偉大的基因造就偉大的人

偉大的基因造就偉大的人

偉大的基因造就偉大的人

偉大實質上是一個基因。我們觀察偉大的時候往往把因果關係顛倒過來。比如人們通常認為柳傳志今天之所以偉大,是因為他做出了這些成就,事實正好相反,因為他有偉大的基因,今天才會變得偉大。偉大的原因恰恰是他偉大基因發育的結果。偉大之所以是個基因,因為偉大其實是一個理想,這個理想和我們通常說的夢想不同。因為理想有很多,一種是社會價值取向的,這是基因,或者說是社會理想,是社會價值觀的一種取向。我們經常開玩笑,30歲不結婚人家認為你嫁不出去,你一輩子不結婚就是一種活法,這就是價值取向,社會行為方式的價值取向。你如果有這個基因,你一生就照著去做,就會變得偉大了。所以一種社會價值取向是一種偉大的基因。

偉大的基因也是一種情感,比如偏執地對一件事情喜歡、投入。一開始可能是種情感,比如楊惠珊,她偏執地喜歡琉璃工坊,剛開始時傾家蕩產,最後變得偉大,被認為是企業家和藝術家,這種情感既不是宗教也不是意識形態,也不是社會價值的觀念,而只是一個偏執的喜好。偉大就埋藏在這些基因里,這些基因發育出一個東西,相當於一個導航的系統,能夠正確地引導自己,比夢想更加具體、更加微觀,而且更加精確。

——馮侖《野蠻生長》

作為一個普通人,多多少少都會羨慕那些偉大者,而且也大都會有一個偉大的夢,想象著有一天自己也成為一個偉大的人。尤其是當人有了一定的事業基礎之後,更是覺得跟自己的偉大的夢近了一步,在這時候,有些人會飄飄然,有些人則繼續保持著低調和冷靜。前者往往會遭遇失敗,而後者則會走得更加成功。這其中的差別,並不在於能力,而在於心境。用馮侖的話說就是,偉大也是有基因的,而後者身上有更多的偉大基因,僅此而已。

所謂偉大的基因,馮侖有過概括,大概來說,不外乎好奇、堅持、隱忍等。總之就是一句話,如果一個人身上有一股堅韌的勁頭,而又有變通的能力,那麼離偉大就會更近一步。就像馮侖,他今天的成就未必能算得上偉大,但他身上確實是有著偉大的基因的。

眾所周知,馮侖是一個儒商,他不僅有經營策略和管理經驗,更是有著堅實的理論基礎。他不僅是一個實幹派,同時也是一個學院派。而這兩者能夠很好地結合,靠的就是堅韌的毅力和強大的理解能力。前者讓他做到了別人所做不到的,後者讓他領悟到了別人所領悟不到的。這兩者結合,便是他事業有成的一個重要原因。

馮侖從小就熱愛書寫和閱讀,還有就是非常喜歡思考。他有一個很好的習慣,就是喜歡窮根究底,這就是一種執著。這種執著體現在馮侖的事業上,就是能夠堅持到底。當他認定一個項目的時候,他就會堅持下去,他要看到最後的結果。這一點是非常重要的。

對一般的管理者來說,一個項目成功了,就意味著將要賺錢;如果失敗了,意味著將要賠錢。但在馮侖眼裡,每一個項目都是一種嘗試。他不僅通過項目來牟利,更是想要發現其中的原因。他有思考在裡面。如果一個項目成功了,那麼他會想,是哪一方面做對了,所以才會讓自己成功;如果效果不理想,他也會想,是哪裡出了問題,才導致現在的情況。所以,馮侖一直在不停地進步。正是這種進步,才讓他給房地產行業帶來很多新的觀念,從某種程度上講,他也改變了人們的一些居住理念。在這方面,萬通地產的新新家園項目就是一個例證。他不僅為房地產開發闖出了一條以前沒有的路,更是讓很多人嘗試到了一種新的居住方式。這種嘗試不僅有經濟利益,也很有價值意義。

