第641章 又見大調整

夏晨也在考慮這個問題，到底是自己弄還是跟別人合作。

這事兒真說起來，如果自己吃獨食兒的話，挺對不起趙艷的。

相當於把她山東女首富的名頭給搞沒了。

並且艷姐也早預料到，房地產這行業的前景並不光明，早晚會發現玻尿酸的商機。

所以，無論如何得帶她一個，不然良心上過不去。

還有，這個項目的研發成果是北大的，想要搞起來，必然脫離不了北大這個關卡。

技術在人家手裡攥著了嘛。

兩條路能走，第一，跟北大進行合作，盈利後進行分潤。

第二，花一筆錢買斷技術，順便買斷王教授那隻團隊，讓團隊中的人為己所用。

夏晨傾向於第二條路徑。

想通這兩點后，他說道：「找人合作，趙艷您了解，她會是一個很合適的人選，並且喬鵬飛本身就是個生物科技公司的老闆，跟這兩口子合作起碼不存在信任度多少的問題。

我準備找他倆談談入股或者合併組建新公司的事情，只要能夠達成合作，去找北大的相關領導談購買玻尿酸技術就是了。」

田歌點頭道：「艷子那孩子是個挺踏實的人，是不錯的合作夥伴，喬鵬飛也成，畢竟跟你小叔相交莫逆，但新公司組建起來以後，嘉悅實業這邊也得放個人進去，倒不是說不信任他倆，而是放個自己人，你弟弟進了公司后也有個幫手。」

看一眼二狗，夏晨笑著說：「我倒是認為，二狗子既然走了技術研發這條路，就別在過多介入到公司管理事務中去的好，技術研發畢竟單純一些，安心做個工程師，拿著股份吃分紅就是了。

