第42章：我成為了海封的業務經理

42、當我很想質問老闆，為什麼要這樣對待我？但是他沒有給我這個機會。一早，全工廠就開了員工大會，會上列出了劉經理的種種罪狀，強調劉經理已經離開海封，他以後的一切言行都與海封無關！併當場宣佈因為我業績突出，屢次創造業績神話，特批我成為海封新一輪的業務經理，提成而且照拿，工資提升一個級別！

老闆犧牲了我除掉了劉經理這個心頭之患，現在又利用經理這個職位試圖堵住我剛要張開的嘴巴！

我選擇沉默嗎？

老闆成功的利用了我和劉經理，但是現在他的目的好像還是沒有如他所願而實現。如果我在接下來的這個月，整個業務部業績沒有突破，那麼我肯定是火速下課，那樣我在業務部由經理再降為業務員，豈不讓全工廠的人恥笑，我韓宇只不過是一雙好看的繡花鞋。但是如果我在接下來，業務部業績蒸蒸日上，那麼老闆還能容忍我繼續拿高額提成，並且享受高額待遇的福利嗎？魚和熊掌不能兼得，我明白這個道理，懂得適當放手的人才能更好的握住主動。

我能向老闆去質問什麼呢？我在老闆的眼中又算個什麼呢？與其讓老闆和自己都很難堪，何不給雙方一個台階下，這樣不是更加好嗎？我決定順着老闆的路線走下去，我要證明我不是一個易碎的花瓶。昨晚那十幾雙手緊緊的擁在一起，不就是證明將來我也可能會成功的帶領好這個團隊嗎?我們要有狼群的精神，不會服輸，團結一致的精神！

為了這個團隊，我必須要選擇自己的失去，就像當年在中學的時候，我被選上了班長，就失去了很多的個人學習時間，而讓自己的班級連續三年在學校出類拔萃，獨佔花魁，但是自己就必須比別人用更多的時間才可能不掉隊，而且還要比別人做的好，因為我那時是大家的榜樣！下面有十多個業務同事，他們都是在東莞印刷業的精英，基本上都比我的年齡大，閱歷豐富。生活中很多時候都是你來得早，不如來的巧，我就是上天讓好運在該來的時候毫無保留的眷顧了我，也就成就了我今天比他們跑的更遠！

古代很多帝王在打下江山時都會獎賞功臣，拉攏有才能之士，排擠危險分子。在一個工廠也是一樣，在我的周圍，我必須培養我的心腹，並且對我存在威脅的堅決防範和打壓。公司里讓我自己拿出了5萬元現金，幫我供了一輛福特福格斯，並給我請了個司機。我把業務部的四部車全部發放到業務員的身上，希望能減少他們的經濟壓力，並能提升他們的業績。如果大家的業績都上去了，我相信大家都會逐漸的忘記劉經理，永遠會銘記我韓宇不是一等閑之輩，不會見利就去損友。

我向老闆申請了營銷費用由以前的劉經理在時每月2萬五，提升到4萬塊，把業務指標也提升了接近百分之三十。我這樣的破艦沉舟，並自己拿錢出來交汽車首期，就是為了提升業績，以此證明我韓宇不想匆忙上課，又匆忙下課。我會很好的把海封的整體業績提升一個檔次，會把海封當作自己的家，廠榮我榮，廠衰我恥！

我經常組織同事們一起聚會，周末一起郊遊，大家慢慢把過去在外邊做的訂單往海封靠攏，也增加了對公司的信任，並且加大了開發力度。看着大家早出晚歸的樣子，我也感到非常欣慰。

時間匆忙的流失，永勝和岩天的訂單並沒有因為黃梅和林思的離去有一點減少，反而是訂單急劇增加，鑫華的訂單還是那麼的龐大，基本上這三家客戶已經達到了一個極點，海封另外還有幾家重點客戶，加起來覆蓋了整個業務部的六成多，也就是這幾家客戶支撐著海封的利潤，剩下的客戶都可以說是垃圾客戶，訂單比較分散，客戶多，訂單雜，並且價格很低，並不是優質的訂單，但是公司也需要這些訂單。每個工廠都有支撐自己的客戶，但是也需要那些並不是很優質的客戶，工廠需要這樣相符相稱的成長，這些邊緣客戶會在新的客戶，好的客戶進海封時慢慢的優化，慢慢的淘汰！

一個月就在辛勤的汗水中慢慢的流淌了，因為這段時間是很多工廠的生產旺季，也許我的運氣比較好，業務部早已超過了劉經理在位時的業績，但是離工廠增長30%的目標還是有點距離，新的工廠進入也比較緩慢。就在我想怎麼向老闆去述職時。諾達豐幫助了我！