第12章 友人（2）

劉君跟我說他又想換工作了，年初他們公司降了一次薪，雖然通過別的形式找補了一些回來，但月收入還是少了，這段時間又準備降月獎金，他幾近崩潰，他說現在加班越來越多，工資越來越低，他身體狀況也不太好，尿酸五百多。他是在央企單位工作，有編製，我以為只有我公司這樣的小單位才會出現資金問題。也許這個行業真的不景氣了吧。

最近我微信各類群聊里都在談論填報志願的事情，一群家長們為孩子大學的專業操碎了心，我看了看他們討論的結果，首選計算機，其次是金融。我那會兒是自己選擇的專業，身邊的朋友和老師沒給出什麼較好的建議，我選了土木工程和工商管理，最後被分到了土木工程專業，從此開始了我的搬磚之路。

馬旭依然堅持在珠海，他也待了三年了，不同的是他的前兩年沒有太多的困惑。那會兒設計二部主做澳門和深圳的項目，以市政路為主，他跟著當時二部的負責人，一起討論方案、做彙報以及溝通協調，比起我來要強很多，畢竟我的三年，沒能有機會參與到方案設計中去，一成不變地被安排得明明白白。總的來說，二部的氛圍很好，加班也少，這也是我當時內心苦悶的一個點。我能夠堅持加班加點完成領導分配的任務，自然有信心能夠做好設計工作，只是我接到項目任務的時候，前輩們早已把方案定好。在我們這個專業，以後大都會考慮成為項目負責人，這需要對項目總體的把控、對外的溝通協調能力。有時候我也想拿小項目鍛煉一下自己，可是在我們部門，唯獨只缺「畫圖匠」。我曾在幾次公司聚餐時提過這件事，就是想請領導們能考慮一下讓手底下年輕的員工多嘗試獨立做項目，從小項目開始。但這很難，有領導舉例子說原本讓經驗豐富的設計師幾天能做好的事情，去留給一個新手做，也許要花很久的時間，項目不等人。我理解又不完全理解。

當時因為各種各樣的原因，公司每年都會有小中層設計人員離職，所以人手嚴重不足，高級工程師負責方案設計以及對外協調，而我們這些助理工程師大多都是在畫圖中度過的，再加上各設計部門工作體量不同，產值分配不同，久而久之各種矛盾與不和諧的聲音傳開來。於是我打算離開。

前幾天劉君說馬旭也開始寫簡歷了，有些意外，但也能理解，三年裡他從帶他的工程師那裡學到了很多東西，如今別人也跳了槽。現在他變得忙碌了起來，開始帶項目，正向著成為項目負責人的目標邁進。但可能這還不是他目前能做的吧，他入行不久，正處在積累經驗的階段，卻如揠苗助長一般。成為項目負責人不是一朝一夕的事，馬旭很多時候顧不上自己的本職工作，不停地為各個項目而奔波。可能，他也疲憊了吧。