第1533章 急速擴軍

蕭強要幫助韓碧婷快速成長，這是不錯，但是，他更重要的目的，是利用韓碧婷的快速成長吸引到更多的人才過來。

短短的半個月之內，從韓碧婷這幾個人每天都往人才市場跑，卻很難招到人，到現在大家口口相傳，對蕭強成立的這個金融公司趨之若鶩，這個轉變有很大一部分都是韓碧婷自身的變化帶來的。

別的不用說，薪資待遇以及公司具體做什麼業務也不用說，只憑這韓碧婷這短短的半個月時間裡，從一個普通的還沒畢業的大學生，到一個開著豪車，帶著名表，挎著名包的公司高管，這個吸引力，就遠遠大於其他方面的吸引力。

當然，這也是一個飲鴆止渴的策略，蕭強不可能讓每個員工都像韓碧婷一樣，在這麼短的時間裡得到這個高的收入。

但是，在公司初創時期，這個效果還是十分明顯的。

對於入職的新人，初來乍到，你就跟他講願景，講公司的發展前景，他不一定能聽得進去，但是你要告訴他，或者用身邊的事例告訴他，進了這個公司，肯定能賺到大錢，而且已經有一個還沒有自己優秀的人，已經賺到大錢了，他們大部分都會相信。

至於把人招進來之後，公司所組織的培訓教育，才是給大家講目標講願景，講公司的未來發展規劃的時候。

在這個物慾橫流，人心浮躁的社會裡，不用利益吸引別人，還能用什麼吸引別人呢？

但是，用利益吸引進來，只是為了快速擴軍，如果要長遠發展的話，就需要剛才提到的願景和目標。

蕭強的計劃是，公司的核心層，需要用利益和願景的雙層目標去吸引和留著人才，而外圍，用利益就足夠了。

一個月時間內，前半個月只招了三十個人，後半個月招了四百多個人。

這四百個人之中，至少有三分之二都是親戚拉親戚，朋友拉朋友，同學拉同學，這麼拉過來的。

賺錢的示範效應，在任何行業都是如此。

換句話說，如果韓碧婷在蕭強新建的這個公司里，吭哧吭哧地幹了半年，一分錢工資都沒發，她還能招到這麼多人嗎？

他連這麼多傻子都招不到，更別說招人了。

當然，這次招了四百多人，並不都是人才，從這個月開始，韓碧婷等人的工作，就是組織培訓以及篩選人才，把那些不適合這個金融公司的人，通過培訓以及考核清理出去。

大家都清楚可以通過考核把人清理出去，肯定不知道為什麼可以通過培訓清理人。

這是蕭強教韓碧婷的方法。

無論是學校還是大大小小的各種公司以及其他各種組織，但凡是有集體學習以及培訓的場合，你都能看到許多不同類型的人。

最常見的一種，就是遲到早退以及逃課的人。

這種人，蕭強是堅決不要的。

不是因為別的，而是因為蕭強覺得，這種人是天生沒有發展前景的人，即便他們有實踐經驗，也有一定的能力，也能做一些事情，甚至還能做得很好，蕭強也不會要他們。

因為，他們之所以能做一些事情，甚至也能把一些事情做得很好，主要是因為他們的經驗，一旦事情超出了他們的經驗範圍之外，他們基本上就會抓瞎。

