第109章 獻禮工程

新星光的項目建設正處於全面加速之中。

NYZTW高科技智能化生產線已經進入設備的調試、試車階段。

新擴建的農用胎生產線及巨型工程機械輪胎生產線也正在設備安裝、調試的衝刺階段。

老線星光的設備搬遷已經完畢，主要的生產設備、設施已經全部安裝就位。

星光建廠初期的部分高耗能設備在這次企業搬遷工作中都已經打入了報廢之列。

對於淘汰下來的幾百台套的陳舊設備，鄭少卿卻有着萬千的感慨。

這些現在看上去有些老舊的設備，在過去幾十年中，是為了星光的發展立下過大功的。在那些歲月中，這些設備也都是當時那個年代最先進的設備。

畢竟，科技是在不斷地發展的。星光五十幾年來的發展和實踐證明，必須加大科技投入，必須要緊緊地依靠科技的力量推進和發展企業。

幾十年來，星光對設備的更新換代速度也是在不斷地加快。

鄭少卿擔任星光董事長以來，先後三次對生產線上的關鍵設備進行過技術改造、升級，僅技術改造就投入資金2.5億多元，很大程度上推進了星光設備的自動化程度，不僅減輕了員工的勞動強度，而且大大提高了勞動生產效率。

去年，可以說是星光公司歷史上最重要的一年。在「七一」黨的生日這天，星光不僅將迎來建廠五十周年，而且新星光工業園區的項目建設將全面竣工投產！

這是兩個特大的喜訊。

這兩大喜訊無疑將極大地鼓舞著全體星光人。

眼下，離「七一」還有一個多月的時間。大量的工作需要去做。鄭少卿的時間和精力愈發的顯得捉襟見肘。越是到了這種關鍵時刻，越是不能出現任何的問題，哪怕是很細微的問題。

兩天前，華雯娜告訴鄭少卿，需要一起去一趟深圳集團總部。總裁要當面聽取一下項目建設及相關的工作情況彙報。

在處理完手頭的工作之後，鄭少卿跟華雯娜同乘一部車於接到集團總部辦公室通知之後的當天下午就趕到了深圳。

下午五點。

總裁辦公室。

華雯娜簡要彙報了項目情況。

鄭少卿在華雯娜彙報之後，詳細地彙報了項目建設的具體情況和相關細節。

對當前的人員安置情況、設備安裝調試情況、老線設備搬遷情況、員工隊伍穩定情況等重大問題，總裁都進一步做了比較詳細的了解。

針對總裁提出的每一個問題，鄭少卿都認真進行了回答。

當着華總裁的面，華雯娜不住地為鄭少卿進行點贊，並說他是拚命三郎，如果新星光沒有他鄭少卿這種拼勁、幹勁，項目建設無論是從速度上還是質量保障等方方面面都不會進展順利的。

華雯娜還特彆強調，老線的生產目前已經隨着設備的搬遷工作全部停了下來，一千餘名員工秩序井然，當前正在集中學習、培訓階段。她還補充道，大家的士氣和信心一直都是滿滿的，對新的星光未來的發展滿懷着期待和憧憬。

華雯娜將一份報告放到了總裁的眼前。

這份報告是她跟鄭少卿及項目建設指揮部的一班人多次開會磋商之後，由鄭少卿負責起草，又經過兩次會議才敲定下來的。

臨來深圳之前的那天上午，華雯娜又主持召開了一次會議。

華總裁先是大致地看了一眼彙報材料，緊接着將目光轉向了鄭少卿。

華總裁的目光是溫和的，面部帶着微笑，看上去很慈祥，沒有了昔日開會時的嚴峻。

鄭少卿親自起草的這份彙報材料，主要涉及四個方面的問題。

一是新星光建設的全部過程概述；二是老線星光的生產經營情況匯總；三是項目建設期間、老線設備搬遷期間人員的安置、分流、及穩定情況；四是關於星光五十周年廠慶暨新星光竣工投產典禮籌備情況。

鄭少卿簡要地提及了一下這份材料的內容之後，同時告訴華總裁，華助理在項目建設中和星光的穩定大局中發揮了重要的作用，付出了大量的心血和汗水。

華總裁看了自己的侄女華雯娜一眼，並沒有急於順着鄭少卿的話語去表揚她。

華雯娜本以為姑媽會當面表揚她的，雖然沒有聽到姑媽對她的誇讚之語，同樣地感覺到心裏是十分受用的。令她始料不及的是，一向不善於「溜須拍馬」的鄭少卿今天竟然當着總裁的面拍了她的馬屁。

