第八一章、人應盡其才

艾蕾到家裡的時候，何偉力已經早就回來了。

艾蕾問：「今天這麼早就回來了，不是還沒有到六點嗎？」

何偉力說：「省委組織工作檢查組的人下午四點鐘就走了，我和劉明遠原先打算去一趟松山縣，把這次省委組織工作檢查的情況向陸秀荷他們通報一下，誰知小田聯繫縣委辦公室，說陸秀荷下鄉去了，打她的手機開始沒有信號，後來雖然聯繫上了，可又快五點半了，所以決定另外抽時間再過去，一時沒事，我就先回來了，結果回來后你又不在，我正打算去食堂吃晚飯呢，這不，你又回來了。」

艾蕾說：「陸秀荷和我在一起，我們在孔家溝，小田打手機的時候可能我們正在溪溝里看天然浴場，那裡信號不行。」接著她就把今天陸秀荷約她去農家樂的事原原本本的給何偉力講了一遍。

何偉力說：「孔家溝是我們市委辦公室城鄉一體化工作的聯繫點，這兩年變化很大，我們正在研究組織一些其他區縣的基層幹部到那裡去參觀學習，看能不能收到以點帶面的效果。你們今天去的那個偏崖子農家樂店老闆叫孔德富，過去窮得很，老婆受不了這份窮，離家出走後不知去向，丟下一兒一女，有時候連鍋都揭不開。自從開始發展生態農莊新型農村模式，他抽分利用他家那個位置的地理優勢，率先開了農家樂，不到幾年功夫，他家的情況就徹底改觀了。」

「怪不得陸秀荷跟那個店老闆很熟，連你都這麼清楚他的情況，他現在的住房條件和經營場所確實不一般呢，我覺得住房比我們西都那別墅還漂亮。那裡離何家祠堂又那麼近。很有文化底氣的嘛！」艾蕾很感概地說。

「你去何家祠堂了？」

「沒去，但是陸秀荷給我介紹了。她還說那個叫王鶴立的副縣長功勞不小呢，一個何家祠堂把陸秀荷的名聲也搞起來了，王鶴立也破格提了副縣長。陸秀荷也很會說話。這個人精。」

沒等艾蕾說完，何偉力就問：「她說什麼了？」

「她說這些都是你何書記惜才愛才的結果啊。」

「哈哈哈哈。陸秀荷確實是個人精，分明她自己也有這個意思，卻來拍我，這傢伙。不過。王鶴立這個人倒也確實是個人才。」何偉力滿臉得意的樣子。

「既然是個人才，那為什麼過去一直沒有得到重用啊？」艾蕾問。

何偉力停了停：「這與環境和他個人的性格有關，他是那種恃才傲物的人，他看不起的人一定會說他清高孤傲，我給你舉個例子吧，你在農村呆過嘛，一般那些長的很強壯的公牛。農民最喜歡，因為它耕田犁地很能幹，但是它又有很大的一個缺點，那就是除了它服氣的那個人以外。對其他人和其它牛都具有攻擊性，我老家的農民說它『打人』或者『檑人』，很危險的。再就是真正的好馬一定是烈馬，只有它服了的人才能騎它，它看不起的人去碰它一下，它會又踢又咬的。」

「啊，原來是這樣的，可古今中外有才能的人有幾個不是沖兮兮的嗎？李白、唐白虎這些人就不說了，你說那蘇軾，夠成熟了嗎？一代大文豪，偏偏要在人家宰相未完的《詠菊》詩『昨夜西風過園林，吹落黃花滿地金』後面續上『秋花不比春花落，說與詩人仔細吟』，搞得自己被貶黃州。再強壯的公牛、再烈的馬，總有人能夠馴服它，只要馴服了，它發揮的作用就比那些能力平平，唯唯諾諾的強多了。」艾蕾說。

「你這話說到點子上了，王鶴立他就服陸秀荷，據我觀察其中可能有兩個原因，第一，陸秀荷把他從松南區要過去，換了個環境，他認為她對他有知遇之恩；第二陸秀荷尊重他，叫他去管他擅長的工作，使英雄有了用武之地。」何偉力說。

