不斷地自我變革激勵成長

軍人都知道，軍隊的戰鬥力，不僅表現在成員的勇敢無畏上，也表現在這個組織的作戰編成和戰鬥隊形的變換上。長期以來，解放軍在內部不斷進行這種「隊形變換」。單一兵種時，是「三三制」，即師轄三個團，團轄三個營，營轄三個連。多兵種時，實行「集團軍制」。在這個編成內，是以火力配係為主的戰鬥單元編成。游擊戰時，部隊是小群多路；運動戰時，解放軍則相對集中成大軍團，並組建了野戰軍。一個組織的活力，很大程度上來自內部有無向上的力量，這種向上的力量，使組織主動變革，產生效率。當組織成長到一定程度時，已經沒有人能夠戰勝他，打敗他的只有他自己。如同這個地球上最大的動物恐龍，當巨大到沒有對手的時候，最終消滅它的就是自己。組織成長面臨著矛盾：一方面，它要生存，就得再發展。發展是組織生存的前提。另一方面，人類任何組織的發展，都是以犧牲效率為代價的。大的組織，毫無疑問會產生「官僚主義「——這是人類組織的通病。所以，組織的生存與成長，一方面在於他對外界刺激變化的迅速接收與反應；另一方面則在於通過自身的調整以應對。這就是變革了。所以，對任何組織來說，變革都是關乎生存的大事。解放軍是個非常「OPEN」的組織。在其內部已形成了自我變革、自我完善的文化機制和操作功能。解放軍之所以具有超強的戰鬥力與效率，就在於她通過不斷的變革，使組織始終追蹤世界軍事變革的潮流，並勇立潮頭、接受挑戰。