鄭少卿之所以當面誇讚華雯娜，其實並沒有溜須拍馬的主觀故意。他說得一番話完全也是大實話。

華雯娜在新星光項目建設的一年多的時間裏，可以說完全是盡心儘力的。在有些工作上，雖然不是那麼地專業，但她畢竟還是很虛心的，也是學到了一些東西的。

華雯娜最大的一個優點就是，對於自己不懂得東西，不了解的政策，能夠做到虛心學習、虛心請教，從來都沒有以「皇親國戚」的架子和威嚴擺譜，甚或凌駕於鄭少卿之上。

在工作配合上，可以說，兩個人是相當默契的，更是相互支持、相互砥礪的。在他們兩個人的帶領下，項目建設指揮部一班人馬凝心聚力，推動了項目加速建設。

給鄭少卿留下更加深刻的印象的是華雯娜的對上攻關和綜合協調能力。

上項目之初，很多基礎性的工作需要去跑、去做、去協調。

作為一個都市女人，華雯娜經歷了許多，有過挫折、有過失落，但她都是咬緊牙關，像一個男人一樣，堅挺了下來。在鄭少卿的鼎力協助、配合下，跑完了項目所有的手續。

華雯娜的功勞、苦勞、辛勞，總裁自然是心裏有數的。

鄭少卿所付出的一切，不僅華雯娜心中有數，而且華總裁比誰都心中更加有數。

華總裁之所以將這麼一個重大的項目放手給華雯娜，很重要的一點就是要磨鍊她的意志，讓她在實踐和挫折中沐雨經風，而不是讓她在溫室中成為一朵嬌艷的玫瑰。

在華總裁看來，一個人，要麼成器，要麼成大器。要想成大器，就得要在各種磨難中才能成長起來。

一個人，不成器甚至成不了大器的表現也往往體現在幾個方面。一是自甘平庸，碌碌無為；二是胸無大志，亦步亦趨；三是不思上進，固步自封；四是滿足現實，不求進取。

正是看中了侄女華雯娜具有像自己一樣的性格和個性，華總裁才最終下定了決心一定要悉心培養她，目的也是不言而喻的。在華雯娜的身上，傾注了華總裁太多的心血。

鄭少卿之所以被華總裁真正地納入視野，首先是他的心胸和格局引起了華總裁的格外地關注。

星光跟深圳皇家地產集團談判之初，雖然中間有過不少的波折，在每一次的深度接觸中，在華總裁的印象中，這個鄭少卿沒有一次是圍繞着自身的利益或者班子的利益跟自己討價還價，開出一些合理或者不合理的條件。

