第11章 嘉獎公告

沒過多久，外面的爭吵聲停息，劉海中前來彙報，稱問題已解決，聾老太太被他成功勸離。

看著劉海中的表現，陸恆不由得感慨萬分，古代之所以會出現那麼多位居高位的佞臣，實在是因為他們既能阿諛奉承，又能衝鋒陷陣，實在太好用了。

儘管狗腿子很好用，但終究比不上兄弟朋友的情誼深厚。

即便劉海中立下一功，陸恆還是謝絕了他一起用餐的提議，今晚的晚餐，他只邀請了真正的兄弟朋友共享，沒有狗腿子的位置。

他是個社交能手，才交流片刻，便對陸恆產生了良好的印象，熱情地為他引薦了一位師傅。

這位師傅，正是譚鋼。

陸恆剛踏入工廠那陣子，一切從零開始，是譚鋼親身示範、耐心指導，才使他在短短三年內，考取了三級鉗工證書。

王勝利，外表樸實憨厚，面對不熟悉的人並不健談。

但一旦熟絡起來，只要別人有困難求助於他，只要在他的能力範圍內，他都會熱心相助。

這三位，在陸恆的記憶深處，都是他深深認同的兄弟朋友。

為了款待好友，陸恆拿出了家中最好的食材。

紅燒鯉魚，麻辣豆腐，梅乾菜扣肉，韭菜炒雞蛋……

各式菜肴，他準備了六道主菜和一份湯品。

當正在烹制第四道菜時，王勝利三人結伴而來，還各自帶來了禮物。

雖然並非貴重之物，卻體現了他們的心意。

「幾位大哥，請進屋先坐會兒，還有兩個菜就上桌，很快就好的。」

陸恆招呼大家進屋，遞上了香煙，又擺出瓜子點心招待，然後再次返回廚房忙碌。

「別急，現在你可是領導了，我們哪敢催促你啊。」

「聽說你還被上級領導公開表揚了，現在廠子里大家都在談論你呢。」

幾人不是第一次來，進門后，有人陪雯雯玩耍，有人則開始調侃起陸恆來。

陸恆在外邊回應著：「就是一個小組長而已，沒什麼大不了，等我哪天真當上車間主任了，那才算真正步入領導行列。」

「你還真是雄心壯志，車間主任那可是一級的大官，管上千號人呢。」

「哇，什麼味道這麼香，你啥時候廚藝變得這麼好了？炒菜這麼香，我都快流口水了。」

「讓我看看，嗬，準備這麼多好菜，今晚咱們有口福啦。」

在一片歡笑聲中，飯菜很快上桌。陸恆又特意盛出每樣菜品的一份，送到曾幫助過他的李根家表示感謝。

料理完畢后，陸恆重新回到後院，與三位朋友一同飲酒暢聊，享受著閑暇時光。

次日！

扎著時尚麻花辮的雯雯在校門口歡快地向陸恆告別，隨後陸恆開始了升職后的第一天工作。

一開始，他並未發表任何意見，而是跟隨即將退休的老班長老梁，詳細了解他所負責的工作內容。

說其簡單，並非易事；說其複雜，也非難事。

簡單之處在於，車間為每條生產線都設定了任務目標，保證質量、按時完成即視為合格，到點就能下班。

若未能完成，則需加班，而且是沒有加班費的加班。

不過儘管沒有加班費，這個時代的工人比二十一世紀的工人要幸福得多，因為工廠不會因為你提高了工作效率就不斷加碼，無休止地榨取你的勞動力。

而設定的任務量相對較為合理，只要踏實肯干，基本上都能按時下班。

至於超額完成任務的情況，

恩，會有表彰紅花，有機會被評為先進模範。

榮譽不少，實質性的獎勵卻不多見。

因此，超額完成任務的現象並不多。

說到困難之處，也是源於此。

由於工人階級擁有鐵飯碗，即便是廠長也不能隨意開除員工，所以作為年輕的新班長，如果個人威望不足，很難讓手下員工聽從指揮。

陸恆空降至此擔任班長，年紀不大，缺乏讓人信服的資本。

因此，他起初沒有提出任何意見或看法。

直至跟隨著老班長走完各個環節，他開始琢磨對策。

作為管理層，要想讓下屬服從管理，最有效的方法就是掌握賞罰大權。

對認真聽話的給予獎勵，對偷懶耍滑、陽奉陰違者進行處罰！

掌握了賞罰的權力，並確保公正公平公開，即便團隊成員對他心存不服，也會為了做好工作而收斂行為。

然而在當前環境下，身為即將正式接手的班長，陸恆卻沒有這樣的賞罰許可權。

賞，用什麼來賞？

賞一朵小紅花嗎？

