第18章 怎麼還是他？

陸恆僅持有高中文憑，若從技術崗位角度考量，不太容易定位。

要知道，目前新入職的全日制技校生，起步級別才14級，月薪僅有48.5元。

然而陸恆之前已通過了7級鉗工考核，薪資加上補貼，達到了89.5元。

這幾乎等同於10級技術員的收入，僅略低於9級工程師。

從學歷角度看，過高定級似乎不合時宜；但從實際情況出發，過低定級又顯然不合適。

要重用這樣的人才，總不能給他定個比原先收入更低的級別吧！

最終還是主管生產的副廠長拍板決定，不必過於拘泥於學歷背景。

既然認定他是人才，即使破格提拔也在情理之中。

因此，陸恆被正式確定為9級工程師。

當得知自己按照工程師級別領取工資時，陸恆卻感到有些哭笑不得。

他並不想在技術崗上發展。

因為在這個崗位上的往往是學者型人才，

即將到來的社會變革對於這類人並不友好，甚至高校都暫停了對外招生。

此外，儘管技術人員受人尊敬，但其權力範圍相對有限。

工程師的工作主要集中在設計圖紙和指導車間解決各類技術問題上，

他們是依靠專業技能吃飯的群體，雖然薪資較高，但在人員管理上許可權有限。

相比之下，同樣是相近薪資的車間主任，卻能管轄上千員工，甚至有機會安排親朋好友進廠工作。

僅憑後者這一點，就足以吸引許多人趨之若鶩，求他辦事。

「希望這只是個過渡階段，並非讓我長期從事技術崗。」

「否則的話，我恐怕得開始研讀數理化書籍，嘗試朝著研製原子武器的方向發展了。」

陸恆心中苦笑，但表面上只能暫時接受這個任命。

「對了，你離開后，你們班組缺了個班長，你有沒有合適人選推薦？」

推薦人選擔任班長，通常屬於車間主任的許可權範疇，王副廠長主動詢問他的意見，無疑顯示出了極大的尊重與照顧。

這也可視為一種福利。

一旦被推薦者成功晉陞，必然會對陸恆心存感激。

光是每個月增加的5元職務津貼，就已經是實實在在的利益了。

當然，並不是所有人都像陸恆，不愁錢花。

陸恆思考片刻后，提到了劉海中的名字。

「劉師傅是我們廠的老職工，又是七級工，我認為他可以勝任。」

「不過，最好先讓他以代理班長的身份試用一段時間。」

「我和他住在同一個大院，深知他在技術方面沒問題，只是比較熱衷於做領導，擔心他駕馭不了全局。」

對於這條熟悉的「獵犬」劉海中，陸恆認為，不妨給他這個機會。

如果不推薦他，待他從其他途徑得知此事，可能會因自己有機會卻沒有推薦他而產生隔閡，不再為其所用。

而拋出這塊「骨頭」，只要確保今後能夠有效掌控他，他便會是一條忠實的「獵犬」，不會反咬一口。

憑藉經驗暴擊系統和前世豐富的閱歷，陸恆自信能夠做到這一點。同時，他也坦誠地指出了劉海中的性格缺陷，以防萬一他日後犯錯，自己不至於跟著丟臉。

「嗯，你倒是很誠實，既舉薦身邊人，又能直面其性格弱點。」

「行了，你先去忙吧。」

「下星期開始，你到技術科那邊辦公，但不直接歸技術部管轄，有事直接來找我和楊廠長彙報。」

王副廠長最後做了交代，並提醒陸恆遞交入D申請書，隨後讓他離去。

隨著陸恆離開辦公室，原本話不多的楊廠長此時開口：

「依我看，小陸之前推行的那個考核制度，在一線試行了一個星期，可以考慮在整個廠里推廣開來。」

「只有拿出足夠數據證明，這套考評機制確實提升了產能，我們才有底氣向上級彙報，並計劃性地在其他廠推廣。」

王副廠長反問：「是不是要等到小陸把安全生產手冊和新的生產優化流程都拿出來，再一起上報？」

「到時候可以分步上報嘛。」

楊廠長笑著回應，王副廠長聽出了其中未言明之意。

的確，多個功勞點可以分開上報。

