第三章 報道

一周后我去報道，人事總監是個中年婦女，叫葉群。

常規手續辦完，她說；「薪資因為是章總談的，我們再確認一下。底薪2.2w，加績效獎金千三對嗎？」

我淡定的看了她一眼，笑容滿面地說道；「葉總監，我這薪資是指的稅後哦。」

「這樣啊，我要跟章總再確認一下。」

「關於試用期，本來我們是三個月」葉群又說道。

我忙說道：「我跟章總談的是試用期3個月沒問題，但是薪資是轉正標準。」

「嗯，我知道了。」葉群神色稍有不悅，可能是怪章總未和她說，就擅自決定了。

看看，若不是我精明一點，大名一簽，就被不明不白無形中降薪了。這種虧我以前吃過，因此一朝被蛇咬，十年怕井繩。

隨後她把我帶到一間辦公室，辦公室莫約跟我念大學時候的集體宿舍差不多大，裏面有2男2女，看我們進來，他們一起抬頭看着我。

葉群介紹道；「這是新來的運營總監朱寒沉。」

作為5年團隊管理經驗的人，我花了一上午就跟這2男2女混熟了，他們是我的四大金剛，四個小組長。

瘦矮個光頭男叫海山，是平面設計。

瘦高個殺馬特男叫老許，是美工。

白皙馬尾小美女叫夏小雨，是文案策劃。

胖乎乎，一頭亂髮的叫小圓圓，是新媒體。

我問；「你們現在手頭都在做什麼活呀？」

海山瞪着他無辜的大眼睛，用一口川味普通話告訴我；「自從你的前任走了，我們就沒活干，每天玩的嗨的一腿。」

老許碰碰他的胳膊，說道；「你就不知道遮掩著點？」

兩個男生很明顯已經將我看作自己人，毫無遮攔。而兩個女生則還有着戒備心，並沒有開口說話。

作為中層管理者，無論你是多麼新的新人，快速的融入環境，立即開始幹活是過試用期的首要標準。

我故意板着臉說道：「那你們的好日子已經結束了，從今天開始，咱們要玩命的幹活了。」

四個人都異口同聲說道：「您儘管吩咐。「說罷又各自玩各自的去了，絲毫沒有給我留面子的意思。

當然，我知道沒人給他們佈置工作任務，他們沒活干也是正常不過。

中層管理屬於一個公司中十分苦逼的階層，起著承上啟下的作用。高層的戰略部署，需要中層來細化並安排基層員工落地執行。且還需要監督完成質量和速度。

下午的時候娃娃臉宋副總找我，他電話打過來說道：「朱總監，有空嗎？有空的話來總經辦一下唄。「

我特么就算有事也得立即放下，速度得過去呀。何況沒事。

我放下電話3分鐘就出現在他面前，顯然他對我的速度感到吃驚。我在長達十年的職業生涯中，有個怪癖，就是不允許自己遲到和拖延症。

你們可能會說，這特么算什麼怪癖？這不是最基本的職業素養嗎？

但是在實際生活中，你會驚訝的發現，完全做到這兩點絕逼就成了怪癖。

辦公室除了宋副總，還有一名風姿綽約的美女。短髮，一雙桃花眼，瓜子臉，雖然坐着也看得出玲瓏有致的高挑身材。

宋副總說道：「來，來，朱總監，過來坐。我給你介紹一下，這位是劉可晴，是美國xx公司的江蘇大區經理。」

劉可晴笑顏如花的站起來跟我握手，說道：「我們是不是見過？」

我也笑道：「見過，2012年的時候，在廣州xx會議上。」

她恍然大悟，說道；「還是你記憶力更好，我就說見你面熟。」

宋副總說道；「圈子很小啊，來來去去就這些人，既然都是熟人，我就不多介紹了。下個月5號我們要聯合舉辦一場學術會議，在金陵飯店。」

我心裏一萬頭草泥馬呼嘯而過，下個月5號。。。。。。今天已經29號了，而我辦公室里的那幫貨兩個小時前還告訴我，他們閑的蛋疼。

劉可晴看我不說話，忙說道：「時間緊迫，我一直很着急呢。」

宋副總也說道：「現在朱總監來了，總算沒問題了。」

這種時候我能說什麼？我只好厚著臉皮說道：「時間是有點倉促，不過也不是什麼難事，我今天就把方案細節給定出來，大概3天的準備物料時間也就夠了。」

宋副總一臉笑容的跟劉可晴說道：「你看，我說沒問題吧，你還急的不行，天天催我。」

我和劉可晴瞬間交換了個眼神，各自心照不宣的暗道了聲傻逼！