142.他把年輕人都教壞了

章穎穎說：

「得了吧，跟你一起吃點火鍋就行了。到時候如果你感興趣，我領你去康樂會所去玩玩，那裡老高檔了。」

遲志宏問：

「你以前是不是經常去？」

章穎穎說：

「是呀。我之所以去那個地方，也是賈姐介紹的。我很長時間沒去了。」

章穎穎之所以很長時間沒去，是因為她就是在那裡認識小剛的。她現在不願意去那裡地方，以免聯想起海南三亞發生的小剛死亡一事。雖然那個女老總多次邀請她，但是都被她拒絕了。她想再淡忘一段時間。

遲志宏又跟她聊了幾句關於這次機構改革的事情，就掛斷了電話，繼續準備下午開會的內容。遲志宏想，在這次區辦計劃成立的十個部門中，幾個關鍵科室的一把手必須由自己內定或者把關或者提出推薦人選，比如秘書科、機要科、綜合科、財務人事科、行政後勤科、採購中心這六個部門，其他幾個部門如人防辦公室、應急辦、法制科、地方志辦公室這四個部門可以有外人來競爭。

現在的問題是，他的用人方案必須得到老邱的絕對支持。有了老邱的支持，他就可以掌控局勢了。他初步的安排是，機要科科長讓小張干，秘書科科長由唐嫣干，綜合科科長準備讓管小丹干。財務後勤科科長目前還沒有合適的人員，因為按著用人規定，這個崗位需要任職人員具備會計師資格，目前區辦沒有具備這樣條件的人。行政後勤科的科長他已經想好了，他準備讓機關車隊的隊長來干。採購中心主任更加重要，因為這是他撈錢的最主要地方。他準備選用張大姐出任這一職務，因為她具備遲志宏最看重的「優點」，那就是聽話。這樣，遲志宏就像控制銀湖賓館一樣完全控制採購中心。

當然，所有這些安排都是遲志宏一廂情願，這些方案首先要獲得老邱的支持。但是還有另外的情況會出現，就是有權勢的上級領導會安插一些自己的人進入區辦。如果這種情況出現，就會有兩種結果，一個是老邱和遲志宏能頂住，二是頂不住上面的壓力，只好安排安插下來的「關係路子」。這還要看一些具體情況。如果有區辦外邊的人想競爭人防辦公室、應急辦、法制科、地方志辦公室等部門的一把手，那就讓他們去競爭吧，遲志宏不但不會設置障礙，而且還會大力支持，順便送一個順水人情。

但是，小張、唐嫣、管小丹和張大姐的位置必須力保，遲志宏已經決定極力爭取。遲志宏開始分析形勢：唐嫣由於已經跟老邱搞上了，現在又跟他兒子打得火熱，估計問題不大。張大姐由於在區辦時間工作最長，為人穩重工作敬業，估計老邱也會支持的。他現在最擔心的就是小張和管小丹，兩個人都沒有什麼靠山和有權勢的背景。遲志宏首先要重點推薦管小丹競聘綜合科科長一職，這是對管小丹最大的補償。雖然現在管小丹似乎已經原諒了他，但是他仍然覺得有愧於她。管小丹的不利除了沒有什麼上級領導靠山之外，還有另外一個不利因素，就是不善於用自己的姿色去勾那些有權勢的人。她這一點跟唐嫣簡直就不能相比。這次區政府各局委辦領導幹部任職工作主要由老邱和陳副區長把關，老邱是一把手，陳副區長是主管人事的副區長。只要能把這兩人中的一個人拿下，問題就會迎刃而解。但是你打死管小丹，管小丹也不會主動跟這些有權勢的男人亂搞的，這一點遲志宏已經徹底領教了。他想，實在沒有辦法，只好拿錢擺平老邱了。再就是小張。小張的事情可能難度更大一些。因為遲志宏可以自己出錢幫助管小丹去疏通關係，但是遲志宏絕不會為小張疏通關係。如果小張對官場有些潛規則熟悉的話，他應該自己現在就去到區領導那裡活動了。遲志宏不知道這小子怎麼想的，是不是還等著遲志宏為他擺平呢。

下午的會議在區政府北樓二樓的小會議室召開。遲志宏在開會前，巡視了一周，發現今天參加會議的人員真的很全，連一些長期病休或者臨近退休的人員都參加了會議。看來，大家還是很重視這次機構改革的。唯一缺席的卻是王勝。這一點讓遲志宏有些意外。他問小張：

