第二十三章 組建團隊

大部分的個體戶還是以家族企業的形式發展起來的，招聘的人手也基本都是自家親戚及鄰居，對職業經理人排斥較大。

李古岩可沒那麼多忌諱，直接租了一個招聘的位置，開始招聘。

可是在寫招聘信息的時候李古岩有點犯難了，如果是以個人來進行招聘的話，估計沒幾個人願意來應聘，就算來了估計也就是干苦力的估計招到像樣的人才。

思量良久后李古岩準備用即將上馬的服飾品牌名義來招聘，想清楚后李古岩不再猶豫提筆在招聘公告上寫道：「私語」。

起名「私語」第一是考慮到這個名字好記，便於後期品牌推廣，第二是「私語」可以讓人聯想到好朋友之間的悄悄話，很容易與客戶產生共鳴，提高客戶認同感和好奇心。

李古岩在公告牌上繼續刷刷寫道：「私語服飾公司誠邀您的加入」

片區副總經理2名，待遇300元/月。

辦公室主任及副主任各1名，待遇180元/月、150元/名。

業務經理及副經理各1名，待遇180元/月/150元/月。

服裝總設計師及副總設計師各1名，待遇260元/月、200元/月；

其他有服裝及銷售經驗的員工若干。

以上人員如最終簽訂正式職員后，年底可參與公司分紅，保底分紅金為三個月工資。

此招聘信息掛出后，引得一群應聘人員竊竊私語，可就是沒人敢上前面試。

幾名同來應聘者，聚集在一起議論交談。

「這家公司是哪裏來的啊，怎麼工資給得這麼高，聽隔壁老王說，他們廠長一個月才160元呢，這才和人家的辦公室主任工資差不多。」

「你不會算啊，還沒人家的辦公室主任工資高呢，人家還有年終分紅，保底都有三個月的工資」。

「會不會是騙子啊，怎麼以前沒聽過這個牌子啊？」

「沒聽過是您沒見識，再說了人家能騙你什麼啊？最多一個月白乾唄，要是真的這一年可不少錢呢，我算算啊，按他們的副總一個月300元，那一年就是3600元了，再加保底三個月的工資那就是4500元了，要是能上個幾年，妥妥的萬元戶啊！」

一個中年人正扳着手指頭算著工資，又感覺自己肯定沒戲。

「我和你說啊，這個品牌我聽說過，是香江的大品牌呢，估計這次要到咱們這地方開店了」一個五十多歲的人拍著旁邊的年輕人吹牛道。

「我給兒子打個電話，他在國營商場做銷售員呢，都一年多了也沒給編製乾脆不幹了，去「私語」面試，正經理幹不了說不定能幹個副經理呢」。

「我也給我家丫頭打個電話，讓他來應聘看看」

在當時大部分工資都在100以下的工資水平來說，李古岩開出的工資確實很好了，都快趕上正常的兩倍工資了，頓時整個人才市場跑了一小半，都是去打電話叫人的，還有一小半蠢蠢欲動想去面試的。

但又都想觀望前面的面試過程，好增加自己的成功率。

一名帶着眼睛，約三十多的中年人，走到李古岩的面前道：「您好，請允許我進行自我介紹」。

李古岩看着眼前的第一位面試者笑道：「請說」。

眼睛男推了下鏡框，沉着鎮定道：「我叫馬鵬程今年三十八歲，是本地人就住在市裏，在市裏的服裝廠綜合辦公室辦上了三年的班，平時的主要工作就是給辦公室主任當助理，由於不是正式編製，上周被工廠辭退。」