見何偉力對王鶴立襃贊有加，艾蕾說：「可是陸秀荷卻認為松山縣灘小水淺，即使讓他當個副縣長，還是發揮不出他的才幹，應該讓他到更為廣闊的天地里去，可能對社會的貢獻更大。」

「當然，我們選拔幹部也是有條件的。」何偉力說：「首先以德為先刻不容緩。領導幹部的德主要是指政治素質與道德修養，一個德行過硬的領導幹部有正確的世界觀、人生觀和價值觀，在工作中有害怕工作失誤給人民群眾帶來損失的懼怕之心，在生活中有擔心自己的行為影響黨和政府形象的謹慎之心，在人情禮往中有不忍百姓受委屈的憐憫之心，他們往往公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克已奉公，有領導的人格魅力，組織的吸引力和團隊的凝聚力，這樣的幹部，就怕自己沒有事業心連累同事，就怕自己沒有責任心損害百姓，就怕自己沒有原則性損黨害民，時刻謹記著自己吃虧百姓受益，這樣的幹部在任何時候心裡想的都是別人，工作干不好食難咽夜難寐，實績不上去都難。」

艾蕾說：「陸秀荷說過，王鶴立這個人德行都過硬。」

「光是這一點還不行，」何偉力說：「實績突出至關重要。」

「當然啰，沒有實績是難以服眾的，所以要提拔那些思路好、能力強、實績突出的領導幹部，一方面可以『賞以勸善，罰以懲奸』，極大調動廣大幹部安心崗位、幹事創業的積極性，打擊那些混跡官場，無所事事，心術不正的關係學幹部，起到『提拔一人、打擊一片、激活一片、帶動一方』的效果，凈化選人用人風氣，形成一種正面的用人導向。另一方面提拔這樣的幹部能為一方百姓帶來福音，他們敢抓善管，工作中有思路、有激情、有韌勁，能為當地經濟社會發展做出不小的貢獻，為當地百姓解決困題難事。」何偉力一口氣說了一大通。

艾蕾說：「你說的我也懂，王鶴立正是思路好、能力強、實績突出的幹部。以前的我們不了解，但在何家祠堂的發現、立項、修繕的一系列工作中就可以看出來。」

「我承認是這樣的，但是群眾公認不可小覷。要選拔那些心裡裝著群眾，一切為了群眾。一心一意為群眾謀利益。千方百計為群眾辦實事、辦好事的幹部，群眾才會信任黨和政府。依賴黨和政府，把黨和政府當做親人，才願意跟黨和政府說真話、實話，願意支持配合黨和政府的工作。願意執行黨和政府的政策法規，我們的領導幹部在使用自己的權力時才能符合實際，貼近基層，真正做到了權為民所用、情為民所系、利為民所謀。提拔那些脫離群眾、不關心和解決群眾訴求及疾苦的幹部，不僅損壞黨和政府的形象，也不利於國家政策法規的執行貫徹，所以選拔任用幹部群眾公認不容小覷。」何偉力滔滔不絕。聽起來好像是在大會上作報告一樣。

艾蕾說：「對了，那就趕緊提拔他。下面的人對他也很佩服。」

「那可不一定，像他這樣的人，下面那些不可能都說他的好話。不是有人說他清高，還有人說他心高氣傲嗎？」何偉力看了看艾蕾。

「那你認為呢？」艾蕾反問道。

「當然我們應該客觀地去看問題。」何偉力說：「我們只能堅持幹部提拔任用應具備的基本條件，幹部選拔向來是社會群眾熱議的話題，也是幹部隊伍自身關注的焦點。幹部得到提拔究竟需要具備怎樣的條件？眾說紛紜。但以下幾個基本條件應該同時具備：

一是工作需要。幹部的提拔使用，不是為了享受一種待遇，更不是為了個人面子好看。在實際工作中，有人會說，我工作時間很長了，應該享受一個什麼樣的待遇。或者說，干副職很長時間了，要求享受一個正職待遇。幹部選拔是工作需要，哪裡有職位空缺，哪裡就需要配齊和健全；哪裡的工作上不去，哪裡就需要充實力量。調整幹部就是要形成一種正確的用人導向，讓想干、肯干、會幹的得到提拔重用；對不幹工作、干不好工作的進行組織調整。不能說幹了多少年就應該提拔，也不能說因為是一個年齡段的，別人提拔了，我也應該照顧一下。對幹部工作來說，決不能讓老實人受氣，讓干工作的受到不公正待遇，讓投機鑽營者得利。

