第110章 人生巔峰

慶典過後，新星光以嶄新的姿態全面進入了生產狀態。從此開啟了星光歷史上的又一個新紀元。

鄭少卿調整了領導班子，在原來的基礎上，班子成員壓縮了六名。包含鄭少卿在內的另外六名班子成員肩負起了更大的責任。

鄭少卿又一次走在了集團公司人事制度改革的前沿。

接下來，進一步又對中層幹部隊伍進行了瘦身，同時優化精簡了處室管理隊伍，充分體現出精幹、高效的原則。

鄭少卿每一次推出的企業內部改革，都是率先從整合優化幹部隊伍入手的。

被精簡、整合下來的幹部，怨天尤人的牢騷話是免不了的。對於優化精簡下來的部分中層以上幹部，原則上經過學習培訓，被安排到了一般的崗位，從事管理工作。為了調動這部分人的工作積極性，在一個合理的區間內，均給予了他們一個不錯的待遇。

新項目投產運行后，隨着科技技術的提升，生產線上一下子減員接近五分之一。被精簡下來的員工們也都得到了妥善的安置，被分流到了不同的實體崗位，大家也都愉悅地接受了新的工作安置。

鄭少卿頂住了各種壓力繼續着他的改革。

企業改革很重要的一個方面就是除了幹部制度改革之外，再就是分配製度的改革。

收入，一直是吸引員工眼睛的聚焦點。

鄭少卿改革分配製度，就是從提高幹部職工的收入開始的。

鄭少卿的邏輯思維是：員工為企業創造價值，企業必須為員工謀取實際利益。

國家每年還都為退休的幹部職工按照一定的比例增加相應的工資收入，作為企業，更得要為創造經濟價值的職工們每年適當提高工資待遇。

時下，有很多企業效益都很不景氣，不少的企業主想盡千方百計找出一大堆的理由不給員工漲工資，甚至還企圖剋扣員工的工資，作為弱勢群體的員工只能選擇忍氣吞聲或者默默地離開，這就造成了一些潛虧企業的惡性循環。

企業什麼時候都不要忘記善待自己的員工，員工永遠都是企業寶貴的財富，這是一條永不改變的定律。

新企業、新精神、新面貌。要讓員工感覺到在星光公司工作，舒心、舒服、舒適。要進一步將員工的收入提升到一個讓大家比較滿意、比較認可的水準之上，這就是鄭少卿提出的凝聚力工程的核心內容。

辦公會議研究決定之後，鄭少卿提議召開了職代會，審議通過了《關於增加工資的實施方案》。

新的工資調整方案明確規定，重點加大一線員工的工資增長比例，在現有基礎上，普調25%計件單價工資。此外，對三班生產員工的中夜班費補助標準在原有基礎上分別調整至30-40元。對關鍵工序、關鍵崗位額外增加相應的崗位補貼。通算下來，一名一線員工每月至少增加800元。

對於管理層的工資，均按照一定的標準適當上浮，仍按照績效考核的方式，納入統籌管理，根據每個人的業績情況決定當月收入高低。

新的工資分配模式，充分調動起了一線員工的生產積極性。

對於經營口的業務人員，加大了政策刺激銷售的力度。實行惟業績說話，收入上不封頂、下不保底的分配政策。

欲做活企業，必須首先要讓員工「活下去」。

在集團公司的領導之下，鄭少卿不僅要讓新星光發展好、發展下去，而且要讓星光的每一名員工都要好好地生活，充滿幸福感。

星光的幹部職工對於一個全新的工作環境內心都是充滿了無限的喜悅的。

在星光，大家最佩服的一個人就是鄭少卿。

鄭少卿雖說不上就是星光的「救星」，但卻在大家的心目中擁有十分重要的地位。

從他的身上，大家看到了星光的希望、前途。

每天置身於一個花園般的現代化工廠里，工人們做工已經沒有了過去那麼大的勞動強度，工作環境也發生了巨大的變化，這是大家先前做夢恐怕也難以實現的夢想。然而，眼前的一切，已經成為了現實。