安全生產手冊可以作為一個項目上報一次，而生產效率提升和流程優化則可以作為另一個項目上報。

陸恆需要在上級面前刷存在感，他們同樣也需要通過這種方式在上級那裡積累印象分。

「怎麼樣，上面給你安排了什麼職位？」

回到車間后，車間主任林國華立刻找到陸恆詢問。

雖然他參加了會議，但對於陸恆的具體職位安排，卻是由廠長和幾位副廠長私下敲定的。

身為車間主任，林國華有一定的建議權，但沒有最終的人事任命權。

此前在廠領導會議上，他曾建議破格提拔陸恆為廠長秘書。

並在該職位上歷練一段時間后，進一步提拔為車間副主任。

廠長秘書享有科級副職待遇，而車間副主任則是科級正職待遇。

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這樣的轉崗過渡，無疑是較為理想的晉陞路徑。

林國華看準了陸恆才華橫溢，好主意層出不窮，未來前程必定無可限量。

因此，他趁早想要結下善緣。

若陸恆對他心存感激，日後也能藉機分享些功勞，為自己的仕途增添資本。

「被安排到了技術崗，定級為9級工程師。」

陸恆對這個職位安排稍有不滿，但並未表露出來，臉上依然掛著微笑。

「怎麼會把你調到技術崗去了呢？你的優勢明顯在於管理崗位啊，提出的那些改進措施都是圍繞提高產能展開的。」

林國華先是驚訝，旋即思索片刻，很快釋然，接著說：

「不過，技術崗對你而言，或許只是一個跳板。」

「定級為9級工程師，如果轉到行政崗，可以直接就是15級，相當於車間主任級別了。」

林國華對不同崗位間的轉換有著深刻的理解。

因為在現行體制下，技術崗中的1級總工程師與行政崗中的7級省.部級副職薪資相當。

所以，在企業內部，技術崗轉行政崗時，往往按照這個級差來定級，也就是加6級。

9級工程師轉行政崗，相應增加6級，便是15級行政崗，相當於處級副職待遇。

「其實這樣也挺好，行政崗位升遷講究資歷……」

「然而在技術領域，只要你技藝超群，自然能夠贏得他人的敬服。如果你的技術超越了工程師，那麼哪怕晉陞為副總工程師，也無人能提出異議。」

「之後再從技術崗位轉至行政崗，就可省去慢慢熬資歷的階段。」

林國華言辭堅定，陸恆卻略感困惑，問道：

「林主任，您為何如此肯定我一定能轉回行政崗呢？」

林國華笑著回應：「原因很簡單，你的表現越卓越，廠長他們就越不會輕易放你離開。」

陸恆對兩者之間的關聯未能理解，追問：

「這和廠長他們是否放我走有什麼關係呢？我並沒有打算去其他單位工作。」

「再說，就算我想去，也不知道哪些單位會接收我啊。」

林國華搖頭微笑，流露出一副老成持重的姿態，解釋道：

「你現在不考慮去別處，是因為尚未觸及職業天花板。當你升至7級工程師后，若想繼續攀登高峰，達到6級工程師，就只能選擇規模更大的企業。」

「因為我們軋鋼廠本身的級別限制，所能提供的最高技術職位就是7級。」

「廠長他們不願看到像你這樣的優秀人才流失，因此，在你可能因觸及天花板而產生跳槽念頭之前，他們自然不會讓你長久待在技術崗位上。」

「所以，到時候他們會安排你調到需要長期積累資歷的行政崗位，以此減緩你的晉陞速度。」

至此，陸恆才恍然大悟。

原來，由於軋鋼廠級別的局限性，擔心他在技術崗位升得太快，遇到瓶頸后離職。

如此一來，想要回到行政崗位就顯得相當直接了。

只要他的表現越出色，廠長他們就越有可能儘早將他調回行政崗。

至於去別的公司發展，陸恆並無此意。

他生活無憂無慮，財富與各類票證充裕，在軋鋼廠內部謀得高位，享受權力帶來的便利即可。

