第七十六章 公開選拔

（新人求關注，求點擊，求收藏，求推薦。）

父慈子孝，兄友弟恭，縱是做到極處，俱是合當如是，著不得一毫感激的念頭。如施者任德，受者懷恩，便是路人，便成市道矣。

兩兄弟控制著總量，斤把白酒，還不至於弄得酩酊大醉，何況酒後話多，兩人叨叨個不停，把肚子里的酒氣都給散發的差不多去。

之前尚瑞達只給余舒同說過，要調去江陵一個政策研究室，但沒說這個政策研究室具體是幹嘛的。

剛好借著這個機會，把這事說清楚了。

余舒同這才明白，大笑著誇獎兄弟：不錯，很不錯，你小子真是個人才，給點陽光你就燦爛，總算沒浪費老子當初的一番好意。

尚瑞達也沒搞虛頭巴腦的那一套，直接就說等他在江陵站住腳跟了，就想著把哥哥一家也弄江陵去。

但畢竟是家鄉，故舊親朋、鄰里鄰外，小城生活，寧靜安然。余舒同已經習慣了這種生活節奏，熟悉了這裡的一草一木。他不像尚瑞達，只是萬川的一個過客，他余舒同在這座千年小城，生活了半生。

所以聽得兄弟的建議，就直搖頭，說江陵有什麼好啊，人生地不熟，得空了找個下棋胡侃的人都找不到，不去，不去，萬川挺好。

尚瑞達繼續勸，說哥哥你年紀不大，就真想老死在萬川？何況，廠子效益不好，為啥不早點跳出來，另擇門路？哦，難道非得等到你們那廠子破門落魄了才想找路子？哥哥，那時你才真老啦，跳不動啦。

這話聽著挺有道理，可余舒同不同意：咱這是軍工廠，雙江鼎鼎有名的十八羅漢之一，國家還能放任不管？數千個家庭，幾萬號嘴，國家能放著讓咱們都餓死？

也是經受過兒子那麼多熏陶，尚瑞達對形勢看得還是比余舒同遠一些。就譏笑道：哥哥，這都什麼年月啦，改革開放啦。小平同志都在說，開放搞活，你看你們廠，活得起來不？活不起來，那就是一個死。

如果這話還尚文遠來說，可能更震撼一些。只因為尚文遠知道，不用多久，就十來年吧，雙江省兵工大調整，轉型、轉產、整合、分流、下崗就是整個90年代，圍繞在雙江十八羅漢身上的主題。

萬平機械廠在這波熱cháo中，也沒跑掉。優質車間被遷移到江陵，50%的老工人，被買斷下崗，自謀生路。剩下的50%正值當年的熟練工人，被分到幾個不同的廠裡面，開始新一輪的奮鬥，或者說摔打。

再後來，某些人持有的空殼子集團，大肆低買高賣國企優良車間，把碩果僅存的幾家轉產兵工，拆散得支離破碎，一棒子把號稱重工之城的江陵，打得很多年翻不了身。

來來去去，中間不知多少家庭因此妻離子散，不知道多少身懷絕技的老工人黯然謝世。

尚瑞達只是聽兒子提過一嘴，說未來國企改革，會有什麼景象，具體是怎樣，沒說。實際尚文遠也只是看過一些研究文本，具體到實際上，不是搞工業的，明白不了裡面的勾當。

余舒同身在其中，比尚瑞達還不如，只是覺得現在小ri子還不錯，福利待遇不差，妻賢女孝，堂堂一廠總工，隨便走到哪，都能得幾句奉承話。

任兄弟說破嘴皮，余舒同也沒同意到江陵發展。

弄到後來，實在受不了尚瑞達在那嘚吧嘚吧，就答了一句：成，等你小子在江陵混成個人物了，老子就跟你混，而且還帶著你嫂子，你小侄女，哈哈，說不準還得帶上外孫子和女婿。

尚瑞達也不當這是客氣話，拍胸口就答應了，他現在有這底氣。

喝完酒，尚瑞達隔天問媳婦，文廣和小文兩個的事，嫂子說了啥沒。

晏華很乾脆的說沒談過，但尚瑞達怎麼看，怎麼覺得這話很假。但媳婦不說，也沒轍，想想也就算了。

蒲清泉和寧長河兩位哥哥，辦事很是利落。

估計是鍾文龍的關係，一月初，省zhèngfu那邊就通過了國策室的成立申請。

因著尚文遠的關係，這個中國國家改革開放政策研究室，不像其他機構一樣，純粹的一個挂名機構，而是真正的辦成了一個類似於企業的法人機構。

有章程，有股東，有股份比例，有對公賬戶……總之企業運營該有的，研究室也照樣有。

股東就兩個，雙江出版社以母公司的名義，持股30%，研究室持股70%。章程里明文規定，如再有增資的個體或者機構，股份就從研究室的70%里分配，雙江社的30%不會變更。

