秘書是個特殊群體

朋友小馬給局長當了六年的秘書，在局長調離之前，終於放了單飛，到下屬的一家公司當了副總，成了一名實職副處級幹部。和小馬同年到局裏的小孫，至今卻還只是個普通的工程師。在昨天幾個哥們為小馬賀升的酒宴上，小孫同志藉著酒瘋，酸不溜丟地說：「有什麼呀？不就是跟着領導會拍嗎？如今拍也是生產力呀！」小馬苦笑幾聲，沒有和他較真，但本來挺好的氣氛卻被攪和亂了。

是啊，這事擱誰身上也都會不平衡。同樣都是大學生，就因為小馬給領導當了秘書，就蹭蹭地往上升，從一般科員到副科級秘書，再到科級秘書，現在又是實職副處，這一步一步地簡直太順了也太快了，誰看了不眼紅？也有很多人像小孫一樣，看不起職場中這類靠領導關係往上爬的人。有人說了，領導秘書提得快，還不是因為馬屁拍得好，跟着領導沾了光？還有人說了，給領導當秘書很辛苦的，鞍前馬後，沒白沒黑，領導臨走臨退之前安排一下也算是給個回報，可以理解。

不管怎麼說，領導秘書比別人升得快倒是一個不爭的事實。但秘書比別人升得快，卻不像人們想像只是因為會溜須拍馬。小馬說，對於秘書來說，在領導面前最不需要和最無用的恰恰就是拍馬。如果秘書巧言令色，一天到晚說話肉麻兮兮的，過不了兩天就得被換掉。他說，領導秘書比別人升得快是因為和領導關係密切，這不假。但這只是表象，不是真正原因。最根本的原因有三：

1、職場升得快，全憑「師傅」帶。別看秘書天天拎個包跟着領導**亂轉，好事沒啥事。其實，他們是職場中惟一一個有人手把手教他們做「官」的特殊群體。有句俗話說得好：沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎？秘書就是沒吃過豬肉，但見過無數豬跑的人。由於他們天天跟在領導身邊，領導對大事怎麼解決？遇小事又如何處理？一招一式、一舉一動，他們都看在眼裏記在心上。時間一長，對如何做官看都看會了。所以，對秘書提拔快，不足為奇。

2、彼此知輕重，才敢真啟用。領導提拔自己的秘書擔當大任，還有一個很重要的原因，就是領導對秘書知根知底，秘書對領導也十分了解，相互投脾氣。儘管世上的能人很多，但誰也不會對一個自己不了解，摸不著脾性的人委以重任。職場中選將，誰都會選自己了解的、熟悉的、能夠駕馭的人。只有用這樣的人，才不用擔心自己看起眼、用錯人、釀大錯。為此，領導用自己最熟悉的秘書也就在情理之中了。

3、職場選重臣，關鍵在忠誠。用幹部的標準是什麼？德才兼備、以德為先。什麼是德？大了講就是孔子所說的仁，具化到職場就是對領導的忠誠。你對領導不忠誠，就是無德。無德便無才，有才也沒用。而秘書，恪守的就是一個忠字。這樣的人，用起來自然放心和安心了。

孔子曰：不患人之不己知，患不知人也。又曰：不患人之不己知，患所以立。等等吧。聽上去挺有道理的，但在當今職場卻不太好使。我們在職場中要想得到更大的舞台，除了煉好內功，還得找機會多展示自己的才華，要想辦法讓別人了解，特別要讓領導了解。你不讓領導了解，就別怪自己懷才不遇了。再者，在努力學習業務知識的同時，還要刻苦學習當領導的招數，以備今後萬一用得上。最後，要做一個忠實的追隨者，就是要搞好關係。和領導搞好關係，不能庸俗地理解。具體情況已在《你和領導的關係怎麼樣？》一文中說過，有興趣的朋友可去看一看。不少人自恃有本事，不能領導放在眼裏。你不把領導放在眼裏，領導又怎麼會把你放在眼裏？