第1130章 流氓打法

如果陳長流知道這兩個未來手機圈的哼哈二將現在的心態，絕對是無語至極。

雖然現在的細康根本不成氣候，更不可能對種花家有任何的威脅。

但是風君不愧是天生的贏家，在一條路走不通的情況下立馬進行了調整，並且目的清晰，那就是不管付出任何代價，必須要搶到高通晶元全球首發的機會。

在他看來，種花家已經給他抬了這個轎子，把高通晶元的名氣打了出去，如果搶下高通晶元全球首發的機會，不僅自己獲利，還打擊到了種花家。

和前世某500強到後面最大的賣點就是全球首發一個樣。

而某為的余瘋子還是走上了前世差不多同一條道路。

前世在某500強隱隱有衝擊國內第一國產手機品牌的時候，推出的子品牌很多都是參照某500強的。

是的，這是陳長流的個人觀點！

別看某為子品牌後面把某500強打得抬不起頭來，但他這個子品牌起步階段還真的就是在一定程度上有學習模仿某500強的地方。

比如說產品定位與營銷策略。

某500強早期以高性價比的產品定位迅速打開市場，某為子品牌在獨立之後，其最初的市場定位也有與500強相似之處，尤其是在千元機市場。

例如子品牌獨立后的第一部手機，在外觀與配置上與500強的子品牌系列較為接近，都是主打中低端市場，滿足消費者對性價比的需求。

500強擅長通過互聯網營銷、粉絲文化來推廣產品，舉辦米粉節等活動增強用戶黏性。

某為子品牌在發展初期也借鑒了這種互聯網營銷的方式，比如也舉辦了類似的狂歡節等活動。

並且在宣傳口號上，都有一定的跟隨策略，曾經就出現過兩個品牌的宣傳語，就相差一個字，不認真看還以為是雙胞胎呢。

500強的產品線較為豐富，有針對不同消費群體的產品系列。

某為子品牌在發展過程中也逐漸豐富了自己的產品線，推出了面向不同市場的手機系列。

這一點與500強的發展思路、產品線布局策略有相似之處。

不過為什麼某為子品牌到後面把500強打得抬不起頭來，那是因為在學習借鑒的同時，也有自己的創新和發展。

背靠某為，在技術研發、供應鏈等方面有一定的優勢，逐漸形成了自己的品牌特色和競爭優勢。

隨著時間的推移不斷發展壯大，在產品設計、技術創新等方面都取得了顯著的進步，逐漸擺脫了最初的學習借鑒階段，成為了一個具有獨立品牌影響力的手機品牌。

這可能就是科技界中最流氓的一種打法。

沒錯，我起步比你晚，但我可以蹭一下熱度，然後再從我的技術積累上慢慢超越你。

雖說是流氓，但你也拿他沒辦法，誰讓你自己不注重技術研發的，實力打不過別人那就只能是自身的問題了

就像風君從細康1開始就是走的這種蹭的策略，青鳥朱雀太高端，他一個新的手機廠商不可能模仿，那麼他只能模仿種花家的子品牌昧族榮耀系列。

為此惹惱了陳長流，直接給他來一個貼臉開大，在細康1產品發布會之前提前開產品發會幹它。

很顯然，細康被干啞火了，因為他的技術比不過榮耀，性價比、品牌更不用說了。

..........

種花家是一台高速運轉的精密儀器，確定了目標之後就開始全速運轉起來。

會議一結束黃漳和周立明這兩個任務繁重的事業部老大就第1個急匆匆的衝出了會議室，不用想，這兩個事業部的骨幹今晚得加班了。

陳長流有時很想說你們少加點班吧，但是最終他還是忍住了。

因為他們起步的時間比別人晚的太多太多了，就必須要更勤，花費更多的時間彌補上才行，不然憑什麼追上別人。

技術研發不光是要有天才技術人員，還要有時間的積累。

西方科技企業一天工作8個小時，他們只能工作12個小時來縮短差距。

不然人家干8個小時你也干8個小時，你永遠不可能追上別人，更不要說反超。

所以陳長流只能從福利待遇方面給予他們，他們的加班物有所值！

比如項目提前完成都會有獎金。

再比如加班費、後勤支持應該說是國內獨一檔的存在，應該也就某為能比一下了。

而年底的分紅也從不吝嗇，這也導致了種花家的員工從來就沒有任何一個人抱怨加班的。

因為他們老闆給的太多太多了。

陳長流不是因為自己做了老闆就鼓吹這種加班文化，但作為一家科技公司的老闆，他太清楚國內科技公司加班是逼不得已的。

不加班加點的追上去，早晚得倒閉！

但像銷售類的公司還天天喊著996加班，他就不理解了！

PS：錯字先更后改。