法人就是尚瑞達，也是研究室主任，副主任就是鍾道安，其他編製有蒲興、寧秋。

尚文遠給老爸出的建議，把羅書林也列了進來，反正都是同一個單位里的，只是編製換了一下而已。而且羅書林到研究室，遠遠比在出版社的重點圖書編輯室更好，不說待遇，單說尚瑞達和蒲、寧倆人的關係，以後升遷什麼的，就容易得多。

所以寧長河把羅書林叫去談話，說起編製和工作調動，羅書林聽了，二話沒說，就點頭同意了。

原本尚瑞達也想把郝主任也給弄進來，但尚文遠覺得，按雙江社的發展勢頭和發行部的實力，未來發行部一定會從出版社裡單獨分離出來，duli經營核算，形成所謂的市場決定產品的格局。

等發行部分離出來的時候，研究室再入股或者控股發行部，國企內部的交叉持股，不是什麼新鮮事。

對郝主任而言，或許這樣更有利。

研究室的幾個人，鍾道安、蒲興、寧秋三人掛空餉，能幹事的就尚瑞達和羅書林。三份雜誌的工作量，豈是小得了的？兩個人能幹什麼事？

所以尚文遠在計劃里，就明確了，從出版社借調幾十個人來，主要是從編輯室里抽調，負責研究室開初的運營。等在全國範圍內，招選足夠多的人才后，這批人可以回原來的編輯室，也可以就留在研究室。