從這點上來說，從嘉悅實業派個人進去對公司進行管理，倒也合適。」

二狗子弄了個雞腿吃著，點頭道：「我也同意我哥的意思，管理一家公司太累腦子了，我沒那個天分，還是做技術研發純粹一些，也更適合我。」

田歌笑了，說道：「既然你們哥兒倆達成共識了，那就這麼定下來吧。晨子，你想好派誰過去新公司任職了嗎？」

夏晨苦笑一聲，「這都還沒跟趙艷說好呢，現在考慮人選太早了點吧？」

「與其臨渴掘井，不如未雨綢繆，這個道理還用我再跟你強調嗎？萬一趙艷兩個人不同意合作，你這公司就不辦了？」

「呃……您說得對。至於人選……」夏晨望向小鈺姐。

小鈺姐笑了，「別打我主意啊，我早就考慮好了，拿著股份安心做個闊太太的了，今後的重點工作是把櫻桃培養好了。」

夏晨笑著說：「那，你給推薦個人選唄，你覺得公司里誰去新公司任職合適？」

斟酌一會兒后，小鈺姐說道：「把雅妮放出來吧，如果你捨得的話。」

「說實話，我還真有點兒捨不得，我擔心總裁辦離開雅妮會玩兒不轉的。」

「不是還有司徒呢么，我觀察了一下，那小子這幾年的進步也非常大，可以提拔起來了。再有就是，你在用人方面的魄力不如前幾年了，這兩年有點太刻意求穩，反倒失去了銳氣。」

小鈺姐說的這點是夏晨之前沒意識到的，聞言他愣了一下，一咂摸，確實，隨著集團的業務規模越做越大，這兩年在用人方面越發慎重了。

公司里一幫老臣當家，已經很久沒出現個新面孔了。

這種狀態雖然可以保證公司的發展相對平穩，但也有兩個弊端。

首先，老臣們容易抱團，現在看不出什麼來，但時間久了會不會出問題，誰也不敢保證。

其次，老臣當家，會讓公司顯得暮氣沉沉，新人出不了頭，不利於公司的良性發展。

「這麼說來，看來我有必要對公司進行一次人員調整了，對吧？」夏晨徵求小鈺姐的意見。

「嗯，起碼我覺得這是個不錯的機會，趁新公司的成立，給嘉悅實業來一輪人事調整，增進一下公司的活力挺好的。」小鈺姐說道。

田歌和梁映紅對視一眼，笑了，小鈺這孩子，即便不工作了，也在為晨子著想，讓兩個當媽的特別滿意。

夏晨說道：「行，那我明天開會就說這件事情。」

隔天上午，很久沒關注公司發展的夏晨沒有急著召開董事會，而是先找了幾個重要人物單獨談話。

他來公司前先找到趙艷，跟艷姐談了玻尿酸項目的發展前景，邀請艷姐共同組建生物科技公司。

艷姐果然非常感興趣，跟喬鵬飛打了電話溝通后，答應夏晨，以喬鵬飛的公司作為主體，跟夏晨共同組建一家全新的生物科技公司，共同對玻尿酸系列產品進行研發。

新公司的名字都確定下來了，叫嘉熙生物，「嘉」代表的是嘉悅實業，「熙」代表著華熙國際。

夏晨投入六個億，艷姐和喬鵬飛共同注資四個億，自然是夏晨佔據新公司60%的股份，是公司的大股東。

當然，夏晨的名字不會出現在股東名單里。

這六億資金，是親哥代弟弟投入進去的，這家公司的法人代表是夏陽。

也是夏晨送給弟弟的大學畢業禮物。

趙艷當即跟夏陽通了電話，兩人約好在北大見面。

分手后，夏晨才趕到公司。

第一個約見的是袁雅妮。

夏晨開門見山：「準備準備，去嘉熙生物科技公司擔任總經理。」

袁雅妮都懵了，什麼嘉熙生物科技公司？

當什麼總經理啊？

夏晨又費了番口舌跟她介紹了一遍，最後說：「這家新投資的公司法人代表是我弟弟，我已經跟他說好了，你過去后，他和艷姐那邊會個拿出2.5的股份給你，你的工作職責是，把玻尿酸系列產品在全國鋪開。」

袁雅妮這才明白過來，這是陞官兒了啊，但小姐姐並沒有感到激動，反而沉靜下來，問夏晨道：「老大，我走了后，總裁辦怎麼辦？」

「我打算讓司徒負責總裁辦的工作，你覺得能行嗎？」對袁雅妮的表現，夏晨是非常滿意的，走之前還能牽挂著老崗位，表現出一种放不下心的態度來，這就說明雅妮是個負責任的人。

袁雅妮沉思片刻后說道：「經過這幾年的鍛煉，司徒是沒問題的，可堪大用。」

跟在夏晨身邊久了，她也能察覺到夏晨的心思，公司新一輪的人事布局要開始了。

並且，這次調整極有可能力度很大。

想了想，袁雅妮又說道：「老大，新公司的籌備我不會耽誤的，總裁辦這邊的工作我也能兼顧，讓我再帶司徒一段時間吧，起碼得把公司的人事調整捋順后我才能放心把總裁辦交給他。」

這就比較周到了。

夏晨欣慰一笑，說：「也好。」

袁雅妮也笑了，說：「總裁辦這邊一直在全公司範圍內留意人才，我們跟人力資源部那邊是兩個方向的，他們部門主要考察、考核的是中層以上幹部，我們只針對底層員工進行觀察、了解，還真發現了不少好苗子，我這就把名單給您送過來。」

什麼叫得力助手？

袁雅妮這種把事情做到前面，卻不跟老闆邀功，等老闆有需要的時候能夠第一時間把老闆需要的資料送到桌面上的才叫得力助手。

夏晨非常高興，再次點頭說好。

袁雅妮也不走，一個電話打給司徒，讓司徒把鎖在保險柜里的人員考核資料送到總裁辦公室來。

沒多大會兒，司徒敲門進來了，把手中的資料遞給夏晨，微笑著站在旁邊。

夏晨接過來，翻開看了看，每張紙上都是一名員工的資料，從畢業院校、所學專業、家庭情況、年齡、入職幾年、所任職務、日常業績等等等等，事無巨細，羅列得清清楚楚。

足見總裁辦這十多位員工是用了心的。

夏晨還發現，這些被推薦到他這裡的儲備幹部都有幾個共同的特徵，那就是高學歷，雙商也高，都是經過輪崗後進入到最合適的工作崗位的，袁雅妮對他們的評語除了吃苦耐勞就是做事條理清晰、踏實肯干。

