第七百五十三章 職場小白哭泣 欣然會在哪裡
這位女孩的外表和穿著都顯得非常樸素,給人一種簡單而低調的感覺。在大廳里喧鬧的氛圍中,她卻獨自一人坐在這裡,默默地哭泣。這讓我想起了在青島971醫院時,江月娥也是這般孤獨地坐在窗邊流淚,原因是她剛與男友分手。
我走上前去,輕聲地問道:
「你為什麼獨自一人坐在這裡哭泣呢?是因為和男友分手了嗎?」
女孩抬起頭,瞥了我一眼,然後又轉過頭去,沉默不語,只是繼續小聲地抽泣。
我再次發問:
「你是利劍公司的員工嗎?我似乎未曾見過你。」
雖然我與利劍的普通員工接觸不多,但至少應該面熟,而這個女孩我似乎確實是第一次見到。
女孩抬起頭,望了我一眼,隨後又低下頭,回答說:
「很快我就不再是利劍的員工了,我打算辭職!」女孩帶著一絲怨氣說道。
難道利劍存在職場霸凌現象?我必須深入了解,於是我說:
「告訴我原因,看看我能否為你提供幫助。」
女孩抬頭認真地打量我,問道:
「你是誰?你能幫我嗎?」
我回答道:
「我見過許多職場上的複雜情況,你只需告訴我你的遭遇,我就能幫你找到應對之策。」
女孩說:
「宋主管總是針對我,給我製造麻煩,我實在無法忍受了。」
我一驚,這個宋主管應該就是楊曉那邊的副總,艾俐對她的評價很高,怎麼可能會針對一個普通的員工呢?作為一個職業經理人,應該不會出現這麼低級的錯誤呀!
「就是剛才還在吹薩克斯的那位宋主管嗎?我覺得她人還不錯,怎麼會針對你呢?」
女孩氣呼呼地說:
「她總是小題大做,一點小事也要大做文章,我實在無法繼續工作下去。」
我立刻明白了,這是一位職場新手,還不熟悉職場的規則,於是我建議道:
「給自己一個月的時間,這期間製作一張表格。每當宋主管批評你一次,就在表中記錄下來,包括宋主管批評的事件、依據的公司規定或她提出的理由,以及你自己的看法和應對措施等,具體細節由你自己決定。每天下班前,回顧這些記錄,檢查自己是否有重複犯的錯誤,或者是否有新的問題出現,直到有一天,你會發現她不再批評你了。那時,再考慮是否真的要辭職。」
女孩天真地問道:
「如果她無理批評呢?」
我笑道:
「那就很簡單,向勞動局投訴她,但你必須有充分的理由來說服他人。」
女孩猶豫了一下,弱弱地問道:
「真的可以嗎?」
「你要對自己有信心,也要相信我。」
說完這些,我便繼續上樓,至於那個女孩會如何選擇,我不得而知。但現在,我需要找到欣然,了解她目前的情況。
走出二樓的樓梯間,有幾個平方的空地,放著一些沙發和綠植,其他是一間間客房,有一條曲折的走廊通向各個房間。這空間這麼大,欣然又在哪裡呢?