投身更大規模的企業，往往意味著更多的爾虞我詐，一旦捲入漩渦，後果不堪設想。

「當然，你也不必因為前途受阻而責怪廠長他們，主要還是因為軋鋼廠急需人才，好不容易出了個如你這般出眾的天才，希望你能留在廠內多做貢獻。」

林國華生怕陸恆因前程受阻而心存芥蒂，不禁為自己剛才一時嘴快透露太多信息而後悔，於是特意加以解釋。

但他心中卻又泛起一陣酸澀：照這麼說，只要陸恆在技術崗位稍有突出表現，豈不是很快就能調回行政崗位，甚至可能與自己平起平坐？

可陸恆才23歲啊！

他花費十數年時間才爬到如今的主任位置，現在看來，自己彷彿成了一個笑話。

想到此處，林國華興緻索然，打發陸恆離去。

回到生產線，陸恆已經開始思考如何出色完成接下來的工作任務。

「班長，你回來了！」

「聽說你要高升了？」

頭號馬屁精劉海中適時現身，熱切地注視著陸恆。

「消息這麼靈通，是從哪兒聽來的？」

聽到劉海中提及此事，陸恆意識到傳言已開始擴散。

劉海中忙不迭回答：「剛才我去抽煙時，聽到有人議論，說是從林主任那裡傳出來的消息。」

陸恆不再隱瞞，坦然回應：「不算高升，是轉到技術崗位，定級為9級工程師。」

「不過我的工作任務仍在車間，負責優化各車間生產流程，編寫全廠機器設備的安全使用手冊。」

劉海中低呼一聲：「工程師的話，月薪能有一百多塊呢！」

緊接著，他目光炯炯地望著陸恆，問：「那您離開了，咱們線上的班長職務，有接班人了嗎？」

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陸恆微微一笑，心想果然來了這一出。

「王廠長確實徵求過我的意見，我推薦了你。但最終能否成功，我無法保證。」

某一刻，陸恆明顯察覺到劉海中的呼吸變得急促起來，臉色紅得像是喝醉了酒一般。

難不成他也要像范進中舉一樣，終於圓夢當官，興奮得要瘋掉不成？

陸恆正琢磨著要不要給他一巴掌清醒清醒，只見劉海中深吸幾口氣，面色逐漸恢復正常。

「班長，太感謝您了！謝謝您的推薦！」

陸恆先前的臉色還較為溫和，隨後卻突然嚴肅起來。

「我只是推薦了你，結果還未確定，所以在此之前，不要隨意張揚。」

「還有，如果你真的成為班長，務必要盡職盡責。倘若做出什麼讓我不滿的事情，讓我蒙羞，你應該明白，我能助你上位，也能讓你下來。」

一手胡蘿蔔，一手大棒。

這才是駕馭下屬的有效手段。

「班長您放心，如果我真的有幸擔任班長，一定竭盡全力，向您學習請教，絕不給您丟臉！」

劉海中從未見過陸恆如此嚴厲的一面，被其凌厲的眼神震懾住，心跳瞬間加速，然後連忙表達忠誠。

「好了，去工作吧。」

陸恆語氣重新恢復和緩，讓劉海中心情稍稍放鬆下來，他歡歡喜喜地回到了自己的崗位，眉飛色舞地繼續工作。

次日便是周末，休息日。

陸恆本以為他轉崗的事至少要等到下周才會傳開，卻沒想到就在下班鈴聲響起，眾人爭先恐後地走出車間之時，廣播里響起了聲音。

「我廠第二車間第一生產線班長，陸恆同志……」

隨著播報聲響起，原本因下班而熱鬧非凡的軋鋼廠，忽然陷入了短暫的寂靜。

每個員工腦海中閃過同一個念頭：怎麼又是他？

在此之前，他便是赫赫有名的7級鉗工，加上班長的職務補貼，每月收入高達89塊5毛。

如今榮升為9級工程師，月工資更是突破了一百大關。

這一百多塊錢，在當時可是個天文數字啊，彷彿怎麼花都花不完似的。

要知道，軋鋼廠里的大多數工人，每月能有三四十元就已經算不錯了，那些拿著四級、五十多元薪酬的，絕對是高收入群體。

而每個月一百多塊，這日子過得該是何等的美滿幸福？