3.狼（三）：強者的風範

有什麼樣的心態，就有什麼樣的命運。強者的心態，鑄就了狼的強勢生存法則。

狼既沒有豹的速度，也沒有野牛的強悍。與許多動物相比它絕對不是強者。而恰恰是孤傲、冷酷、執著的特性，使它在追蹤獵物時顯得叢容不迫；一隻狼也可讓人類聞風喪膽。

有這麼一則小故事，說是格薩爾當年隨父打獵，發現並打死了一隻母狼。而且在狼穴里抓住了六隻狼崽，可想而知，如果殺死他們將不太公平。在情感上無法接受，這對於格薩爾幼小心靈是有害的。他決定收養它們，在一再苦苦哀求之下才得到了兩隻小狼崽。並把它倆與狼養在了一起。由於當時他家母狗也生下了寶寶，剛好與之一起交與母狗撫養。剛開始他們還能和平相處彼此相容，可是沒過十天，兩隻小狼就霸佔了所有奶頭，而兩隻小狗就只有哀憐的份了。從小時候起，狼已顯露出來桀驁不馴的氣質。強者心態已初現端倪。強者生存的原則在心靈上已不可磨滅，並驅使著它向王者靠攏。

狼在自然界中不如老虎威猛，也不如獅子兇狠，更沒有豹子迅捷，當然狼並不會羨慕它們。狼只願意做一匹真正的狼，對於不足的地方可以通過努力來彌補。資源是有限的，誰能搶到就屬於誰，搶不到的甘受貧窮；而弱者心態的基本出發點是「平等」，認為資源應該大家平分，侍強欺弱卻被譴責為不道德行為。我們所鼓勵的是一種狼的文化，而不是羊的文比。不能依靠別人的帶領去做事，而應該勇敢面對自己的問題。

自然界的規律就是強者領導一切。狼是強者，羊是弱者，狼吃羊，強者戰勝弱者；強壯體大的野狼做首領，而體弱瘦小的狼不得不屈尊其腳下做一個無名小卒。「強者消滅弱者」，「強者剝削弱者」是由「優勝劣汰、適者生存」的自然法則決定的。人類屬於動物的最高級，但仍然無法脫離生物界的生存法則，也存在強者和弱者的分別。從個體上來講，體力有強弱之別，智力有高低之分。何謂強者？真正的強者，其實是擁有強者心態的人。

我們經常看到一些員工，他們總是不停地抱怨。似乎自己的不成功都是因為其他的原因，或是別人影響了自己成功的機會。他們有時甚至認為公司不能給他成功的機會而整日怨天尤人。更有甚者會走向極端，報復社會，不僅給自己造成了傷害，甚至造成不良的社會影響。

可是，優秀的員工從來不向別人抱怨，因為他們沒有什麼抱怨的理由，他們能勇敢地面對現實，通過自己的努力來實現理想，從不靠等待和別人的憐憫。因為他們知道，成功永遠屬於擁有強者心態的人。

公司中的優秀員工心裡沒有悶氣，對別人有不滿就找當事人立即解決，自然沒有必要在背後說別人的壞話，更不需要醜化和貶低別人。強者不怨天不怨地、不怨父母不怨家人。具有強者心態的人被別人打敗，並不心存怨恨，只怪自己功夫不精，從此苦練本事，認真研究對手的長處和自己的短處，有機會再來比試。

弱者心態的人被別人打敗，只是到處哭訴打他之人的品德如何敗壞，把自己的敵人描述成一無是處的惡人。強者依靠自己解決問題，弱者依賴他人解決問題。具有強者心態的人失敗后只怪自己，具有弱者心態的人失敗後會找出許多借口。

就像弱肉強食的自然界一樣，公司並非平庸者的舞台，耀眼的聚光燈總是對準優秀人物和勝利者，只有平庸者才惺惺相惜，為自己的弱小尋找理由，總是像歷史學家那樣與更落後的比較。他們總是喜歡說，現在的生活比以前好多了，我們居住的地方比那些窮地方好多了。

有一種現象不能不引起眾多管理者的重視。公司中如果沒有優秀員工出現，弱者就會冒充優秀員工；沒有英雄，甚至會人為地製造英雄；而遷就平庸的文化是註定要走向衰落的，當前，有好些公司處在這種危險的處境里。某一項競技的失敗也許只是局部的失敗，但是，當類似的問題始終得不到解決，始終不被尖銳地提出，那麼，這種失敗的命運就將是一連串的了。我們不應向劣質事物和人物致敬，哪怕再不容易，我們也決不遷就。狼群總是淘汰弱者，這同樣也是強者的心態。。