並且，沒有一個人是超過28歲的，屬於公司里的中堅力量。

雖然劉繼波、趙雪凝這些人也剛30出頭，但夏晨已經能感覺出來，他們開始求穩了。

換句話說，公司發展到這個高度，大家已經失去當初剛開始創業時的那份激情，開始謹小慎微起來。

當然，夏晨這次對公司的人事布局不是針對高層的，而是要突擊提拔一批年富力強的後備軍，讓凝姐、小繼波、媛姐他們產生危機意識，繼而再次喚醒大家的鬥志。

提醒他們，現在還不是躺在過去的功勞簿上睡大覺的時候。

把這二十多份資料看完，夏晨心裡有數了，對袁雅妮說道：「資料先擱在我這兒，你回去后梳理一下集團公司先今空缺的崗位，然後報給我，要快。」

袁雅妮答應一聲，跟司徒一起閃人。

「楠楠，把秦總喊過來吧。」夏晨對馮楠說道。

馮楠應下，片刻后，把秦廣年請進了辦公室里。

嘉悅實業集團高層人物中，年齡最大的就是秦廣年了。

當年四十齣頭的秦大哥今年整五十歲了，兩鬢的白髮冒出了頭。

注視著他，夏晨沒來由產生了一點心酸。

當初是怎麼把他忽悠到船上來的來著？

哦，受國家政策影響，他的低壓電子產品廠倒閉了，自個兒做的孽，讓他接手了老爸那家廠子。

心裡過意不去，就補償了他三家遊戲廳，並且讓他的廠子轉產vcd。

後來，斌子因為假冒偽劣vcd事件主動攬責辭職，嘉悅製造公司陷入到群龍無首的狀態中。

自個兒誠心誠意跟老大哥聊了聊，把他請出了山，擔任嘉悅製造的總經理。

這一晃，就是八、九年過去了。

「廣年哥，你兩鬢都有白頭髮了。」夏晨唏噓道。

秦廣年一愣，見夏晨的目光中有一絲異樣的情緒，遂苦笑道：「公道世間唯白髮，貴人頭上不曾饒。你廣年哥歲數也大了啊。」

兩人並肩坐在沙發上，夏晨拍拍他的手，感慨道：「這些年來，如果沒有您在嘉悅電器撐著，公司也不會發展到如今這麼大的規模，老哥哥，辛苦您了。」

秦廣年哈哈一笑，說道：「咋了這是？我怎麼覺著你這是要開除我的前奏啊？覺得哥哥廉頗老矣，不能吃米了？」

「沒有沒有，就是看到老哥哥臉上有皺紋了，頭髮也白了，兄弟心裡有點兒不是滋味兒，您是咱嘉悅的大功臣啊，一直在公司的第一線上勞心勞力，嫂子幾次跟我說過，您一忙起來，飯都不正經吃，搞得胃都不好了，讓我給您換個輕鬆點的崗位。

我一直沒答應嫂子的請求，是因為製造公司離了您掌舵真玩兒不轉。但現在我覺得時機成熟了，今兒把您喊過來，一來是想跟您聊聊公司下一步的人事調整工作，第二，就是徵求一下您的意見，願不願意回集團來任職？」夏晨這話說得特別真誠。

