第32章 批發億萬富翁

「同志們，我們要做這麼多大事，需要數以百億計的資金，僅僅依靠互聯網產業部群的造血能力還遠遠不夠，為了獲得更多的現金流，我決定成立房地產事業部群和金融事業部群。」

「房地產事業部群包括潤新房地產、潤新商業地產、潤新餐飲管理公司、潤新建築施工、潤新建材裝飾等大型集團公司。將在全國一、二線城市及各省區重點城市率先推廣『宜家易』共享住房，實現買一套房子，住遍全國的目標，同時在各主要城市以潤新廣場為核心建設CBD，提升各城市形象。潤新餐飲管理公司主要以建設、管理高、中檔連鎖酒店為目標，實現全國範圍內的統一管理和運營。潤新建築施工將創新模塊化建築施工流程，打造高標準中國速度。潤新建材裝飾將為上述集團公司提供高品質的建築裝飾材料，實現拎包入住，交鑰匙服務。房地產事業部群總部設在北寧，由集團副總裁張少華擔任房地產事業部群總裁。」

「金融事業部群包括投資融資、個人信貸、保險理陪、網絡支付、商業銀行等領域。將建立潤新基金管理公司、快信貸個人信貸公司、潤新保險公司、新支付網絡科技公司、潤新銀行集團等金融集團。潤新基金主要職責是投資國內外證券期貨市場，投資全球新興企業；快信貸主要職責是為個人及小微企業提供消費貸款；潤新保險公司的經營範圍主要包括人壽保險、車險、財險等領域；新支付將為用戶提供高效、便捷、安全的支付服務，並開放tuibo、QQ等社交工具介面，為互聯網線上交易提供安全的第三方支付介面；潤新銀行將依法為全國城鄉居民提供存款、貸款業務。金融事業部群總部設在北寧，由武丹擔任總裁。」

「潤新集團除了上述為全社會創造財富的七大事業部群之外，為了整個人類的福祉與未來，我決定成立健康科技事業部群。」

「健康科技事業部群包括基因工程、生物製藥、健康產業等產業集團，雖然在很長的一段時間，這個事業部群無法為集團創造豐厚的利潤，但是為了全人類的健康，特別是解決困擾中國老百姓的健康殺手，我們值得投入大量的資金進行基礎研究。健康科技事業部群總部設在北寧，由張強擔任總裁。」

前七個事業部群總裁皆是由劉潤新一個宿舍的兄弟及密友張少華，女友武丹來擔任，對於劉潤新任人唯親的作法，在場的高管們並不意外，他們知道劉潤新通過這次集團內部的勢力劃分來培養親信。以劉潤新在最近一年展現出來的能力及影響力，無論誰擔任總裁，只要按他設定的路線循序漸進地發展，一定可以完成既定的計劃。李鴻傑、王璐、米萊三位曾經的總經理便是借勢取得了極為豐碩的成果，成為在整個行業的領軍人物。如今，劉潤新想要培養扶植自己的嫡系勢力，他們挑不出理來，可是張強是誰？從來沒有聽說過這個人物！

面對台下的竅竊私語劉潤新並不意外，「張強同志是我在一年半以前認識的，當時他還是東海大學生物系大三學生，隨後他加入了東海大學新菲實驗室負責生物工程項目，在這短短的一年半時間，張強同志在基因工程、生物工程領域取得了突出成績。集團搬遷至北寧之後，張強同志成為潤新集團的一名員工，我希望張強同志的表現可以為在座諸位樹立一個榜樣，只要大家努力工作，在各自領域取得驕人的成績，潤新集團還有更多的高級管理崗位等著大家。」

坐在台下的張強臉色漲得通紅，他本來就對今天參加工作會感到疑惑。他今年從東海大學畢業之後，與數以百計的東大畢業生順利進入了潤新集團，這段時間他們還在接受輪崗培訓，以熟悉潤新集團的各個環節，沒有想到前幾天集團辦公室打來電話，讓他以新員工代表的身份列席集團工作會議。在其它新入職員工的艷羨目光中，他只能解釋為與劉潤新在東海大學時有過不少交集，但就算他有再大的野心，也沒有想到劉潤新居然在這種場合給予他如此重要的任命。

「責任、權力、利益三者之間不可分割，每一個事業部群都會享有極大的權力，同時也必須承擔相應的責任。各事業部群根據OKR來進行績效考核評定，所謂OKR是由英特爾公司創始人安迪·葛洛夫發明的一種明確和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法。集團對於各事業部群完成預定任務的過程並不關心，過程是每個事業部群關注的事情，但如果未能完成預定任務，總裁將會受到降級的處分，連續兩個財年未能完成預定任務，除了降級之外，還將免除相應的職務。」

「集團共設有18個級別，從剛入職擔任司機或接待的員工，到集團總裁、董事長均有對應的級別。根據重要性程度不同，各下屬集團總經理對應的級別是11級至13級；事業部群總裁對應的級別是14級至16級，由我擔任的集團總裁對應17級，高董對應的級別是18級。在八個事業部群中，尖端科技事業部群為T0級，總裁對應的級別為16級，管理級別為M10，月薪為30萬；互聯網產業部群、房地產事業部群、金融事業部群由於是目前集團的創收主力，暫時定為T1級，總裁對應的級別為15級，管理級別為M9，月薪為25萬；其它事業部群暫時定為T2級，總裁對應的級別為14級，管理級別為M8，月薪為20萬。總經理及以下崗位對應的級別及薪酬，見隨後下發的正式文件。」

「月薪只是為了保障大家的基本生活，而期權才是財富的直接來源，凡是9級以上的員工或管理者都可以獲得一定比例的期權及分紅。希望大家認真工作，不要掉隊，相信在不遠的將來，在座諸位都可以成為億萬富翁。」

此時北寧地區的房價在8000至10000元左右，劉潤新給高管們定下的薪酬非常高，剛剛正式參加工作沒有兩個月的張強，因為一躍成為事業部群總裁，便獲得了280萬的年薪，僅用半年的工資便可以在北寧買一套象樣的住房，突如其來的財富讓一心鑽在研究領域的張強目眩神迷。

「潤新集團無論薪資還是福利待遇都遠遠地超過了同行，如果在座諸位及其它員工對薪資不滿，完全可以提出來，亮一亮自己的業績，看看能不能定為更高的級別。但是醜話說在前面，無論是基層員工還是事業部群總裁，對於貪污腐敗實行零容忍。我們與政府官員之間根本不需要靠權錢交易來獲得市場，而供應商為了巨大的市場一定會千方百計對在座諸位進行拉攏腐蝕。雖然我個人並不在意集團損失的絲許利益，但是我個人注重在座諸位的品行，如果讓我發現你有任何品行不端的情況，那麼除了被免職開除、追回損失外，你失去的還將是未來難以計量的財富。所以為了你自己，請認真工作，潔身自好。」

劉潤新的聲音並不大，但卻象一座大山壓了下來。如今潤新集團家大業大，每一個事業部群動輒就是上百億的流水，如果某一高管想要撈一點好處，只需閉閉眼，便有無數的供應商蜂擁而至。劉潤新特別不想看到自己一手培養的人倒在事業成功之前，他之所以安排自己的親信擔任總裁也是鑒於對這八個人的極端信任，兩年多來的朝夕相處，以劉潤新的洞察力如果還能看走眼，那活該他被人矇騙。

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