21.怎樣擺脫職場「螺絲釘」命運？（1）

在職場中存在着兩種不同意義的螺絲釘，一種是隨時可以替換的螺絲釘。冷門專業出身的小張費了很大勁才在一家小公司里謀了一個文員的職位，「說是文員，其實是個打雜的。我一人身兼文員、秘書、出納、行政助理多種職位，可以說是位高權重。」小張自嘲道，「我每天的工作不定，日程不定。今天我可能去銀行開戶，明天我就有可能和公司客戶討價還價，給客戶訂酒店、買車票，甚至給老闆買煙買報紙，也偶爾幫老闆去接他兒子放學，還經常加班，每天忙的精疲力盡。我以為只要我努力，就可以得到老闆的賞識。誰知道半年後，我被炒了魷魚，並不是因為我工作出錯，也不是能力不行，是因為老闆找到了更為廉價的勞動力，我就這樣被替換掉。」小張就是那種可以隨時替換的螺絲釘的典型代表。

第二種是被固定在某一位置的螺絲釘。這種螺絲釘最受一些大企業青睞，如世界500強，至於被固定的日期，「如果非要在這個日期上加個期限的話，大企業希望是你的一輩子」。因為大企業的制度已經極其完善，極少有大變動的時候，因此大企業只需要能按制度辦事的人就可以了。

剛畢業時，小王經過一路衝殺、過關斬將終於衝進了某世界知名企業的門檻，說不出的興奮。兩年後，小王正在考慮要不要辭職。問他為什麼要從名企跳槽，小王說：「名企對於外人有着莫大的吸引力，當初我也是被吸引來的，但我進來后，卻現並不是那麼回事。我進公司后被安排在這個職位，現在已經兩年了，在這兩年中，我只需要完成制度中規定的就可以了，公司中的任何崗位，制度已經將你要做的工作寫的明明白白，你只需要照着做就可以了。如果我一直呆在公司的話，現在的我已經可以預視到我十年、二十年後的生活，我覺得這很可怕，我想趁着我激未減的時候，出去再闖蕩一下。」小王就是典型的第二種螺絲釘。

怎樣擺脫螺絲釘命運？

初入職場，很多人容易成為第一種螺絲釘，因為這種螺絲釘最容易上手，一學就會，沒什麼技術含量，但也正是因為這個原因，這種螺絲釘也是最容易被替換掉的，上文中的小張被辭退後，痛定思痛，學了一門技術，現在的他已經告別被老闆炒的階段，而是他炒老闆了。由此可以看出要告別這種任務多工作重工資低的螺絲釘崗位，就要在職場給自己充電，掌握技術，不管是冷門還是熱門，關鍵是做深做透，完成由螺絲釘向cpu的轉型。

小王在思索再三下還是從大企業跳了出來，和幾個朋友合夥開了家廣告公司，他是老闆，年收入同在企業時差不多，但小王很自足，說：「公司剛起步，正在漸入佳境，而且我可以按我自己的想法來，這一點我很高興。」

身處小王境地的職場人先要明白一件事：雖然大企業有缺點，比如你只能安分的充當企業的小螺絲釘，沒有呼風喚雨的機會，甚至公司里呼風喚雨的那幾位也是規定出來的。但在求職市場供大於求的況下，大企業並不好進，而且一進大企業就意味着在你的職場生涯中籠罩了一層光環，同時大企業也意味着高福利、高待遇，捨棄這些都需要有「壯士斷腕」精神。同時，要正確估計自己的能力，如果你是那種執行力很強，但缺乏決斷力的人，奉勸你還是留在大企業；而如果你是那種敢想敢幹、喜歡自由揮的人，大企業的框框終有一天會束縛你的展，藉機抽身而出，對你來說是個不錯的選擇。