬滾打十幾年了，我自有我的口碑。
而你們，也自然會有你們的口碑，dle也會有屬於它的口碑。」
林雅蘭承認自己的情商確實不高，不懂如何在不公中低頭，不懂得見風使舵，不懂得阿諛奉承。
但她覺得自己的智商不會太差，性情也絕非軟弱。
她打定主意，如果有必要，她會運用一切可以運用的手段，來爭取到自身該有的權利。
在林雅蘭強硬表達了公司如果要她自動離職，就必須支付她一定的經濟補償這一態度后，王力平和hrbp最後無奈的說道：「你還是回去繼續好好想想吧。」
首次勸退談話到此中止。
是的，林雅蘭確實應該好好想想。
從王力平辦公室出來，她突然懊惱地拍了腦袋：居然沒有事先準備對話錄音！
她覺得自己犯了一個比較致命的錯誤。
那麼，該如何彌補呢？
回到辦公室，新到任的劉敏走過來和林雅蘭說：「哎，我們需要聊一下吧，你加一下我的微信可以嗎？」
林雅蘭回答道：「好，請稍等。」
兩人相互加了微信之後，劉敏說道：「能和我說一下公司的項目情況和你手上的工作內容嗎？」
「可以。」
接著，林雅蘭便和劉敏溝通梳理了她所有的工作內容以及目前工作跟進重點，又將區域所有自操項目和合作項目做了說明，最後把手上一些重點的個人工作資料內容，通過微信轉發給她。
林雅蘭心裡清楚，劉敏是過來頂替她的，到目前為止，她的處境並沒有出現轉機，她也就沒有什麼必要做什麼保留，交接工作也是工作的一部分。
出於職業精神，自己一定是會好好交接的，善始善終吧。
但是就在林雅蘭自認為已經做好工作交接的時候，劉敏突然問道：「你覺得你在此工作期間，做到了為項目賦能了嗎？」
林雅蘭非常詫異劉敏怎麼會有此一問。
賦能，是通過組織和流程的有效設計，使得企業的組織和個人能夠敏捷、有效完成工作目標，從而有效達成組織的使命和戰略目標。
她微微一笑，心想：
這一年多來，她幫助項目經理完成「需求跟蹤矩陣」的編寫，將需求文檔中的功能轉化為可執行任務，再由項目經理進行分配。
協助項目經理進行進度跟蹤、資源協調、客戶溝通、其他項目文檔編寫，通過本身的溝通優勢，幫助項目經理「穩定軍心」，做團隊內部的「潤滑劑」。
包括協助運營崗位更好的完成推廣方案、調研方案、操作手冊、常見問題答疑等。並且站在自身對用戶的理解，給予相應建議。
這些都是為項目賦能。
好吧！既然自己已經認真做好了交接工作，就認真回答她，自己是如何為項目賦能的。
但又轉念一想：何必對她多費口舌？
第一，她並不是自己實際意義上的領導，更從未有領導過他一天。作為一個新員工，她是出於什麼地位和資格來問自己這種話？
第二，她根本還沒有了解區域整體運作內容和策劃線條的工作成果，她有什麼憑據和能力來提出這種問話？
好了，林雅蘭明白了：這是劉敏對她一種沒禮貌的挑釁。
而此時此刻她要做的就是：根本無需理會劉敏。
於是，林雅蘭轉而微笑，說道：「不好意思，工作內容和項目內容我只能對你說這麼多，具體工作安排和抓手，需要你自己在實際工作中去摸索和感悟。
你千萬別認為，一個曾經的區域營銷策劃負責人，會有多細緻的工作文檔要交接給你。」
劉敏倒是表現的十分平淡，又說：「我能問一下，你以後有什麼打算嗎？」
這句話讓林雅蘭很生氣，從見到劉敏的第一面開始，這個女人就給她擺出一副「我來頂替你」的傲慢的樣子，這令她心裡十分不爽。
這種人，大多趨炎附勢，喜歡故作姿態，別人一旦顯出一種失敗者的頹勢，她便更顯得開心得意。
但是在這種時候，林雅蘭並不想讓她過份高興，所以她回答說：「作為企業員工，我聽從企業領導安排；作為一個普通的自然人，你問的問題已經越線了。」
等到把劉敏應付走了之後，林雅蘭立即聯繫了律師朋友，尋求幫助。
律師朋友給的建議很簡單，好好上班，正常出勤打卡，注意保留微信及通話、談話等錄音證據，按照n（工作年限，未滿一年按一年計算）+1（月）的標準獲取經濟賠償，沒有獲取賠償被「勸」出公司的話，可以申請勞動仲裁。
林雅蘭明白了，也就是說，公司至少給她賠付13個月大約27萬的經濟賠償。
既然已經沒有留下的可能了，林雅蘭要做的就是，儘快確認獲取經濟賠償。而且這次一定要做好錄音的準備。