馬鵬程又通過工作細節描述，表達自己在工作中具有積極、認真、負責的態度。

只是因為體制原因才最終沒能獲得編製，而不是能力及人品有問題才被辭掉。

李古岩從馬鵬程的闡述中，感覺得他的語言組織及邏輯思維都比較清晰，也能精準地表達自己的意思，整體來說李古岩還是比較滿意這個人。

兩人又對服裝行業的未來趨勢簡單地討論一番后，李古岩笑道：「根據你的描述，我覺得你比較適合我們公司的辦公室主任，不知道你是否願意」。

馬鵬程原本只是抱着試試看的心態，沒想到既然成功了，連忙說道：「當然願意，不知道我什麼時候可以上班」？

李古岩滿意地點點頭，伸出自己的右手，笑道：「歡迎加入「私語」服飾，馬主任如果你沒有其他的事情的話，現在就可以上班，今天算工資的！」

馬鵬程對於別人第一次叫他馬主任，還沒反應過來，愣了半響后，連忙身體前傾緊緊握住李古岩伸出來的右手，說道：「感謝李老闆，我現在就可以上班」。

李古岩給他的第一個任務就是協調他繼續招聘剩餘崗位，同時一周后擬定出用工合同。

周邊的人看到第一位面試者既然這就輕鬆通過面試了，暗恨自己怎麼沒能第一個去面試。

其中一名啥經驗都沒有的中年人面試副總經理的崗位。

李古岩聊了沒兩句就宣佈面試失敗，那人既然罵他是騙子公司，還當眾撒潑。

遇到這樣的人李古岩也是撫額苦笑。

整個面試一直持續到下午，李古岩又成功面到一名業務經理、一名設計員、兩名辦公室文員、十五名業務員、三名財務專員。

業務經理叫閆飛航男二十八歲，在談話的過程中嘴皮子很溜，是個膽子比較大，也很有想法的一個人，之前自己做過倒賣雞蛋的生意，不過虧了不少錢，現在只能出來找工作了。

設計員叫張美麗女二十五歲，是一名美術老師。

由於繪畫內容不被學校認可，一氣之下辭去公職人員身份，出來自己找工作，是一個理想主義者。

其他的辦公室文員、業務員基本都在三十歲以下，其中三名財務專員年紀略大點都在三十五左右。

經過一天的招標，目前「私語」服飾總共員工數為23人，含李古岩這個老闆就是24人了，也算初具規模。

李古岩讓所有人第二天到招待所上班，理由是公司剛組建，辦公室還沒建好。

住在本市及附近的人，答應明天去上班，就都回去。

其中作為主幹人員的辦公室主任馬鵬程、設計員張美麗、業務經理叫閆飛航三人被李古岩留了下來，晚上一起在市人民飯店吃飯。

飯桌上，李古岩作為公司老闆首先端起酒杯說了說道：「私語服飾將因為你們而走進千家萬戶。」

共飲三杯后，說道：「趁現在大家還沒喝醉，我先把今後的任務分配下，剛剛馬主任已經在市招待所開好房間，一會要是誰喝醉了就去那邊直接休息，費用全部公司報銷。」

大家停止了夾菜的動作，調整好坐姿后，靜靜等待李古岩的接下來的話。

李古岩，輕咳后說道：「張美麗你今後幾天收集下如今市場上賣的做火的10套衣服出來，以這些衣服作為藍本設計出20套衣服，給你一個月時間能做到？」

張美麗完全沒想到啊，自己一個搞美術的就直接上手設計衣服，這不是開玩笑嗎？

本來張美麗還以為自己可以藉著這次機會和總設計師什麼的學習學習怎麼設計衣服，可這一來就讓自己單獨設計，她是真不知怎麼下筆。

不過倔強的張美麗可不想老闆第一次給自己佈置任務的時候，自己就說幹不了，心裏想着「實在不行就在原衣服上加入自己喜歡的元素」。

再一想，要是能在大街上看到自己設計的衣服，張美麗還是有點小激動，以後和朋友一起逛街的時候也能指著某件衣服自豪地說「你看這套衣服漂亮吧，就是我設計地！」

張美麗堅定地站起身說道：「李總，我一定會完成任務，請您放心」

李古岩滿意地點點頭，感覺這個妮子還是具備女強人的潛質，不過還是要看他觀察觀察。

又道：「張美麗公司很快就會和服裝廠進行合作，你要抓住這個機會好好取取經」。

張美麗雖然不太明白李古岩的意思，但還是點着頭，笑道：「明白了，李總」。

李古岩沒有足夠的資金建立制衣廠，他只能把有限的資金用來樹立品牌形象，製作衣服的事情只能找代加工廠家了。

根據價值鏈關係，誰離客戶最近，誰才是利益的最大獲得者，如後世的「阿迪、耐克」等，他們並沒有多少自己的加工廠，但是卻能把全球各地的加工廠給他們品牌生產產品，因為品牌才是客戶最近的一個環節，他們只要經營好這個品牌就能獲取到整個產業鏈中80%以上的利潤。

李古岩的想法很簡單就是經營好與客戶之間的關係，搶奪價值鏈最關鍵的一個環節，讓利潤最大化。