第1391章 逢周必反

盧振好、曹紅英夫妻兩個對林慶生非常感恩，看在他的面子上，對調查處理意見中提出了兩點修改意見就通過了：

一處是肢體接觸改為毆打，第二處是把「盧振好、曹紅英夫婦所在鎮里組織育齡好好吃女到縣醫院健康查體，查出曹紅英已計劃外懷孕兩個月」這段文字中的「計劃外懷孕」改成了懷孕。

本來曹紅英要求把處理意見中說她「滑倒在地」改為踢倒在地，林太生說如果處理意見寫成踢倒在地，打人的人搞不好得蹲監獄。

盧振好說：「蹲了監督這個青年這輩子永遠背着污點了，咱不能壞那個良心。」

當交通局長向李建國彙報說太寧日報社對收費站打人事件的調查處理意見表示不過問，一切由交通局與被打人商量后，李建國說：「報社對這個事件的整個處理方式符合周勝利處理事情的特點：弄清是非，但又不置人死地。」

許諾的給公繼開兒子在交通局編製的事他好像是忘記了，一直沒有提。

他不提，局長也不好問，沒有編製，局長也不好給公繼開通知，讓他兒子來上班。

不過，公繼開兒子眼看到手的工作又丟了，他把怨恨記到了周勝利身上，認為如果不是周勝利支持記者到被打的人的老家調查，最後一篇報道見不了報，交通局不用為打人事件在報上公開認錯，兒子的工作也不會丟。

知識分子很看重「面子」。他從「面子」出發，沒有向市交通局詢問兒子的工作問題，而是把人家不再提兒子工作的問題歸罪於周勝利支持記者採訪打人事件。

他並且懷疑從黨政機關一腳踏進新聞系統的周勝利為改變孤家寡人的現狀在拉攏年輕編採人員，在報社的新聞隊伍里培養「周家軍」。

從這一猜測出發，在報社的人事安排問題上，公繼開逢周必反，周勝利提名的人沒有一個他同意的。

周勝利從組織部門了解到，太寧日報領導班子成員職數是十一人，幾位夠到離休待遇的老領導離休后班子成員只剩下六人。

在醞釀新班子成員人選時，公繼開堅持報社的領導班子成員必須懂得辦報，他理解的辦報就是編採。副書記王恩斯則認為編採人員大多很散漫，主張從黨政後勤口提拔。

書記兼社長是個老好人，但卻又誰都駕馭不了，新的領導班子成員一直沒有出來。

後來，組織部門從省婦聯提拔了婦聯宣傳部長馮程璐任報社黨委成員兼副總編輯，解決了黨委成員的單數問題，避免了表決時兩方意見票數相同而無法做出表決。

周勝利到報社不久就與組織部門溝通增加領導班子成員，本着易精不易濫，周勝利這次只向組織部門申請了兩個指標。

雖然自己有人選考慮，但他還是先徵求公繼開與王恩斯的意見。

王恩斯的目標很明確，一個是人事處長，一個是黨辦主任，這兩個人都在他分管下工作，他熟番。更重要的是，他一直認為報社黨委領導班子裏編採出來的人不宜太多，這些人的思想活躍，每個人都有自己的想法，人多了意見難以統一。

公繼開的人選目標也很明確，且與王恩斯完全相反。他主張兩名人選全部從干過編採工作的人當中出，並且提出了兩名專職編委全進領導班子。

周勝利說：「兩名專職編委年齡偏大，不符合組織部門提出的人選年齡標準。」

他又表示，只要是從編採人員當中出，誰做人選自己都沒有意見。

然而，當周勝利提出日報攝美部主任劉大文和晚報副總編輯姚潮汐時，他一個都不同意。

對劉大文不同意的理由是，報社是新聞單位，新聞編輯、記者才是主流，劉大文只懂攝影、美術和書法，不會寫新聞稿，外行不能領導內行，他不能做報社黨委班子成員。

對姚潮汐，他反對的理由更不成立：姚潮汐在大報（即日報）只當過普通記者，晚報創刊后就到晚報做了新聞部主任，然後又做了發行部主任、發行公司經理，距離辦報越來越遠了。

二000年以前幹部提拔與現在相比，長官意志更多一些，組織部門一般組織兩次考察，第一次是備選人的考察，第二次是定向考察，備選人考察當中既要考慮民主考察中得票的因素，也要考慮單位主要領導的意見，多數時間後者更重要。

定向考察就是對通過前一次考察中確定的領導班子成員備選人員進行考察，考察后經上級黨委領導研究確定下來後進行公示，然後對公示期間沒有發現重大問題的，組織談話，發文公佈。

上級組織部門來人考察召開考察大會前一小時，周勝利根據省wei組織部申部長教給他的辦法，先後將馮程璐和李心田叫到辦公室分別進行談話。

與馮程璐談的是，確定將劉大文作為黨委領導班子成員備選人進行考察，請她以黨委成員的身份與相關人員通氣，一小時后投票時心裏都好有個數。

馮程璐參加工作以來大部分時間是在黨政機關工作，對幹部考察的路子很熟悉，對周勝利道：「請書記放心，我馬上回去與相關人員打個招呼。」

周勝利囑咐道：「別告訴劉大文本人，他如果也找人的話就屬於違反紀律，必須從備選人中剔出去。」

馮程璐走後，李心田進了辦公室。李心田是從報社提拔上來的，對於領導幹部的提拔路數一竅不通，周勝利費了一番口舌才對他講清楚應當怎麼做。

報社紀檢書記唐洪亮和秘書長楊興盛被周勝利安排負責與上級組織部門的人接頭和會議的安排。

兩個人均熟悉那時的幹部考察流程，問周勝利這次打算推薦誰。

周勝利對他們講了自己的設想：報社領導班子從年齡構成上要形成三級年齡段的梯形，從三十上下到五十歲以上，能力構成上要以經營能力為主，編採、行政幾方的結合，要特別注重培養發掘這幾方面能力兼備的複合型人才。

具體推薦的人名他提出了現任《太寧日報》攝美部主任劉大文和《太寧晚報》副總編輯兼太寧晚報發行公司總經理姚潮汐。