鄭少卿自始至終交談的一個重點就是星光的存在與發展問題。還有就是維護好員工的根本利益問題。

就在前幾天，華總裁還認真地翻看了當年談判時的會議紀要，鄭少卿說過的一些話都記錄在案。

對於這樣的幹部，華總裁是從內心渴望越多越好的。作為總裁，她的很重要的一個作用就是要不斷地發現人才、培養人才、駕馭人才、使用人才。

深圳皇家地產集團公司的班子結構也亟待優化。

班子當中的新陳代謝也是正常的規律。年底，到了集團換屆選舉的時候。

這麼多年來，深圳皇家地產集團始終都是三年一屆，屆滿，立即進行換屆選舉。

每一屆集團領導班子，從來都是有退有進，每一次換屆，都是實行的差額選舉。

在選才用才馭才上，華總裁使用的是賽馬加相馬的方式。

這樣做的一大好處就是，任人唯賢、唯才是舉，能者上、庸者下，平者讓，真正將「人人是人才」這一理念發揮到了極致。

深圳皇家地產集團是華總裁一手締造出來的，在企業界具有極大的影響力和舉足輕重的地位。

隨着年齡的增長，華總裁也多少感覺到自己有些力不從心，加之身體方面的一些原因，自己都認為精力都不如從前。

換屆選舉的時間雖然還有一段，但她不得不在閑暇的時候考慮這個重大的問題。尤其是在人事調整方面，這些都是需要華總裁及早考慮的事情。

當務之急，是要將投入巨資新上的星光工業園區的項目上好，萬事俱備之後，投入生產運行。此外，老線企業順利地過渡過來，並實現穩步發展。

目前最為迫切的是統籌搞好項目竣工典禮及星光廠慶五十周年。這兩件事情都是重大的事情。

鄭少卿跟華雯娜接下來就這個問題分別談了思路和看法。並提出了具體的意見及建議。

華雯娜補充說，少卿的意思是，屆時將這兩項活動合二為一，本着熱烈、儉樸、隆重的原則，將這兩項活動落到實處。

鄭少卿就將一個專題草案呈現在總裁面前。草案中擬定的是關於慶祝活動的具體實施方案。內容甚至具體到了每一個細節。

十分鐘之後，華總裁站起了身來，只說了一個字，好！

從深圳返回東莞之後，按照既定的工作方案，華雯娜跟鄭少卿分頭落實了一些工作，尤其對項目後續施工等加大了督促力度。

在設備安裝調試的關鍵時刻，新廠區內外部環境的建設也正在加緊進行之中。

新星光的規劃、建設一開始就是嚴格按照國家的相關標準進行的。

偌大的廠區內，完全做到了工廠花園化、道路景觀化、廠房現代化、環境優美化的「四化」標準。一座現代化的工廠初具規模。

還有一個事關員工切身利益的問題擺在了鄭少卿的面前。

新星光竣工投產之後，員工的上下班交通問題、吃飯問題浮出水面。

這兩個問題，也許在別人看來雖然不是什麼大的問題和新的問題，但在鄭少卿看來，這兩個問題同樣小覷不得。

星光的一千多名員工全部搬遷到工業園區里來，交通問題不考慮是不行的，更是不現實的。員工的家大都在市區，少部分在附近的郊區，還有一部分住在單身公寓裏。

對於這幾類不同的群體，鄭少卿其實早就做好了安排。

鄭少卿親自出面協調了市公交公司，申請開通了專用線路，屆時，將常年租賃市公交公司10輛公共汽車，每天接送員工上下班。

新星光所在的工業園區距離市區大約60多里地。

對於在城區沒有住房的單身員工或夫妻員工，鄭少卿早就跟華總雯想在了前面，在新星光工業園區的生活區修建了兩座各四層的單身公寓。員工食堂就設在單身公寓裏面，足足佔了兩層。

兵馬未動，糧草先行。

最基本的工作到位后，鄭少卿感覺好像還少了一些什麼，就在單身公寓中拿出足夠大的空間建立起了員工娛樂活動室，給每一個房間布上了網線，安裝了電視和一台電腦。

華雯娜對於鄭少卿的這一舉動，讚賞有加。她當然清楚，下班后的一線員工尤其是家不在城區甚至「無家可歸」的單身員工、夫妻員工，同樣都是需要一個「家」的溫暖的。

信息社會，如果作為一個企業的決策者、管理者體恤不到員工的精神需求的話，甚至對於員工的基本需求無動於衷的話，企業是沒有希望的，員工與企業也是沒有凝聚力和向心力的。

在星光，員工們普遍有着一種被尊重、被關注的感覺。

而且，這種幸福的感覺已經到來。星光的員工們只能越來越感到生活的美好、工作的快樂。

星光免費的一日三餐對每一名星光人同樣也都是一個很大的誘惑。作為一種福利，這也是星光人前所未有的待遇。

在全員學習培訓大會上，鄭少卿的講話，算是徹底地解除了幹部職工們的後顧之憂。

除在大會上宣佈不讓員工繳納一分錢的交通費、生活費之外，鄭少卿還宣佈了幾個利好消息。新星光竣工投產第一個月起，每個月每一名員工發放10斤雞蛋，一袋20斤的麵粉或者價格等同於20斤麵粉的10斤大米。年輕員工孩子入托，男女任何一方只要在星光公司工作的，每月給予100元入托補助。單身員工或在單身公寓居住的夫妻員工，每月給予100元生活補助。

員工們對於鄭少卿宣佈的這些消息，報以了持久的熱烈的掌聲。

這些利好的政策、措施，鄭少卿在前幾天跟華總裁彙報工作時都是當面進行了溝通、彙報的，華總裁也是點了頭同意了的。

鄭少卿還記得華總裁對他說過的話，深圳，作為中國改革開放的前沿陣地，是一個經濟特區，體現出的是深圳速度。

新星光作為深圳皇家地產集團的一個「特區」，更要率先在解放思想、銳意改革、開拓創新等方面勇於走出一條自己的新路來。

企業的希望就在於不斷地改革創新，因循守舊式的管理模式最終是沒有出路的。

華總裁除了十分贊同鄭少卿接下來即將再次進行的星光公司人事制度改革外，對於他提出並倡導實施的一整套「凝聚力工程」實施方案給予了高度的重視與支持。

她明確提出，新星光一定要將各項改革走在整個集團公司的前面，當好擎旗人。

鄭少卿是從基層從一線摸爬滾打起來的，他深知一線員工的不容易。

很多時候，他一直在想，發展企業的核心目的其實就是為大家的利益着想，讓每一名員工都有幸福的歸屬感。

鄭少卿想讓更多的員工擁有屬於自己的一套住房。正是在他的積極努力下，正是由於他的擔當、擔責，星光以為員工擔保的方式或者提供低息貸款的方式，多年來幫助困難員工圓了住房夢，員工從此沒有了新的人員流失。