他們不愛學習，也不願意學習，他們只能吃老本。

如果公司的環境發生了變化，如果公司有了新的發展，開拓了新的項目，而且是前人從來沒做過的項目，這些人立刻就會成為一堆廢物。

蕭強的這個判斷，來自於他前世在太古帶團隊的經驗。

雖然這並不是一個絕對正確的判斷方式，但是以蕭強的經驗來說，大部分情況都是如此。

經過了半個月持續不斷的培訓與學習，剛剛招進來的四百多個人，大約已經淘汰了一百多個人，還剩下三百人左右。

這其中，能夠進入核心管理層的，只有十六個人。

蕭強採取的利益吸引模式，從韓碧婷身上，擴展到了這十六個人身上。

總體來說，從韓碧婷開始招人，到現在為止，只不過是兩個月的時間，可是，以韓碧婷為首的十六個核心管理人員，都已經從一窮二白的狀態，發展到了有車有房的狀態。

京城的房子很貴，這是一個毋容置疑的事實，但是，他們無一例外地都擁有了自己的房子，只不過，不是豪宅，而是一個六七十平米的普通房子。

即便這樣，對於他們來說，對於能看到他們成長過程的人來說，都已經是一個不得了的事情了。

不只是他們的同學朋友親人，為他們的快速進步感到驕傲，公司其他的兩百多號人，也默默地老老實實地以他們為榜樣，開始了自己的職業生涯。

至於這十幾個人為什麼會成為公司的核心管理層，大家都是看在眼裡記在心裡，沒有別的原因，就是因為他們吃苦耐勞加上聰明能幹。

聰明能幹，不是誰想學都能學得來的，但是，吃苦耐勞卻是每個人都能學得來的。

蕭強其實不太喜歡吃苦耐勞的，他更喜歡的是聰明能幹的，但是，為了公司的長遠發展，他還是要引導大家往吃苦耐勞加上聰明能幹的方向發展。

有些人，如果實在做不到聰明能幹，只要能做到吃苦耐勞，蕭強也可以接受他們的存在，並且給他們一個不錯的待遇。

華國別的東西不一定很多，但是人卻很多，只不過，人多不代表人才多。

在招不到足夠的聰明能幹的人才的前提下，蕭強還是擴大了招收範圍，把這些吃苦耐來的留了下來。

至於那些被清理出去的，都是既不聰明能幹，也不吃苦耐勞的。

可以說，既不聰明能幹，也不吃苦耐來的，別說在蕭強的公司了，就是在別人的任何人的公司，甚至是效益不好，都快要倒閉了的公司，人家也不願意要他們。

聰明能幹是天生的，吃苦耐勞是後天可以培養的，如果你是一個既不聰明能幹，又不吃苦耐勞的人，那你還是收拾收拾做好餓死的準備吧。

前期的工作大致已經做完了，開始的時候有蕭強的指導和幫助，後期就是韓碧婷帶著這十六個人全力在做了。

蕭強自己，雖然很重視這個金融公司，但是他並沒有一直守在這裡。

他這段時間裡，除了走親訪友，就是在京城的各個景點轉悠。

走親訪友是為了公司下一步開展業務做準備，在京城的各個景點轉悠，是為了尋找可能出現的特殊地點，為了把京城和其他幾個地方聯繫起來，為了找到下一步的行動指引而尋找蛛絲馬跡。