工資固定，按照級別發放，除非個人有重大貢獻，否則無法申請額外獎勵。

罰，他也沒有權利去罰。

既不能扣除工人工資，也不能隨便責罵體罰。

唯一的辦法，就是將那些不服從管理的工人調去干更臟更累的活兒。

並且必須做到名正言順，否則人家可以反駁你是挾私報復。

經過深思熟慮后，陸恆認為要在班長這個職位上做出突出成績，就得通過規章制度，引導大家主動提高工作效率。

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考慮成熟后，他起草了一份報告，去找車間主任林國華商議。

新官上任三把火，要想往上晉陞，第一把火燒得好壞至關重要。

車間主任林國華看到他提出的建議后，覺得可行，遂將其提交給上級部門審議。

廠里的高層討論過後，決定批准試行，選定陸恆所在生產線作為試點。

得到批准后，陸恆召集整條生產線的員工開會，宣布重要消息。

「剛剛，我向廠里領導提出了一個請求，並得到了一個機會，想和大家商量一下。」

「就是咱們廠每年只有兩次技能等級考核的機會，如果考核沒通過，還會取消接下來兩次的報考資格，意味著得等一年才能再申請。」

「我覺得這樣不太合適，於是向上級申請，希望廠里的領導能夠針對工作中表現優秀的同志，提供更多的技能考核機會。」

「判定是否優秀的標準，就在於平時的工作態度，比如每月能超額完成工作任務的員工，就應該給予更多的技能考核機會。」

陸恆所說的這些，在二十一世紀的話語體系中，可以概括為四個字：績效考核。

當然，這裡的績效考核並不會直接影響員工的工資多少，

因為無人有權擅自降低工人工資。

但它會決定員工一年內有多少次參加技能等級考核的機會。

表現優異者，甚至可以每個月都有一次技能考核的機會；

表現不佳者，則可能將技能考核機會減少至一年一次。

而技能考核的機會，直接關係到工資能否上調的問題。

機會多了，或許某次就能順利過關，工資不就漲了嗎？

因此，對於工人來說，這種機會寧願多也不要少，因為它間接關乎工資待遇。

為了讓員工增加技能考核的機會，大家自然會自覺地給自己設定工作目標，保質保量，甚至超額完成任務。

這就是陸恆想到的辦法，也是讓大家實現雙贏的一個方案。

上級領導也看出，這種方法有望有效激發工人工作的積極性。

即使有人內心不服陸恆，但在這種制度下，仍不得不努力表現。

這就是陸恆設計的策略。

可以說，這是一個既能提升員工積極性，又能展示自己業績的有效手段。

於是，當陸恆提出這一方案后，經過團隊內部的深入研討，最終得到了批准實施。

不過，為了保證穩定與謹慎，決定採取分步實驗的方式進行。

陸恆所在的生產線，有幸成為了這次改革的先行者。

但最終是否執行，還需全員投票表決，多數人贊同方可實行，若全體反對，則計劃取消。

「現在，請大家舉手表決。」

在陸恆詳細闡述了這套新制度后，他提出了表決建議。不出他所料，絕大多數人都表示贊同。

對於他們而言，最不濟也能按部就班完成任務，和過去一樣，每年擁有兩次技能考核的機會。若稍微加把勁，超額完成生產指標，每月就能多獲得一次技能考核資格，這無疑意味著可能的工資增長。這樣的好事，自然沒有拒絕的理由。

唯有幾個平日里工作偷懶耍滑的員工猶豫不決，未明確表態。

「既然大多數人都支持此提議，那麼我在此宣布，從今天起，我們第二車間的第一生產線，將正式試行這一新制度。」

「希望大家能在接下來的工作中積極表現，為自己贏得更多機會。」

隨著陸恆的宣告，一些思維敏銳的工人迅速領悟到其中關竅：大家共同努力，爭取更多考核機會，而作為班長的陸恆帶領整體提升產量，無疑會在上級領導面前大放異彩。這個認知讓部分人心中暗自讚歎，但他們並不排斥，畢竟自己同樣能從中獲益。唯一可能受損的，恐怕就是那些平時慣於偷懶、不盡職盡責的工友，因為他們一旦再敷衍塞責，就會減少自己的考核機會。