翔鳳鋼鐵集團的老總徐末深是在一天下午來到新星光公司的。

鄭少卿老早地就在辦公樓下恭候他的到來。

鄭少卿對這位企業界的前輩是尊重有加的。星光過去的很多的管理經驗都是在學習、借鑒翔鳳鋼鐵集團的經驗基礎上慢慢累積起來的，並在不斷的工作實踐中自覺踐行的。所以，在發展理念、經營觀念、管理方式等若干個方面，徐末深對鄭少卿的影響還是十分深遠和潛移默化的。

他山之石，可以攻玉。

鄭少卿本來就有一顆謙虛之心，近十年來，他參觀過國內外無數的先進企業，通過吸收、消化這些先進企業的管理經驗，形成了一套具有星光自身特色的管理理念。

徐末深說話從來都是開門見山。

沒有恭維，除了幾句簡單的祝賀，話題便直奔主題。

這次見到徐末深，鄭少卿多少還是有些不好意思。

立項之初，鄭少卿是與徐末深接洽過的，原來的意向就是等項目竣工投產，新星光的生產蒸汽完全由翔鳳鋼鐵集團獨家專供。對此，作為項目建設第一副總指揮的華雯娜在實地考察了翔鳳鋼鐵集團之後，也是表態同意的。但是，那個時候，由於蒸汽使用價格不好確定也沒有確定下來，這件事情也就只好暫時擱置。

新星光上馬之後，規劃之中是沒有鍋爐系統的。也就是說，過去老星光的生產運行中，一直以來都是使用的燃煤鍋爐，僅30噸以上的鍋爐就有三台，每年僅耗煤一項就達到兩萬多噸，由此產生的「三廢」產物（廢氣、廢水、廢渣）給環境帶來了不利影響，上級環保部門已經在幾年前就將星光公司列入了環保重點督查企業。

鄭少卿跟華雯娜再三商議后，通過算賬對比，他們得出了一個分析數據：新星光的生產蒸汽，如果用翔鳳鋼鐵集團的蒸汽，每年至少要比用周邊另一家國電企業的蒸汽成本上升不少。在兩家相互競爭的企業當中，鄭少卿經過慎重考慮，最終還是決定拋開翔鳳鋼鐵集團的專供蒸汽改用國電企業的生產蒸汽，一年至少節省能源成本2600萬元。

