老闆的下場（圖）

客戶來電，說是德國總部主管業務的副總裁來巡視了，叫我們去捧場。匆忙趕到他住的五星級酒店的套房，發現等待被接見的隊伍已甩出門外。於是和站在門口的同行聊天，大家七嘴八舌，拼湊出這件事的來龍去脈：老頭兒已六十好幾，按理早該退休，可是雖然公司幾番暗示，他偏裝聾作啞。公司看在他辛苦服役三十載的份上，也不好意思板起面孔下逐客令。這次他主動請示視察東南亞的業務，言辭中頗有「lasttrip」的暮年壯志。公司大喜，給了他一個長達20天的全球巡察的活兒，並下令各國分公司隆重接待。我們，正是「隆重」的節目之一，美其名曰：「客戶懇談會」。終於輪到我們了。老頭兒十分健談，已經滔滔不絕了一上午還很精神。面孔是西方人慣有的白裡透紅，十分健康；態度是高層領導慣有的和藹可親，威而不露；話題是大老闆曲不離口的用人政策、投資方向。只可惜這是最後一次演說了。其實退休也並非就門前冷落車馬稀。我有個老闆就很聰明，她是造型師出身，後來升職為全球創意總監，因為經驗豐富，退休后被多家大公司聘請做老師，傳授造型心得。卸去管理職能后，老太太似乎更忙碌了，幾十年積累的專業經驗，終於有了用途。他退休后可以做些什麼呢？客戶一聲冷笑，他只會管理。退休后，可以管理管理家人。他的家人真倒霉。不過，也有很多人拍額慶幸的，包括我的這位客戶。畢竟騰出一個位置，又有無數的人可以依次上挪一級填進去，一步步向管理區域靠近，或者由低級管理職位跨向高級管理職位。等到退休了管理癮還沒消失時，還可以管理管理家人。