「熱烈祝賀我廠第二車間的陸恆同志，在本次技能考核中成功通過鉗工7級、電工4級以及焊工4級的嚴苛檢驗。」

「陸恆同志卓越的表現，不僅在我廠上級領導面前充分展現了我廠工人積極進取的良好風貌，更為全廠工人樹立了學習的榜樣，特此予以公開表彰。」

「經廠領導班子會議討論決定，對陸恆同志的優秀表現給予以下實質性的獎勵。」

「獎金50元整，糧票50斤，肉票5斤，另贈送自行車購買券一張！」

「請陸恆同志在聽到廣播通知后，前往廠辦領取相關獎勵。」

午休時分，操場上喇叭中傳來了播報員甜美悅耳的聲音。儘管陸恆的事迹已在昨日私下流傳開來，不少工廠員工已有所耳聞，但這則廣播卻有著不同的分量。

這意味著，廠里的領導層正式認可並肯定了陸恆的功績，並對其進行了全廠範圍內的通報表揚。這是一種至高的榮譽。

更不必說，廠里還為他準備了豐厚的物質獎勵。50塊錢、糧票、肉票乃至自行車票，這些實實在在的獎勵對於普通工人來說，其衝擊力遠超過之前的口頭表揚，顯得更加直觀生動。

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這樣一來，陸恆在廠里的知名度瞬間達到了新的高度。

羨慕者無數，尤其當一些人在廠里的報刊亭看到陸恆的事迹赫然登上廠報頭版時，這種羨慕的情緒更是被推至高潮。

「沒錯，就是他，陸恆，聽說他才23歲，還沒成家呢。」

「真的假的？他在哪兒呢？瞧瞧，長得真精神啊，他真的沒對象嗎？」

「人家可是過了7級鉗工考核，月薪都能拿到八十四塊五，誰要是嫁給他，那不是等於捧上了金飯碗。」

「你們誰知道他家裡什麼情況嗎？我有個遠房表妹，手腳麻利又賢惠，今年剛好20歲。」

食堂內最為活躍的，永遠是那些已婚的中年婦女們。她們當中離陸恆較近的，紛紛側目而視，一邊評頭論足，一邊嬉笑打趣。一時間，不少年輕的小姑娘也被這群阿姨大嬸拉進話題圈，三言兩語就被說得面紅耳赤。

要知道，軋鋼廠以重體力勞動為主，除了辦公室職員，女工相對較少。不然按照陸恆如今的人氣，說不定當場就有熱心的大姐大媽要替他牽線搭橋，介紹對象。

有人艷羨，自然也有人嫉妒。

遠處的賈東旭，聽著周圍談論的都是陸恆，心裡憤懣不已，恨恨地咬著手中的饅頭，味同嚼蠟。他一直躲著陸恆，生怕對方提及賭約的事，此刻聽到陸恆受到表彰還有如此豐厚的獎勵，更是如同吃了黃連一般苦澀難忍。

「哼，小人得志，看他還能囂張多久。」賈東旭下意識地詆毀著陸恆。

然而，與他同桌的易中海這次卻頗為反常，瞪了賈東旭一眼，低聲告誡道：「以後這樣的話少說。」

易中海深諳世故，已然察覺到廠里風氣因陸恆此次出風頭而發生的微妙變化。原本對他不利的言論，在陸恆口碑逐漸轉變的當下，可能會引來質疑。

一個默默無聞的人，你說他壞話或許還會有人信以為真；但一個同時通過三個工種考核、被譽為天才且被寫入廠報重點報道的人物，你再去貶低他，聽者難免會心生疑惑：這樣一個勤奮好學、本職工作出色且能抽空學習其他技能的人，哪有那麼多閑工夫去做那些歪門邪道的事？

不論何時，大眾對優秀的年輕人總是相對寬容的，他們往往認為這樣的人具備良好的品質，否則不可能取得如此成就。易中海正是看透了這一點，才提醒賈東旭今後盡量避免說陸恆的壞話，以免被貼上「小人之心」或「嫉妒使壞」的標籤，惡意中傷廠里的優秀青年骨幹。

賈東旭手中的饅頭停滯在半空中，滿臉困惑地看著易中海。以前不是你讓我這麼做嗎？

易中海臉色一沉，訓斥道：「你就聽我的，我是你師父，還能害你不成？」

你這個師父，當年還不是因為我媳婦求你，你才勉強答應收我為徒。當初我懇求你時，你還扭扭捏捏，一副極不願意的樣子。

賈東旭性格懦弱，心中雖有些不滿，但也只能在心底嘀咕一下。這也多虧了一大爺如今威望下滑，他才敢在心裡腹誹幾句。若是放在一大爺曾經權勢熏天的時候，他連這種嘀咕都不敢有。

「知道了，師傅。」賈東旭悶悶地回應著。

「你最近怎麼老是垂頭喪氣的，秦淮如現在還懷著孕呢，你也該注意點，別影響到孩子。至於你的那件事，你不用太著急，我在想辦法找關係解決，相信很快就會有眉目的。」

或許察覺到賈東旭這位徒弟情緒上有些抵觸，易中海的語調緩和下來。

這位得心應手的小徒弟，他可不願輕易放手。