這一筆款項可是一筆巨款。

市場經濟，本來比拼的就是競爭法則，必須要有成本意識。

翔鳳鋼鐵集團在新星光的能源輸出專項競標中最終還是敗給了國電企業。

徐末深曾經有一陣子心裏很不是滋味。

星光是赫赫有名的老牌企業，更是崛起的後來新秀，發展潛力巨大，任何一家企業都想深入星光，分一塊利益的蛋糕。

徐末深萬萬沒有想到的是，鄭少卿竟然沒有給自己絲毫的面子。

在此之前，就在兩家企業競標的前夜，徐末深感覺還是志在必得的。

為了慎重起見，他還是按照相關的「規則」，提前做了一些活動，哪承想，他所有的努力幾乎全部白費。

翔鳳鋼鐵集團的招標部長找到鄭少卿的時候，剛委婉地表達清楚他想要說得話的意思，就被鄭少卿明確地拒絕了。

翔鳳鋼鐵集團的那位招標部長好像心有不甘，最後使出了「殺手鐧」，也明確地告訴鄭少卿，只要同意今後新星光的生產蒸汽由翔鳳鋼鐵集團專供，總裁的意思是。。。。。。。

鄭少卿當然明白那位招商部長話中的含義。

同樣，在華雯娜那裏，翔鳳鋼鐵集團的那位招商部長也碰了軟釘子。

這次，徐總裁蒞臨新星光，不僅僅是來找鄭少卿喝茶和閑聊的。他還有更加重要的任務。

新星光前不久舉行建廠五十周年暨新項目竣工典禮儀式上，作為嘉賓，新星光也是邀請了徐末深前來的。

大家都在方圓幾十里內的一個大型的工業園區，翔鳳鋼鐵集團和國電企業又都是大型骨幹企業，這兩家企業的主要領導都出席了那天的慶典儀式。

華總裁在講話中提及到了新星光的二期、三期工程規劃情況，這一細節還是引起了徐末深的重視。

徐末深的真實想法是，在新星光的二、三期項目規劃中，最好能將翔鳳鋼鐵的蒸汽也引入到新星光來。

徐末深再三保證，在價格方面，只會跟國電企業持平或者低於國電企業。

精明的鄭少卿要得就是徐末深的這句話。

到了那個時候，徐末深如果同意調低自己的生產蒸汽供氣價格的話，鄭少卿覺得不是不可以考慮，有競爭力，才會更加有選擇。

鄭少卿就含蓄地答應下來，但前提一定是蒸汽價格低於同時期其它企業專供的市場價格。

一個人不是生來就精明的。鄭少卿也不是。

真正使鄭少卿變得精明的是殘酷的市場形勢。

責任和擔當讓鄭少卿當初的一個正確的決定一年就能為新星光節約2600餘元的蒸汽生產成本。如果他一旦口風松一下，或者憑藉着所謂的「哥們義氣」感情用事的話，也許得到實惠的會是自己，真正受損失的一定會是星光公司。這種損失，無論從哪一個層面來講，都將是巨大的損失。

鄭少卿的良心告訴他，即使面對再大的誘惑，也不能有絲毫的動搖。

心若動，權力欲就會急劇膨脹。至於私慾膨脹的後果，鄭少卿甚至不敢想像下去。

鄭少卿唯一能夠做到的，就是堅守住自己的初心，不被金錢腐蝕。否則，他將成為一個罪人。

徐末深在職場摸爬滾打多年，可以說，經歷跟華總裁不相上下，一輩子閱人無數。

對於這個鄭少卿，徐末深還是充滿了濃厚的興趣。

當年，徐末深有意跟星光談合作的時候，就通過幾次接觸發現鄭少卿是一個人才，並且是一個十分難得的幹才，於是對他就格外地留意起來。

徐末深曾經想過，如果星光願意被納入自己的旗下，將委任鄭少卿一個重任。遺憾的是，星光跟翔鳳鋼鐵集團也只是有緣無分。在合作問題上算是擦肩而過。

送走了徐末深，鄭少卿靜下心來小憩了一下。

近兩年來，鄭少卿感覺自己的身心是那樣的疲憊。他彷彿覺得自己一下子跨越了中年，儘管他風華正茂，也正是幹事的年齡。

在他躺在轉椅中小憩的十幾分鐘的時間裏，鄭少卿的腦海中開始翻江倒海起來。一件件往事歷歷在目。一個個白天或者夜晚在項目現場奮戰的身影浮現在眼前。經歷過的許多的事情成為了昨天，接觸到的很多的人也彼此地留戀，很多人，有的已經成為了好朋友、好同事、好夥伴。。。。。。。

臨近下班的時候，鄭少卿收到了華雯娜發自江門的短訊：預祝你好事連連。。。。。。。

這是一條莫名其妙的短訊。

鄭少卿望着華雯娜所發的這條信息，只是笑了笑，並沒有介意也沒有當真。他猜測，華雯娜一定是跟自己想開一個玩笑。

其實，華雯娜並沒有跟鄭少卿開什麼玩笑。有一些事情只是她自己已經知道，鄭少卿還並不知情。

華雯娜參加了集團公司的辦公會議。

會後，華總裁就有關事情再次徵求了華雯娜的意見。

集團公司三年一屆的改選不久后就要進行換屆。華總裁已經決定將鄭少卿納入集團公司領導班子中來。剛才的會議上，就是對這次換屆選舉進行了專項部署安排。

既然是徵求自己的意見，華雯娜也沒有什麼好隱瞞自己的觀點的。

此前，華總裁已經徵求過少數領導的意見。

這次換屆，還將同上幾次一樣，有上有下，下來的人，將由上去的人填充，集團班子成員總數不變。

換屆選舉的原則是進行差額選舉。分公司領導中，近半數的人選被列為了董事會候選人名單。將有兩個人進入集團領導班子核心。

眨眼間，到了年底。

新星光的運行一切正常，生產經營紅紅火火。

鄭少卿和他的團隊全力以赴投入到工作中。

半個月後的一天，鄭少卿接到了集團辦公室的通知，將於兩天後的上午九點在深圳皇家地產集團總部進行換屆選舉，作為集團公司董事會候選人，準時參加會議。

回到家中，鄭少卿將這一消息告訴了妻子韓潔茹。

由於是周末，鄭少臣一家四口、松花和丈夫阿寶還有毛毛是在下午到來的。他們都是趁著周末的時間過來看看小娃娃鄭致遠的。（後來，鄭少卿跟韓潔茹終於統一了思想，兒子的大名叫鄭致遠，曾用名叫鄭學遠。）