編製不會變，到研究室這邊，工資獎金等福利待遇還漲30%。

蒲清泉原想一碗水端平，讓出版社的編輯們自動報名。

但等他讓人把通知一貼出來，到寧長河這報名的，呼啦啦，編輯室的編輯們全來了。

這尼瑪以後出版社還幹什麼事？沒辦法，還是按尚文遠的辦法來：考試。

反正考試對所有中國人來說，都不是陌生的事，從小到大都在經歷，還不重樣。

寧長河到出版社時間還不長，對編輯室六、七十號人還不太熟悉，正好借著這次考試，摸摸底。

考完試，成績沒有公布，但把調到研究室的名單貼出來了，當然是以研究室的名義。

儘管有些沒上名單的忿忿不平，但這是人家研究室用人，別人有選擇的權利。有些風言風語，但被寧長河在社裡的職工大會上幾句話一說，都偃旗息鼓下來。

至於尚文遠提的策劃部和市場運營部，包括客服的組建。蒲、寧兩位也不知道怎麼來弄，尚文遠在計劃里也沒寫清楚策劃和市場運營包括客服，到底是幹嘛的。

摸不準頭腦的蒲老大，就打電話給尚瑞達，就說這幾個部門，等他到了江陵，自個來cāo辦。

出版社編輯室一下空出幾十個位置，而且還都是事業編製，消息一下就傳開了。

儘管財務部的匡主任把帳做得很漂亮，雙江社下半年收入不菲，但因為成本開支的問題，反而出現凈虧的局面。但在體制內混的，有幾個不懂這裡的貓膩？

關鍵是出版社該繳納的稅，一分沒少，而且賬面上的流水，瞞不住有心人。

都知道雙江社發財了，油水大大的有。

出版社職位空缺幾十位的消息一出來，整個雙江省有門路的，都找上門來。其中不乏蒲、寧二人的那些領導，老朋友。

這些人輕易得罪不起，都是本鄉本土，一個地方刨食，抬頭不見低頭見，得罪誰都不好。弄得蒲、寧兩位，不勝其煩。

編輯是個很特殊的工種，不是說能認幾個字兒就能充任。沒從事過這個行業的，縱是你筆頭再硬，腦子再活泛，也得至少經過一兩年的學習期。

但這些朋友、領導推薦過來的都是些什麼人呢？不說多是好吃懶做、不務正業的二杆子，但借故過來沾沾油水，或者鍍鍍金，肯定是免不了的。

怎麼辦？還是按尚文遠提的辦法：考試。

這玩意相對來說，還算公平。

文字的東西，不比數理化，一就是一，二就是二，對錯都有標準答案。文字彈xing很大，同樣一句話，可以有不同的解釋。同樣的一句話，在不同的語境，又有不同的變化。

更別說多音字，多義詞，同義詞，反義詞。真要較真，包括出版社的這幾十號人，半數都不會及格。

為了避免麻煩，蒲清泉和寧長河一商量，乾脆考試過程也透明化。

中國考試很神奇，任你保密工作做得再好，你考題只要一出來，很快就能漏出去。

所以為了節省這個麻煩，蒲清泉和寧長河二人就決定，考題現場出，考完現場評閱。

這招一使出來，那些個憑著父母餘蔭或者朋友幫忙，本身就認不得幾個字的，就很自覺的退場。不去出那個丑，丟人顯眼不說，還把幫忙的領導麵皮都給臊盡。

留下來的，都是自認有幾分本事的。自古華山一條道，光明在前，總不乏先行者。

公開招考，公開錄用，而且還是在事業單位內。這舉動，在全中國都是頭一遭。

信息經過《江陵ri報》一登載，再通過包括《群眾ri報》這樣的全國xing大報一轉載、評論，雙江出版社就火了，不是小火，而是大火。

緊跟著，全國其他省市的報紙，都加入到評論隊伍中。99%都是好話，盛讚雙江社這次行為，開體制內用人機制改革先河，唯才是舉，公開、公平、公正。

當然也有說風涼話的，說雙江社純粹是嘩眾取寵，博出位，浪費國家財產。

不過這些間或鑽出來的雜音，被一力熱捧的媒體和群眾，一巴掌就給拍在了牆上。

就連鍾文龍都專門打電話過來，狠狠表揚了蒲清泉一通，說你這二娃子總算幹了一件正經事。

同時，鍾文龍還轉述了祁副主席的話，說這是一個成熟的領導幹部，探索出來的用人新路子，值得提倡和大力推廣。

最後當然也不會忘了吩咐蒲清泉，整理出一份完整的報告，領導們也要看。

雙江省委、省zhèngfu領導，幾位主要負責人也專門派人到出版社，轉述了領導的話：你這個蒲清泉同志，很不對頭嘛，好東西你捂那麼緊，是要幹啥子？咋不早點給我們這些老頭子說說呢？上級領導問起來，我們都不曉得是咋回事。

當然，轉話的都很是客氣，轉述完領導的話后，照樣要求，這次事了，整理出一份報告，領導要過目。

這還真是，有心栽花花不發，無心插柳柳成蔭。原本只是為了不得罪上級領導，一著急照搬三弟的路數，結果居然傳得全國都知道了。

不過這是好事，首先當然是出版社出名了，至少在一段時間內，雙江社就是用人機制改革的先鋒，以後其他地方說起來，少不得提出版社的名號。

二來，經過這麼一番全國xing熱議，這次人才招選，就更有作為。

從陸陸續續趕來的應考人群來看，截止目前，至少得有一千多人，這還不算之前江陵報名的那些，以及打過電話、電報，現在還在趕路的人。

這動靜鬧大了，之前蒲、寧兄弟考慮的，現場出題，現場評閱，就有點不合適了，太簡單粗暴了些。

這事還得問老三。

萬川電池廠已經接到了江陵來的調令，電池廠領導原本是不想放人的，這麼一個能不停給廠里拉榮譽、拉業績的人才，怎麼也得留住哇。

但主管工業的一位zhèngfu領導，親自打電話過來，讓廠裡邊放人，那就沒辦法了。

既然留不住，還不如乾脆送個順手人情，還能在領導那賣個好。

也送不出更好的人情，只能是提級別，多發了兩個月工資和獎金。

這幾天，尚瑞達就留在廠裡邊，辦移交手續，晚上就請廠里的領導和相熟的同事吃飯喝酒。

接到蒲清泉的電話，得知是問考試的事。就把兒子在江陵說的那些話，換了個方式，說給了蒲老大。

其實也不深奧的，一說就透。

既然要做到公平、公正、公開，考題就只能限定在出版社用人的知識範疇，不怪、不偏。閱卷的時候，除開社裡的人，還可以聘請數十位雙江高校的教授和老師。

這是第一關，第二關，就是面試，是騾子是馬，牽出來遛遛。

編輯還不僅僅是考筆頭，和作者溝通，待人接物，談吐、氣質也很重要。

相信這兩關一下來，就能刷掉90%的人，但留下的10%，就是真正的人才了，有多少就留多少。