第653章 班師回朝
事情解決的相當順利,甚至業務又多了一個。
霸凌別人的黃強被霸凌當街做一百個俯卧撐后,好面子的黃強抑鬱了,也開始諮詢心理健康的問題了。
事實證明,只要霸凌者抑鬱了時間用在了看病治療上,那麼他就沒有機會霸凌別人。
只不過這個案例註定不光彩沒法拿出來宣傳,陳老闆還要臉呢。
有治療效果就行,沒看到黃強那個霸凌者最近都改性子了嗎?
一連多日項目開展后的喜訊從下到上傳了上去。
安西市的領導但凡出去調研都會被問及漢大幫在學校的項目如何,虧損情況怎麼樣,有沒有影響學習,有沒有增長學習興趣。
實在是教育是一塊難題,而學生的心理狀況更是重中之重。
半個月以來,一中的成功已經讓教育局考慮儘快擴展到全市。
極大地緩解了家長和學校之間的矛盾。
家長的一部分責任和學校的一部分責任被漢大幫承包了。
以前這個責任被互相踢來踢去,學校踢給家長,家長踢給學校,媒體踢給社會,社會踢給體制。
最關鍵的原因就是責任出現真空期,大家都不想碰。
這會有人兜底,也算是好事了。
但對於漢大幫內部來說,各位高管還是有不同的看法。
雖然利益巨大,長遠來看決定了未來5-6年的格局,但責任也大多了。
如果出現輿情問題,那對於漢大幫的名聲來說絕對是一次重大打擊。
未來再好的餅,那也得吃到嘴裡,才能是好餅。
這5-10年那麼遠的事,不清不楚的事,不做這些漢大幫到時候一定會差嗎?
內部有了異議,這件事就應該陳清茶來處理。
原諒這群高管沒有系統,他們不會知道這件事還有系統監控維持,一旦出現重大問題,陳清茶絕對會比質檢還早清楚,沒準質檢剛上報到他這,問題都已經被他解決了。
而且他曾經被系統的boss看過的那些漢大幫帶來的發展絕對不是假的,所以他是有信心的。
不過現在漢大幫內部高層出現的疑慮也應該得到解惑。
這半個月各個被解決的例子都被他收集了起來。
臨走的時候當眾表揚了許晴,並且提拔成了培訓官,負責後續招聘后的培訓工作。
「好好乾,我希望將來在總部也能看到你的身影。」
對於老闆的鼓勵畫餅,許晴真的是一點也吃不下了。
太多了,她有些懵,雖然直到現在正是用人之際,但是這麼立竿見影的提拔也太兒戲了,感謝的話從嘴巴說出,差點嘴瓢了。
陳清茶滿意的看到了周圍員工羨慕的目光,這就對了,好好做就會獎勵。
臨行前簡單的和丁一針交代了一下事情。
「這次回去我就是處理公司內部意見不統一的問題,但你可以放心,這個項目我一定會做,而且必然要做出成績。
所以一針你的壓力很大,只要下周等市裡出完表揚文章,這個項目就會推廣全市,這才是真正的考驗。
現在我們就要一刻不停的招募人才,嚴格做好質檢工作,惡性事件一定要避免,學生的心理健康問題在部門就是天,誰也不能輕視,誰不重視我就要他滾蛋,你知道嗎?」
丁一針很嚴肅的表示自己的原則「陳總您放心,這個項目就是我的命,誰想不作為我就讓他吃官司。」
這話是真的,丁一針想要回到圓桌,這個守望心靈APP就是他唯一的抓手,做好這個項目,他才會有底氣。
而且這個項目之重要程度,他作為第一任功臣,責任是最重的,相對的獎賞也是最豐厚的。
陳清茶很滿意丁一針的勁頭,丁一針做事比較周全,就是缺乏一點passion(激情)。
相比起來,中州的祁同衛passion過頭了,滿腦子都是急功近利,做事不太全面,做一些項目鍛煉鍛煉挺好,但這種級別的項目,還是算了,目前的祁同衛還不夠資格。
丁一針加上助理部、督查組以及自己的隨時關注,就足夠了。
丁一針如果知道自己在老闆心中的評價,估計能樂開花。
祁同衛到底是我棋高一招啊。
隨後陳清茶態度放緩「所以員工福利什麼的一定要跟上,有問題隨時向我彙報,交給你了。」
「感謝領導栽培,我一定不會讓您失望。」
半個月的長假也算是挺爽,臨行的時候李峰一起跟著漢東了。
這次回來聽家裡聊得最多的就是陳老闆。
自家一直吃著陳老闆的福利,但是一家子對於陳老闆都很陌生。
所以無時無刻都在問陳老闆的事,連自己的妹妹都纏著問陳老闆的一些高光時刻,就像是小粉絲一樣。
讓他真的很自豪,有種異樣的參與感和驕傲。