馮侖能做到這些,自然就是靠他所說的偉大的基因了。一個人能堅持,愛思考,自然就會離偉大近一點。這世上不存在比別人聰明很多倍的人,也不存在比別人傻很多倍的人。若論智商,其實大家都相差不大。人們的成就所以不同,更多的是因為性格的差異。兩個資質稟賦相差不多的人,如果一個愛思考,一個非常懶惰,那麼前者一定能幹一番事業,後者則必定碌碌無為。這差別不在機遇也不在世事不公,而是個人努力程度決定的。

偉大的人必然是努力的人,他們也有很多的共同點,這共同點就是偉大的基因。一個人如果願意去研究這些共同點,又願意去實踐它,那麼離成功也就不遠。這就是成功的秘密。

如果一個管理者,覺得自己坐上管理的位置,或者創建了一個企業,就滿足了,那麼必然沒有太大的發展。

蘋果的締造者喬布斯也是如此,喬布斯從小就是個淘氣的孩子。他生性好動,對各種玩具都充滿了好奇,一樣玩具拿到手之後,玩不了多久,總是想將其拆開,看看裡面到底是什麼構造。喬布斯在這份強烈的好奇心和願意動手去嘗試的性格中一點點長大。等到他見到平生所碰到的第一個麥克風時,喬布斯的好奇心更重了。他不明白,為什麼這樣一個小小的東西會有那麼大的能量。於是,他開始對電子產品產生興趣,而這一興趣的轉移,最直接的結果就是蘋果公司的誕生。

當然,一家偉大的公司,光靠其創立者的好奇心和興趣肯定是不行的,還需要他的領頭人有一股敢於創造,也能夠堅持的勁頭。而這兩樣,恰恰喬布斯並不缺乏。

喬布斯的創業之路是非常艱苦的,他幾乎是白手起家,差不多賣掉了自己的全部財產,才湊夠了創業的資金。不過即使這樣,他所擁有的也不過是一個破舊的車庫。在這樣的環境下去創造自己的夢,沒有一點毅力肯定是不行的。

在之後的創業過程中,喬布斯也經歷了很多的考驗。蘋果是喬布斯一手創立的,不過在蘋果發展壯大之後,他卻被蘋果公司開除了。對於一般人來說,這是不可忍受的。但喬布斯坦然接受了,而且後來提起這件事的時候,他並不認為蘋果當時的做法有問題。這種態度,實在是讓人佩服。

當蘋果的大門再次向喬布斯敞開的時候,他沒有猶豫,也沒有對之前蘋果的做法抱怨,而是平靜地又接過了這個攤子。而且,憑藉自己的奮鬥,讓蘋果再一次站在了巔峰。

從喬布斯的整個人生經歷,我們可以看到,確實如馮侖所說,一個偉大的人,並不是因為有了傲人的成就才偉大,而是因為他的身上有很多常人所不具備的特質,正是這些特質,讓他可以成為一個偉大的人。這些特質在馮侖身上是一種窮根究底的學習態度、堅持不懈的毅力以及遇事愛思考的細微習慣。在喬布斯身上則是強烈的好奇心、堅強的毅力和豁達的態度。這些,都是可以催生偉大的。

一個管理者,想要讓自己的團隊躋身行業前列,靠的不僅是機遇,更是團隊的硬體條件。而這些,往往就考驗這個管理者自身的素質了。如果他是一個有著偉大的基因的人,那麼他的成功的概率就會很大。

沒有人是生來就強於其他人的,哪怕是喬布斯也一樣。他們不過是在後天性格養成的時候,比別人多了一些探索精神,堅持的毅力和豁達的態度罷了。這些,喬布斯可以養成,馮侖可以養成,其他的人也一樣。首先要看的就是有沒有這樣的一個意識。如果一個人有這樣的意識,朝著這個方向努力,那麼就算沒有喬布斯般的成就,一樣可以在自己從事的領域內做得更好,至少是比沒努力過的時候做得更好。

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馮侖內部講話(最新版)

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