第31章 陳小毛進工作組

正當兩個人深情對視著，想著做點什麼的時候，包間的門被敲響了。

打開門，服務員端著菜送了進來，陳小毛特意點了幾個特色菜，有葷有素，色彩鮮艷，讓人看著很有食慾，隨著幾個菜陸續送進來，兩個人邊吃邊聊，吃的很是暢快。

通過和李琰的聊天，陳小毛知道，可不是所有的崗都像他們供銷社這麼閑，李琰所在財政局就是一個閑不住的地方，三個新考進來的大學生，第一天就開始分派工作，下班之前能完成就算不錯。

聽說諸如其他組織部，紀委等單位招進去的人也是非常忙，這頓時讓陳小毛有種說不清楚是慶幸還是羨慕的感覺，他終歸是年輕人，內心之中總覺得太閑了反而有點不適應。

等到點的菜全部上完，服務員也不再打擾他們，兩個人從對面而坐，換到了坐在一邊的沙發椅子上，一邊吃著一邊也就有了一些曖昧的小動作。

「小毛，不要這樣了」隨著一聲低聲嬌嗔，仔細看去，原來是陳小毛的兩手已經搭上了李琰胸前兩團高高的聳起，這才引來李琰的不滿，他們兩個之前雖然也曾有過類似的親密，可這是在飯店裡面，李琰總擔心有服務員突然闖進來看到。

陳小毛倒也是適可而止，並沒有繼續做一些出格的舉動。

陳小毛輕握著李琰的手，兩個都吃飽了，輕聲聊著天。

陳小毛已經把那顆大鑽戒戴在了李琰右手的無名指上，和李琰纖細的無名指相比，鑽戒微微大了一點，但並不影響美感，精美的鑽戒，把李琰的玉手襯托的非常漂亮。

陳小毛帶著絲驚嘆，欣賞著李琰的手，兩個人聊到了將來，都盼望著好好工作幾年，就能一起走進婚姻的殿堂。

這頓飯吃的很是難忘，以至於多少年後陳小毛想起來都是有絲絲留戀。

供銷社這麼清閑的工作狀態並未持續幾天，周一剛上班，人事科長楊兵就將陳小毛叫到了辦公室，傳達了一項社裡的決定，因為供銷社下屬的生產資料公司正在改制，職工面臨著下崗分流，很多人意見很大，都到縣政府大院鬧了幾次了，這次縣裡抽調幾個部門成立了工作小組，專門解決生產資料破產改制的問題。

聽說是因為後面還會陸續有多家單位參與改制，所以生產資料公司的改制工作不容出錯，這次縣裡也是非常重視，工作組的組長由分管經濟和招商的副縣長程斌擔任，副組長是公安局副局長程方雄，以及縣供銷社的副主任左騰飛。

至於工作組成員，則是由縣信訪辦、公安局以及供銷社抽調專人組成。

因為生產資料公司隸屬於縣供銷社，所以這次供銷社的領導也是打起精神，責無旁貸的配合工作組的工作。

首先從人員上就抽調了幾個科室的成員，人事科由一名副科長出面，帶領新招的大學生戴玉倩，做好文字和檔案整理工作，綜合科這邊則是把王靜和陳小毛抽調出來，主要是配合公安和信訪做好職工的安撫工作，另外其它的財務科、紀檢辦公室、工會等部門都有人員抽調出來。

所以整個工作組可謂陣容龐大了，當然，因為副縣長程斌其他工作比較繁忙，只在工作組成立的第二天開了一次全體工作組成員大會，給大家鼓了鼓勁，提出了工作要求之後，後面就很少露面了。

而公安和信訪部門抽調的人員，內心給自己的定位還是一種配合者的角色，他們心裡的想法，還是等出了什麼不可控制的狀況時再出來解決。所以前期的大部分工作還是由供銷社自己來完成。

陳小毛進駐工作組后，仔細看了生產資料公司破產改制的文件，才了解整個事情的來龍去脈。

原來問題還是出現在國家經濟形勢的調整，生產資料公司主要經營產品是老百姓常用的農藥、化肥等，這些產品之前是由生產資料公司專營，外面的商店是不允許隨便銷售的，造成了一定範圍內壟斷經營，所以前幾年生產資料公司可以說是實打實的用麻袋裝錢，每年到老百姓集中採購農藥、化肥的時節，都排著隊到生產資料公司拉貨，有時不找關係都買不到，老百姓都帶著現金消費，生產資料公司每天收取大量現金，到下午銀行下班前存進去，經常是用很大的麻袋裝著現金送過去。

而今，隨著國家對一些壟斷商品的放開，現在市面上很多私營老闆也可以賣化肥、農藥了，又因為有些店都開在農村，老百姓購貨方便，甚至都不用拿現金，等莊稼收了以後再付農資款，慢慢的生產資料公司的產品就賣不出去了。而這一大票人就靠著每年賣農資賺的錢發工資獎金，一下子經濟來源就給斷了。

這種情況持續了幾年，靠著縣供銷社給點補助資金實在是杯水車薪，就這樣，縣裡決定讓生產資料破產改制，說白了就是一部分人有編製的領導層分流到供銷社其他部門，而其他一些沒有編製人員就要面臨下崗了。

以前過慣了好日子的生產資料公司員工，突然就面臨倒閉，大多數人接受不了這個結局。特別是聽說前幾年好的時候，有託人找關係從稅務局等單位調過來的人員，現在稅務局成了好單位，回又回不去，生產資料又是這樣一種結局，內心都要崩潰了。

陳小毛還了解到，有一部分員工正是四十左右的中年人，家裡父母已經老了，孩子還正在讀書，不知道下崗后該幹什麼，這些人才是最難的。

另外，針對下崗的職工也是有補償政策的，具體就是看工作年限，以工齡和月收入相乘，作為基本補償金，另外還單獨支付失業補償金等幾項額外補償，這樣工作十年以上的老員都能拿到幾萬元到十萬元以上不等的補償。

現在矛盾的糾結點也主要是兩點，補償金的界定和下崗分流的工人安置問題，有一部分人達不到自己滿意的標準，就鼓動其他人一起鬧事。也就造成了改制工作遲遲推進不下去。