鄭少卿在出車禍住院的那段日子，很多受到過他的幫助的員工曾站在他的病床前十分動情地對他說，如果能夠替他承擔痛苦的話，一定會將全部的痛苦承擔起來。。。。。。。

鄭少卿只是感覺自己做了一些力所能及也是應該做的事情。只有企業主動地為員工分憂，企業有了困難的時候，員工才會心甘情願地為企業解難。對此，鄭少卿是深有體會的。

在他的心目中，員工都是好員工，作為企業主要領導，如果對不起自己的員工，如果沒有給自己的員工謀取利益，提高工資收入，自己是無顏面對員工的。

新星光竣工投產後，將有兩百多名年齡偏大的員工被分流到新成立的星光實業公司工作。

星光的後勤生活基地已經初見雛形，鄭少卿已經跟附近三個村莊的村兩委一班人多次接洽，收回了三期工程暫時還沒有用得上的那片土地。

分流的人員，將在那片暫時閑置的土地上種植蔬菜。另外，從事第三產業的簡單手工加工工作。

時間的車輪一直在飛速向前滾動着。

「七一」那天，新星光所在的工業園區可謂披上了節日的盛裝。廠慶五十周年暨項目竣工典禮將在這裏隆重舉行。

十幾隻飄着綬帶的巨大氣球扶搖直上，直聳雲天。

新星光氣派的辦公樓下。

一溜溜擺放齊整的嶄新的輪胎按照大小不同排列在醒目的地方。

紅紅的地毯鋪滿了辦公室樓前的地面。

辦公樓正面，垂下了一幅幅長長的賀聯，五顏六色，蔚為壯觀。

地面上並排擺放着十幾門禮炮。

上午九點半的時候，深圳皇家地產集團公司主要領導華總裁攜班子成員出現在現場。

十點整，政府主要領導及大班子成員也全部蒞臨現場。

電視台、晚報、網站記者早早地就在慶典現場等候。今天，在場的所有人都要見證一個激動人心的時刻。

星光健在的歷屆廠領導、老勞模也都被邀請參加這個重要的慶典儀式。

鬍子航也在被邀請之列。看上去，鬍子航已經完全沒有了當年的氣勢，也已經明顯地蒼老了許多。

政府辦公室主任莫默一主持了慶典儀式。

作為全市最大的招商引資項目，政府對於今天的慶典是高度重視的。

市長在慶典儀式上做了重要的講話。

市長講完話之後，大家對深圳皇家地產集團華總裁的講話同樣報以了熱烈的掌聲。

儀式上，華總裁特別提到了星光的董事長鄭少卿，並讓鄭少卿也講了話。

在這樣一個激動人心的時刻，在這樣一個見證歷史發展的時刻，在這麼重要的一個場合，面對着眾多的領導和方方面面的人員，面對着上千名幹部職工，鄭少卿回顧了星光五十多年來的發展歷史，描述了征戰五十多年的星光的豐功偉績，也進一步講到了星光的矛盾和問題，儘管字裏行間戳到的都是星光的痛點和痛處，鄭少卿卻沒有任何的迴避。

鄭少卿的講話是抑揚頓挫的，既沒有刻意拔高，也沒有任何虛構，體現的是實事求是。尤其在新項目建設中，他的講話還是更多的着眼於星光的未來。。。。。。。

慶典儀式結束之後，蒞臨慶典儀式的所有領導乘坐觀覽車對新星光廠區進行了參觀。

現代化的廠房呈現在每一位領導與客人的面前。

優雅的廠區環境更是給每一個人都留下了十分難忘的印象。

NYZTW高科技智能化生產線，全車間幾乎見不到一名生產工人。

驚嘆、讚歎、感嘆之餘，大家都對新星光的建設速度與建設質量給予了極高的評價。

在新星光公司企業文化建設展示區，大家駐足觀看了星光公司的歷史沿革紀錄片及企業文化介紹。

。。。。。。。

當天中午，新星光公司在職工餐廳舉行了儉樸的招待。

參加慶典的人員包括星光的每一名員工都領取到了一隻有着紀念意義的保溫水杯。

。。。。。。。

一個嶄新的星光自此之後便像插上了騰飛的翅膀。

自此，華雯娜也完成了自己的神聖使命，不久后仍回到了江門。

鄭少卿被集團公司再次正式任命為新星光公司董事長。

鄭少卿的人生之路，或許也是才剛剛起步，更大的重擔正等着他來挑。。