二是組織信任。用幹部，目的是為了工作，必須要用那些水平高、能力強、肯幹事的同志。但僅有能力是不夠的，必須德才兼備、以德為先，這是我們黨選拔幹部的一項重要原則。對一名領導幹部來說，有德無才不成事，有才無德會壞事。如果一個單位的主要領導幹部德有毛病，拉幫結派、任人唯親，就會把這個單位搞得烏煙瘴氣，不但工作上不去，人心也渙散了，更為嚴重的是我們的事業受到了損失，群眾的利益受到損害。這樣的幹部，組織上不能信任、群眾不會擁護。所以，幹部得到提拔，工作需要是前提，組織信任是基礎。

三是群眾認可。領導幹部的職責是，給大家選擇一個正確的前進方向；統一思想，凝聚人心；帶頭實幹，先干一步，作出表率。這樣，群眾才服氣、才認可。我們的幹部都是嚴格按照程序選拔出來的，都是在本單位或者一個系統內絕大多數群眾比較認可的。如果絕大多數群眾不認可，民主推薦這一關過不了，就不可能得到提拔。領導幹部不要因為自己提拔了，就自以為比別人高明，自以為是，想怎麼著就怎麼著。這樣的幹部是干不長、走不遠的，遲早要跌跟頭。與大家一塊干，打成一片，這樣群眾才會認可。

四是個人努力。這是一個幹部得到提拔的內在原因。個人表現要想得到組織的信任、群眾的認可，最終要靠幹部個人努力來實現。作為一名幹部，一定要努力學習，提高素質，增長才幹，紮實工作，創造業績。現在。有些幹部，個人努力不夠，在升遷的希望未能如願時，總是牢騷滿腹、怪話連篇。而不是從個人能力、素質方面找原因、找差距；當得到提拔重用時。又總是認為這都是個人努力的結果，甚至認為自己早就該提拔了。這都是十分錯誤的、有害的。個人努力須終其一生。奮發有為、甘於奉獻。」

艾蕾說：「你好像在給我做報告一樣，我只不過是想給你建個議，參謀參謀，其實陸秀荷也是個好意。都是從怎樣幫你做好工作這一點出發的。」

「我知道，根據我對王鶴立的接觸和了解，我認為陸秀荷的這個看法是很中肯的，目前，松山市像王鶴立這種有文憑、有水平、有主見、有個性的四有人才並不多見，如果我們要想在松山干一番事業的話，這種幹將是不可或缺的。不過。當副縣長的時間這樣短，本來就是破格提拔起來的，不可能搞個連級跳，現在給他找個合適的位置真還有難處呢。更何況——陸秀荷真捨得讓他走嗎？」何偉力好像在問他自己。

「不是說辦法總比困難多嗎？辦法是人想出來的。依我看，如果從事業這個角度去想，一點兒風險不擔，恐怕是難以成事的。」艾蕾說完，兩眼直鉤鉤地望著何偉力。

何偉力的腦子開始快速打轉。他問艾蕾：「快七點了，難道我們今天晚上要餓肚子在這裡高談闊論？我看還是先把我們自己的吃飯問題解決了再說其他的吧，這人餓了才覺得，吃飯才是身體的第一需要啊！」