沒有要拿秦廣年開刀的意思，而是自打小鈺姐從高管領導集體中退出去后，夏晨身邊連個商量事兒的人都沒有了。

尤其是關於公司的重大問題，除了總裁辦能給他提供一些意見或建議，沒人可以幫他出主意。

這讓他挺苦惱的。

而老成持重的秦廣年，特別適合分擔一些夏晨背負的壓力。

他年齡也大了，再讓他在嘉悅製造公司操心受累，夏晨不落忍。

聽了夏晨的話，秦廣年嘆聲氣，說道：「在嘉悅製造幹了這麼多年，是我這半輩子乾的最舒服的事業。雖然苦一點、累一點，但我還挺樂在其中了，用現在比較流行的一句話叫做，我實現了人生價值。

但也不得不承認，歲數不饒人啊，精力大不如前，確實有點兒干不動了，回集團來工作也挺好的，還能發揮一下餘熱，幫你拿拿主意啥的。我也看出來了，小鈺走了后，你就缺了個參謀長。

就比如說人事這一塊兒吧，這幾年就沒怎麼動過，這不成啊，底下的人上不來，上面的人動不了，長此以往，員工們的工作積極性就會受到打擊，繼而會讓公司進入到一潭死水的狀態中去的。」

遞給他一根煙，夏晨兜手幫他點了，自個兒也點了根，抽一口後點頭說道：「您說的沒錯，所以我才會覺得，人事調整勢在必行，總不能每次調整都得等到發生什麼惡性事件后再被動進行吧，那不成。

我母親說得對，與其臨渴掘井，不如未雨綢繆。」

「那你準備如何調整？」

「高管團隊維持不變，畢竟大家都是持有公司股份的，雖然最近這段時間大家的進取心差了些，但調動調動積極性，咱們這隻團隊還是很有戰鬥力的。」

秦廣年也抽口煙，說道：「這倒是沒錯兒，小高也好，繼波也罷，還有雪凝和磊子，都還年富力強，正是幹事業的好時候。最近之所以懈怠了，是因為公司的發展進入了平穩期，其次就是，又沒有什麼新項目，所以才會出現這種相對疲懶的狀態，也是可以理解的。」

夏晨又點頭，「所以我就想著，刺激刺激這幾個貨，先提拔一批年輕人進入到中層管理崗位上去，再給他們來個乾坤大挪移。您說，讓趙雪凝去嘉悅製造兼任總經理，她能幹好嗎？」

秦廣年都聽樂了，「這辦法都能想得到，晨子，你就說你奪筍吧？不過嘛，讓雪凝去製造公司兼任總經理，對她而言這個挑戰可足夠大的，因為製造公司目前正在和技研院那邊對接mp3項目，這是目前公司最緊要的任務，一旦干不好，耽誤的可就是集團公司的業務發展。」

「老哥哥，咱們得有容錯的胸懷才行，再者說，不逼她一下，咱永遠不知道她的上限在哪裡。」

「行，那就這麼辦。其他人呢？你準備怎麼擺弄？」

「劉繼波和李磊的分管對調，高媛……算了，就不為難憨姐姐，讓她當好她的符號就行了。集團公司正式成立董事局，我來擔任董事局主席，董事局向股東大會負責。

您來擔任公司總裁，主持公司的生產經營和管理工作，對董事局負責，還要兼任董事局副主席。

我想到了！讓高媛同志擔任監事會主席吧，這是個完全的閑職，由這姐姐來擔任最合適不過了，她對名利看得那麼淡，又是公司的創始元老，由她來擔任監事會主席誰也說不出別的來。

另外，我提名馮珊進入董事局，馮楠來擔任董秘，這樣，咱們的架構就組建完成了。」

秦廣年感慨道：「這是一盤大棋啊，你的想法我倒是贊同，這是公司發展到一定規模后必然要走的一條路。那麼，中層幹部的調整呢？你有方案了沒？」

夏晨說道：「袁雅妮還在統計中層崗位的缺失狀況，我估計各家分公司里能空閑出來差不多二十個中層崗位，我準備都用新人，也不搞論資排輩那一套，就能者上，庸者讓，差者下吧。」