鄭少卿話剛說完，松花就興奮地插話道，恭喜表哥了，其實，關於集團公司對你的任用，下面早已經議論紛紛了，大家都說，像你這樣的幹部如果得不到進一步提拔，誰還更有資格進入集團公司的領導班子？

毛毛在一旁也豎起了大拇指，她是在誇舅舅，好樣的，真能幹！

鄭少卿只是微微一下，沒有解釋什麼。

華雯娜後來又跟他打了個電話，在那個短訊息之後。

當時，鄭少卿在電話中是保持了沉默的。

如果誠如華雯娜透露出的消息那樣，這次換屆選舉之後，自己進入了集團公司領導層，其實自己也並不會感到有多麼地快樂。權力，從來都不是他想要的東西。

鄭少卿的本真意思就是能夠鋪下身子來扎紮實實地做一些實際的工作。如果一旦有那麼一天，歷史的機遇把他推向了一個新的領導層面，迎接他的勢必是一輪新的考驗。對此，他也做好了一切思想準備。

腳踏實地，寵辱不驚，在鄭少卿的身上表現得淋漓盡致。

韓潔茹見鄭少卿有些沉默，知道他有着自己的心事。在她看來，星光上上下下的一些傳聞，只能說明鄭少卿在大家心目中的威望愈來愈高，大家都對他滿含着熱情與期待。

韓潔茹是了解自己的丈夫的。他不是一個官迷。

人生，很多時候，對於有些東西，比如權力、地位、金錢等，你越是苛求，反而越是很難得到。

同樣對於有的人，你不想擁有，不想苛求的東西，反而都會涌到你的眼前。

機遇這東西，從來都是看不見、摸不著。一個人的機遇，不僅靠天時、地利、人和，更重要的是靠自己，靠自己的實幹和睿智的頭腦。。。。。。。

換屆選舉的日子很快到來。

這次會議，華總裁明確表示，自己只干這最後一屆。屆滿之後，自己就退居二線，由比自己更強的人屆時擔當起重任！

華總裁的講話，還是引得台下一片唏噓。大家都在私下中解讀着她這句話的含義，究竟表達了幾個方面的意思？

當鄭少卿的名字出現在董事會候選人名單中並且排名靠前時，所有參會者都已經意識到，今天將從這裏產生一匹黑馬，將是那樣的搶眼。

按照既定的會議程序，進入了投票環節。

每一位股東都鄭重地投下了神聖的一票。

投票結果是在現場就立即統計出來的。華總裁以全票當選集團公司新一屆總裁。

鄭少卿以少於華總裁五票、總票數第二名的絕對票數當選為集團公司董事。

。。。。。。。

換屆選舉工作結束后，華總裁緊接着召開了集團公司新一屆領導班子工作會議，並在會議上宣佈了任命和分工。

根據分工，鄭少卿被任命為集團公司副總經理，暫負責集團公司的企業管理、生產管理、紀檢監察等項工作。同時，鄭少卿兼任新星光公司董事長職務。

鄭少卿的排名在集團公司常務副總經理喬楓林之後，位居第三位。

華雯娜的排名在集團公司領導班子最後一位。華雯娜由於工作業績比較優秀，從總裁助理被任命為集團公司黨委副書記、工會主席、監事會主席。

排名在第二位的集團公司常務副總經理喬楓林還有不到半年就到了退休的年齡。

鄭少卿可謂一鳴驚人。

在很多人看來，接下來的路，鋪滿了鮮花和掌聲。

處在人生的巔峰，鄭少卿並沒有明顯的喜悅，在就職儀式上，他的言語不多，但字字句句鏗鏘有力：永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。。。。。。。

鄭少卿是淡定的，更是從容的。往後的日子，他需要做得事情太多、太多。。。。。。。。