艾蕾說，她已經給食堂的老張打過招呼了，過一會送飯到家裡來。

何偉力說：「既然不愁吃飯的問題，那你說說看，你有沒有好的辦法來妥善地解決這個問題呢？」

艾蕾說：「我們夫妻也是這麼多年了，我是最了解你的，每次你只要問我有沒有辦法的時候，其實你自己已經有辦法了。哪一次不是這樣？」

何偉力笑了笑。艾蕾的這幾句話說到他心裡去了，應該說此時此刻他確實心裡已經有譜了。

自從羅子貴逝世以後，他一直就在物色這個人選。艾蕾當宣傳部長只能算是個小插曲，當初要不是因為鄭希雲和石明軍的事，即使常委有人提名艾蕾，他也會不同意的。你想當時他在松山市身為一把手，黨政一肩挑，讓自己的妻子來當宣傳部長，本身就會使艾蕾處於尷尬的地位，弄得不好她就是頭頂碓窩耍獅子——費力不討好，工作起來縮手縮腳。如果艾蕾要有所作為，她就要努力把本職工作搞好，而要把工作搞好，對松山發生的正面的東西就要大力宣傳，就要造聲勢造輿論，這樣做雖是她的職責所在，而外人卻會把這些理解為她是在為自己的老公歌功頌德，為了避嫌，她就只好不做事，或者做一些無關痛癢的事，那麼，外界又會說她沒有能力，或者不作為，沾老公的光吃閑飯，總會搞得她左也不是右也不是裡外不好做人。反之亦然，如果他溫晨軍確實在工作中干出了成績，妻子掌管的宣傳部門給了一個客觀的宣傳報道，外界仍然會說，你看，艾莉這個當老婆的又在為自己的老公溫晨軍臉上貼金了，沒有的事說成有的事，芝麻綠豆大點兒的事說成籮筐大的事，反正是夫妻店嘛，反正是自吹自擂嘛！

作為丈夫，他知道艾蕾是有能力的，完全能夠挑得起這副擔子，假如是劉明遠或其他任何人當市委書記的話。因此鄭希雲和石明軍的風頭一過，他就力主艾蕾辭去這個職務。

提名陸秀荷也是迫不得已，艾蕾辭職后，作為單位的喉舌，主管輿論的關鍵部門，需要有一個人牽頭，作為市委書記的妻子，你總不能屁股一拍說走人就走人吧，工作要推行下去，你就的儘快確定一個接班的，而當時常委成員裡面這個推薦一個，那個介紹一個，**個常委就推薦出來五六個宣傳部長，而且儘是些莫名其妙的人，哪個都上不了架，比較過去比較過來，陸秀荷肯定算是瓜田裡選出來的甜瓜了，可她當時太年輕資歷不夠，常委中間有人對她有看法，剛剛報上去就有人通過各種渠道去省里反映，這一攪合事情就擱置下來了。

現在要確定這個人選，已經有教訓了，艾蕾肯定是不能再提了，陸秀荷也安排好了，與艾蕾和陸秀荷差不多的人恐怕一時也難尋找，自己熟悉的幹部當中，該安排的都已經安排了，沒安排的幹部當中還沒有發現有能夠勝任的，連那些跑官要官的人當中也沒有一個人明言要這個官的，這是為什麼呢？何偉力當然明白，這箇中原因一是很多人摸不清底細，心中沒有底就不會公開跳出來和艾蕾或陸秀荷搶這個頭籌；二是多數人還是有自知之明的，要坐上市委宣傳部長這個位置，不僅僅要有為官經驗有一套在宦海中伸展自如的本領，更主要的是要筆頭子和嘴巴子都來得起，人們都知道宣傳部是和知識分子打交道的領導和管理部門，你要去管人家一盆水，你自己必須要有一桶水。所以，有膽子的人沒有這個心，有這個心的人沒有這個膽量，望洋而興嘆了。

上次在何家祠堂聽了王鶴立介紹情況后，他那不卑不亢的態度，思維清晰的談吐，自然流露出來的文人氣質、令人佩服的文學修養和淵博的文史知識，給何偉力留下了很好的映像。他當時就萌生了調邊懷山當宣傳部長王鶴立頂替邊懷山文化局長的想法，後來見陸秀荷態度很鮮明，而新建的松山縣又正在用人之際，而劉明遠和譚晨都覺得邊懷山年紀偏大，調到宣傳部不是最好的選項，所以就依了陸秀荷，讓王鶴立參選副縣長了，宣傳部的遺留問題再一次放置起來。

何偉力正要對艾蕾說出自己的想法，門鈴叮咚叮咚地響了起來，艾蕾急忙把門打開，原來是食堂的老張師傅送飯來了。

ps：「哈哈哈哈，陸秀荷確實是個人精，分明她自己也有這個意思，卻來拍我，這傢伙。不過，王鶴立這個人倒也確實是個人才。」何偉力滿臉得意的樣子。