「開會的事情你通知王副主任了嗎？」

小張說：

「通知了，他說這幾天感冒有點不舒服，不來了。」

遲志宏說：

「你給他說明這次會議的主要內容沒有？」

小張說：

「大致給他說了，他說上班后自己學習一下文件就行了。」

遲志宏心想，這傢伙看來真不想在區辦幹下去了，是不是已經找到好的單位和崗位了？還是別管他了，他去競聘區辦之外的崗位更好，這樣我就省心多了。

遲志宏親自主持會議，說明會議的主要議題后，就讓小張宣讀區委組織部下發的那個文件。

小張宣讀之後，遲志宏就簡單地做了一下動員。當然，他的動員還是有傾向性的，那就是，現在每一個的崗位盡量保持不動。他還特意舉了小張的例子。他說，比如小張現在就負責機要工作，那麼將來他就是機要科科長的最佳人選。別的崗位的人想跟小張競爭，希望就會很小。他的話音剛落，就有幾個年紀大的、自己覺得沒有希望的人開始議論。

遲志宏一看會場有點嘈雜，就要求大家保持肅靜，有事會後直接找他研究。會場暫時肅靜一下。

遲志宏繼續有目的地放風說，還比如管小丹一直在文秘室工作，將來就是綜合科科長的最有力競爭者。

管小丹聽了遲志宏的話，有些不自在，臉有點紅，低下頭不看任何人。

這時候，地方志辦的老周發話了，他說：

「遲主任，這次人員是不是都內定了？」

遲志宏立刻否認，他說：

「我這是給大家舉例子，為了給大家提個醒，下一步你們在寫競聘申請報告的時候不要盲目，要綜合分析實際情況和自己面臨的形勢，這樣競聘的成功率會很高。」

老周似乎有點意見，說道：

「我現在在地方志辦，我覺得我最適合去後勤科工作，因為我寫材料編文獻很吃力，但對後勤行政工作很熟悉。遲主任，你說我競聘後勤行政科科長行嗎？」

遲志宏剛想說不合適，但是他馬上反應過來了。不能上這個老傢伙的當。如果說不可以，就會暴露出自己的真實意圖，那就是後勤行政科科長已經有了內定人選。那樣的話，就堵不住老周的嘴了。沉思片刻，遲志宏說：

「可以呀，怎麼不可以呢？」

老周笑著說：

「那我真寫申請了，就去競聘後勤行政科科長。」

遲志宏心想，你還沒那個本事去競聘，只不過閑著沒事攪攪局罷了。

最後，遲志宏問大家：

「還有什麼問題嗎？可以隨便提。」

大多數人就說，我們不想當官，只希望誰競聘上了，請我們吃飯喝酒就行。還有的說，到時候，我們希望自己的部門頭頭不整我們就行，我們沒有過高的要求。

遲志宏最後宣布，有想競聘那十個部門領導的人，務必在本周五下班前將競聘申請交給他。他同時補充一下，那就是，可以報名競聘區辦的職位，也可以報名競聘其他局委辦的相應職位。

遲志宏回到辦公室，區辦那些有競聘想法的人開始輪番找他。

首先是小張，看來這小子是最著急的。小張進來后，一副謙卑的樣子，湊到遲志宏身邊說：

「遲主任，我這次的命運全部掌握在你的手裡了。」

遲志宏說：

「我肯定是力挺你了，你沒聽見我在會上拿你舉例子嗎？凡是有點智商的人，都聽明白我的意思了。」

小張說：

「是呀，所以我趕緊來謝謝你。你這麼一說，其他的人不會有什麼想法了。」

遲志宏說：

「那是一定的。但是我還是擔心上午我跟你交流的那個問題。」

小張興奮的表情開始變的緊張。他問：

「遲主任，什麼問題？」

遲志宏說：

「我現在最擔心的就是，我怕區領導或者是區委領導往我們區辦安插人員，尤其是懼怕安插到秘書科科長的職位上。」

小張說：

「有這種可能的。要真是這樣，我就放棄算了。」

遲志宏說：

「別介呀。我們要想辦法呀。假如安插過來，就看看關係硬不硬。如果太硬，我們就繳槍。如果有希望跟其競爭，我們也不能自動放棄。」

小張說：

「遲主任，你說機要科科長一職就那麼吸引人嗎？」

遲志宏說：

「那當然了。很多人羨慕這個職務，尤其是年輕一點的。你想想，能夠整天跟區領導打交道，將來的發展空間肯定是很大的。」

小張說：

「那是一定的。遲主任，我現在應該怎麼辦？」

遲志宏點起一根煙，故作深沉地說：

「你也知道，現在大家辦什麼事情似乎都有潛規則，尤其是在官場。我覺得，你這次需要付出了。」

小張問：

「需要怎麼付出？」

遲志宏心裡罵了一句，你小子純粹是一個書獃子，比我剛參加工作的時候都迂腐。他開始「指點迷津」，就說：

「投資懂不懂？就是送錢。」

小張似乎終於明白了。他說：

「那好辦的，等我競聘成功后，我一定不會忘記你的，一定會還你這個人情。」

遲志宏又氣又笑。他說：

「不是給我送。我這邊沒問題的，我是說給上面送。你想想，假如你真的遇上了一個比較有實力的對手，上面沒人給你說話，你就麻煩了。」

小張開始上了遲志宏的壞道，傻乎乎地說：<