第649章 怕什麼，有系統

自從上次誤把老闆當成走後門的員工，許晴也算是進了老闆的視線。

陳清茶每次來部門的時候，都會順路去看看許晴這個小姑娘。

倒不是陳清茶想要背叛自己的妻子，而是想要樹立一個典型。

他發現這個小姑娘工作態度很認真，有學生致電尋求幫助的時候，從來不會當成小問題去解決。

幾乎就是把每一個信息和電話都當做是大事一樣認真。

許晴也是有苦說不出，大老闆每次來都會特別關照她。

整的她不得不提高工作認真，每一個業務都做的非常忐忑。

生怕老闆找自己麻煩。

送走安西市長后，陳清茶兌現了自己的承諾。

項目成功落地，給大家慶功，發放紅包。

先是給參與該項目的各個中高層發紅包，5-10萬。

然後就是基層幹部，都是1-2萬，而基層員工每人都有五千。

其中也包括新部門的幾十人手。

對於這種額外收入，即便是中高層也很高興了，這段時間的壓力確實很大，為了儘快成立一個部門，大家都付出了很多代價。

老闆給大家畫的餅真香，今年業績不可能差，一想到年底能拿到更多年終獎和激勵獎，想想就興奮。

至於沒有什麼股權分紅，無所謂了，只要老闆給的多，股權什麼的也沒什麼必要。

最關鍵的是公司推出了一項面對公司員工的保險，無需繳費。

只要沒有干過損害公司名譽和財產的行為，不屬於犯錯誤強制開除的員工，工作時長超過2年半以上。

在退休后都可以根據個人以往的業績，公司出一筆利潤來進行分配。

相當於除了正常退休金，公司還會每個月給一些退休金。

貢獻越高退休金的比例越高。

幾乎就不用為了以後養老發愁，為了讓大家安心，公司從今年開始都會抽調一部分利潤放進池子中，池子向所有公司員工公示。

為了表示誠意，年底將會將第一筆利潤放進池子。

該池子中的錢款不用於投資理財，只吃利息，僅用於未來退休福利相關的支出，這也是身為一個民企，能夠讓員工相信的原因，不會害怕以後漢大幫黃了或者換了掌權人說話不算話。

這池子就放在這，有什麼信不著的。

這筆支出自然是陳清茶向系統申請的，經過了系統的審批許可，雖然以後會有一筆支出，但估算下來每年帶來的收益甚至比存進去的錢還要多。

畢竟這筆錢可是涵蓋了漢大幫全體員工，也包含漢必達的外賣小哥。

誰能拒絕以後退休能多一份保障呢，雖然不能像那些高貢獻的拿得多，但是每個月多個2千也是好事啊。

結果就是第一次外賣員工的人性滿足值得到了極大的提升。

外賣物流群體一直都是公司人數最多的群體，今年的外賣物流推廣到了三線城市。

目前公司的外賣物流全國人手達到了70萬人，其中正式入職的有50萬人。

一年的時間，漢必達已經增長了數倍，而且隨著漢必達的外賣物流快速崛起，這些數字還在不斷地擴大。

雖然遠沒黃藍兩家的外賣員多，黃藍兩家分別達到了120萬和100萬，但已經足夠龐大了，畢竟中高端市場就那麼大，沒法像黃藍兩家搶佔中低端市場。

而且這兩家幾乎都是外包騎手，和漢必達承擔的成本根本就不在一個層面。

目前絕大多數的正式工都到了60以上的及格水平，這加起來可就不得了了。

整整獎勵了陳清茶一次性5個多億現金，還有公司一次性500多億的現金。

每日獎勵個人來到了六千九百萬，每人公司六億九千萬。

說實話，陳清茶早就迷糊了，誰家好人能掙這麼多，不早就通貨膨脹了。

不提自己的30億財富，就是公司上的現金財富都是天文數字，那可是上千億啊，自己這些行業雖有掙有虧，但總體看下來，依然是掙的比較多，時不時還有其他部門的進賬，雖然不多，有百萬有千萬甚至有上億的，但是穩定持久啊。

也幸好有系統維持，要不早就挨查了，現在他每天的心思就是反正不會擔心通貨膨脹，為什麼不多創造社會財富，給同志們多一點幸福。

首要就是穩住自己員工基本盤，維持住公司的現金池，然後多給社會帶去經濟活力。

怕雞毛有系統。

系統「。。。」有點後悔了。

誰能想到宿主的奇思妙想居然真把外賣騎手的人性滿足值帶動了一個等級。