22、危機處理的五大原則（6）

「我說的很簡單，我記得培訓的資料里還有一些企業應對的案例在裡面，我盡量找到發給你。不管怎麼說，將來如果要當高管，這種知識也是要有儲備的。」陳瀾最後笑著轉移了話題，「這次的職位競爭是*挑戰也是鍛煉，對於一個職場新人來說是十分難得的機會，你要好好把握。即使無法勝出，在這次競爭中所積累的寶貴經驗也是受用終生的。」

「真的謝謝你，我明白的。」米米起身，很鄭重地鞠了個躬。她心裡很清楚，在Rher里真正關照她的除了Peter就是陳瀾了。

「快別這樣，人家還以為你在賄賂我咧！」陳瀾擺擺手，玩笑道。

米米忍不住牽動嘴角，緊繃了一天的神經暫時放鬆了片刻，「那麼我先告辭了。」

「好。」在陳瀾微微頷首后，米米輕輕掩上了辦公室的門。

當天晚上，陳瀾果然守諾地將資料發到了米米的郵箱里。

很詳細的資料，包括具體案例，這讓米米有了一種能為陸遠天盡一份心力的釋然感。郵件的最後還有一段醒目的紅字：

米米，安迪·格**魯夫曾是Inter公司的CEO，他的一句名言是：「優秀的企業安度危機，平凡的企業在危機中消亡，只有偉大的企業在危機中發展自己。」

所以危機是可以拆解成「危險」和「機遇」來解釋的，對一個真正優秀的企業是可以轉危為機的，你要相信這一點。

米米感到一陣窩心，雖然她很明白這是一種變相的開導，但仍然十分受用，並且感激陳瀾的用心。猶豫再三后的米米最終也只能簡單地回復兩個字：謝謝。