這兩項工作，走親訪友進展的比較順利，到各個景點轉悠卻絲毫沒有收穫。

沒辦法，這本來也是急不來的事情，他沒有收穫，就只能當做是一次隨意而行的旅遊了。

看看那些在大街上匆匆而行，為了生活而奔波的人，蕭強心中還是覺得有點慚愧。

為什麼別人都要經過一番努力才能過上比較自由富足的生活，而自己卻可以隨隨便便就過得這麼自在？

這不公平，這對別人不公平啊！

韓碧婷帶著一幫人在忙的時候，蕭強在閑逛，雖然是閑逛，但是他也有收穫，只不過，他的感概，聽起來有些氣人。

眼看著又快要放暑假了，韓碧婷問蕭強，一大波畢業生即將襲來，不知道公司還有沒有繼續擴招的計劃？

蕭強想了想，告訴韓碧婷，招，繼續招，但是這一次不能像上一次那樣，不管什麼人，都先招進來再說，而是要嚴格招聘標準，只招人才，不招閑雜人等。

公司初創時期，為了擴大規模，需要快速擴充人力，蕭強讓韓碧婷大肆招人，現在嘛，公司已經形成了規模，也一定有了一定的影響力和知名度，蕭強就不打算繼續那麼做了。

下一步的招生，不再是廣撒漁網，而是精挑細選，包括從別的同類公司高薪挖人了。

這既對公司未來的發展有幫助，也對前期招進來的那些人有一定的刺激作用。

看看公司新進來的人吧，他們學歷又高，資歷又深，經驗又豐富，你們還有什麼理由不努力工作呢？

你們拿著這麼高的薪水，什麼具體的效益都沒創造出來，難道就不怕被淘汰嗎？

是的，到現在為止，蕭強的這個金融公司，除了招人就是培訓，始終還沒有開展正式的業務。

蕭強要的就是這個效果，他就是要讓大家知道，在這個公司，可以不幹活就有高薪拿，只不過，如果不能達到公司的要求，可能還沒等到有具體的活要乾的時候，就被淘汰了。

這其實也是告訴大家，現在只是培訓就有高薪拿，以後真的有正式的項目開展了，肯定能拿到更多的錢。

這當然也是告訴大家，這個金融公司的老闆，是個財大氣粗不缺錢的主。

唯一有點說不過去的是，到現在為止，這個金融公司連名字都還沒定下來呢。

每一個進來的新人都會問，咱們公司具體叫什麼名字，韓碧婷按照蕭強的指示，都是直接告訴人家，叫什麼名字不重要，有沒有名字也不重要，你自己有高薪拿就行了，管那麼多幹什麼？

也有較真的，說這麼大個公司，連個名字都沒有，不會是騙人的皮包公司吧？

對於這樣的人，蕭強也告訴韓碧婷了，直接把他趕走就行了。

公司有沒有名字，公司叫什麼名字，公司具體做什麼業務，那是老闆和管理層的事情，你們這些普通員工，操這個心幹什麼呢？

蕭強跟韓碧婷說了不止一次，招進來的人，不管是不是人才，只要好奇心比較重的，統統不要。

因為，蕭強覺得，他今天可以好奇公司為什麼沒有名字，他以後就會好奇公司的盈利方式，而蕭強創辦這個金融公司，早就計劃好了，最起碼有百分之八十的盈利模式是不可告人的。

作為這個金融公司的員工，蕭強的標準是，只需要有執行力就行了，不需要他們有太多的亂七八糟的心眼。

換句話說，蕭強從開始的時候就不給公司起名字，就讓韓碧婷招人，就是想用公司的名字做一個試金石，通過這塊試金石，淘汰那些好奇心太重的人。

好奇心重，在某些方面某些時候，是一件好事，在蕭強的這個金融公司，不是一個好事。

換句話說，如果這些好奇心重的人，進入的是蕭強的其他公司，包括強龍地產和蕭氏集團，以及其他一些公司，他能夠允許和接受，但是，他絕對不允許京城這個金融公司里出現這樣的人。

擴軍比較容易，利益吸引是很好的一個方式，但如果想把不合適的人篩選下來，把合適的人留存下來，還是需要一定的努力的。

在蕭強的正確指導下，在韓碧婷的具體領導下，在十六位核心管理層的共同努力下，這個目標還是慢慢地達成了。

這其中，培訓工作功不可沒。

培訓，從一個方面來說叫做培訓，從另一個方面來說，也叫作洗腦。

只不過，蕭強讓韓碧婷組織的洗腦，不是把這些人洗成傻子，而是把這些人洗成具備高度保密意識的員工。

同時，他給人洗腦的目的，不是為了坑人，不是為了從這些人身上賺取利益，而是為這些人提供更好生活。

有些時候，他也覺得，自己這麼對待這些人，有點跟黃金山的幾大家族對待黃金山的黃金丹尼一樣，但其實，這裡面有本質的不同。

黃金山幾大家族，那麼對待黃金丹尼，是把黃金丹尼當成行屍走肉看待，而蕭強對待這個金融公司的人，是希望他們不知不覺地就把錢賺了，不知不覺地就把生活過好了。

公司不接受好奇心重的人，公司要求大家要嚴格保守公司的秘密，對這些員工來說，絕對是有百利而無一害。

所以，蕭強這麼做，是有底氣的。

接下來的事情，主要由韓碧婷來做，蕭強自己抽空回了趟海城，而韓碧婷，在這一個多月的鍛煉中，除了經濟實力大幅增強意外，她的工作能力和整個人的自信心，也得到了大幅增強。

自信的人，是最有魅力的。