第78章 賠太少！至少再加10倍！
「女子發朋友圈拒絕周末加班遭解僱，法院判了！」
吉蛻一下子就被這個視頻的標題吸引了。
還是央視的新聞。
一女子發朋友圈拒絕周末加班卻遭解僱。
協調無果后她將公司告到法院。
法院認為公司系違法解約。
判決公司支付女子賠償金四萬九千餘元。
「當時我一下就有一點情緒，有一點不穩。」
「我就在朋友圈發了一條動態：各位領導，我周六周日休息不上班，如果有什麼事情的話，到時候留言就可以了。」
「單位領導就看到了這條動態，就給我打電話說，下周一不用再來上班了……」
【人氣+1……】
【人氣+1……】
網友們大多都是上班族。
對加班這個話題。
自然是最有發言權的。
【這麼牛逼打什麼工？】
【這麼牛逼招什麼人，自己干呀】
【懟的漂亮！】
【你放心這個女的以後不會再好找工作了，如果你是用工方你還這樣懟嗎？你給社會提供崗位了沒？】
【這麼牛逼公司也不用開了】
【是啊，沒人牛逼大家都不開，都在家坐吃等死，捲起來是。看看誰是真正的贏家，按照你的意思請你吃飯還請錯了的邏輯思維看上去有理，但次數多了你還能站住腳？】
【這不就來了牛逼的付你五萬塊錢，你再去找工作吧，這樣大家都開心/】
【你放心，好領導多了。我領導從不佔用員工工作以外的時間，加班都不提倡。面試時就說的很清楚，特殊情況，記得寫加班單子換調休】
【黑公司黑老闆早晚破產】
【賠償不是因為加班，而是因為違法解除勞動合同，大家不要搞錯了】
【就算是加班也要自願】
【誰都知道，這還用你解釋？視頻說的很清楚了醉了】
【喲，你覺得大家不包括你，你就怒了，路上有人摁喇叭，你就覺得在摁你，你是不是該去醫院看看？】
【女的沒加班，幹嘛要賠償……？/】
【這個判的好/贊/贊/】
【挺矛盾的事，加班是不太讓人高興的事，但一直沒加班的公司效益會好嗎？會長久發展嗎？現在有多少公司干不下去而倒閉…】
【加班證明能力不行，在上班時間內完成任務，為什麼加班？】
【你說的有道理，老闆】
【關我月薪三千的什麼事/？】
【判的好工作還要重新找，下一家公司知道這種事，是不會請這種人的】
【全社會都該反思，確保每個人保證業餘休息時間，大力宣傳不提倡加班形成社會共識】
【對的，上班歸上班，下班就是下班自己的時間，生活】
【資源就這麼多，僧多粥少。你隨意】
【我兒子天天加班，我說這麼累換工算了，他說不加班的企業離破產倒閉不遠了，哪裡有不加班收2萬一個月工資的企業？好在星期六日不用加班】
【證明你兒子能力還行又不行，或者走的平台不太行】
【這個公司以後也招不到人，誰敢去啊？】
【別的公司也不敢用她，誰敢用她啊？】
【你開國際玩笑，估計各個都想方設法擠破頭都要進去這公司，就等老闆來一句加班。就可以拿到4萬多塊】
【加班就不會倒閉了嗎？你要搞搞清楚，真的是效益好需要人的話可以多招啊，而不是壓榨，什麼邏輯？】
【祝你一輩子打好工，或者當個好做老闆】
【不用杠，自己的權益是自己爭取的，現實中爭取不了，至少網上可以發發聲，這點勇氣都沒有嗎？】
【你把因為關係搞錯了，不是因為加班才有效益，而是有了效益才需要加班】
【你大概說錯了。越好的公司越不需要加班！因為效率決定金錢】
【行業不同，商超類的到點下班，生產企業或與生產企業相關的公司、搞研發的、跟季節相關產業的……怎麼可能沒有加班/】
【國外基本不加班】
【得了這個錢不一定能發財！】
【有活乾的時候不知感恩，不努力拚搏，只知道索取，早晚會破產】
【這種人估計再找工作不那麼容易了】
【就是被欺負慣了，打工人團結點不香嗎？】
【要反思一下現在這些公司為什麼這麼猖狂？】
【公司也不容易的，特殊情況加班，付加班費也可以理解。別什麼都噴！】
【必須嚴厲打擊奸商】
【必須嚴厲打擊奸商】
【違法解除勞動合同僅用賠償就是對違法者的保護，應該司法執行續約，而且十年內不得解約，而且崗位不能降低！或者賠償十年工資】
【違法成本太低，公司有錢，寧可給錢無傷大雅。】
【工資想要高，工作不想多做！可以去在國企或事業單位公職隊伍！不然就自己做老闆就好了！愛休多久休多久】
【看到有人一年違法解除合同，賠償元，她這個工作五年了違法解除才？】
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【工資蠻高了，n+1算來離職前12個月工資8000以上的，不錯的】
【先杜絕公職人員加班吧，特別是下班后查酒駕】
【大廠解僱就一個程序，談話+賠償，立馬滾蛋】
【能有加班是公司欣欣向榮、有前景的企業、慶幸吧，失業人員不要說加班，正常班，就算半班都難尋得到，確實是入職在福中不知福】
【你是贏了，但是沒人敢請你了】
【賠太少！至少再加10倍！】
【中國企業就這麼牛逼，到外國看看這樣開除行不行，好的不學】
【如果是經常加班，我支持這女員工，如果只是偶爾加班，我支持公司】
【都不願意加班，企業怎麼生存，怎麼去發現！公務員事業單位也有加班的呀！這個劉女士太牛逼】
【說明勞動合同還有一年不到就到期了，看著好像公司吃虧了，其實作為公司來說，沒有任何損失】
【拒絕加班符合勞動法嗎？如果符合，首先就應該依法保護這個女子的勞動權利，不得解僱她】
【我們河南四線城市，加節假日值班時間法定工作日平均不滿八小時，公司規定加班費每小時30元。前年去年錄用了一廣西隨軍女文員，當知道她家屬雙休才可以出部隊大院后通知人事取消其節假日值班，相當於每月少上八小時工作，多給一個班的工資。後來有天文員工作忙些，也因為她每工作日中午都叫外賣不下樓，就通知她中午加班一小時，結果人家問：「有加班費嗎」？我錯了嗎？！】