第193章 台積店的陰招？正式入手忠芯國際。
這台積店的研發總監林本監不是一個簡單的人，雖然他的話語有些自傲，但他確實有自傲的實力。
因為他發明了改變半導體格局的沉浸式光刻技術。
還帶領台積店突破諸多技術難關，最終讓台積店一家的晶元代工訂單就佔了全球60%！
其中這被特別提到的沉浸式光刻技術就是通過在硅晶圓和光刻機透鏡之間加入高折射率的液體。
這高折射率的液體有效地縮短了曝光光源的波長，提高了光刻過程的解析度和精度。
通過這個高折射率的液體，可以將193納米波長的光有效折射成更短只有134納米波長的光。
這一沉浸式光刻技術突破了傳統乾式光刻法的上限限制，實現了用更低的代價去做到更高的解析度和更小的特徵尺寸。
從而使得從45納、32納米、28納米、22納米甚至更小製程工藝的發展變得可能。
所以他林本監在半導體領域是一個超級大牛，當然光是弄出一個關鍵核心技術不代表能達到如此的地位。
在這之後，林本監並沒有躺在功勞本上躺平，之後他帶領台積店的科研人員始終緊緊追隨半導體技術的前沿。
始終讓台積店的製程工藝不落後於全球，晶元良品率與質量更是全球聞名。
直至現在為止，在全球晶元代工領域裡，台積店一家就佔了60%市場份額的誇張情況。
最終這麼多年下來，他林本監已成為台積店的三巨頭之一。
也因此，林本監深深知道想要搞好半導體有多麼的艱難。
哪怕林峰有著許多的神奇發明案例在前，林本監也不認為在短時間裡，星途科技真能在半導體領域有多大作為。
當然憑藉林峰的過往戰績，林本監認為星途科技只要不放棄大力支持半導體行業。
那大概10年或20年後，星途科技就會給台積店帶來巨大麻煩。
另外一邊，看著兩位老友似乎並不怎麼高度重視星途科技，台積店的掌門人張中某微微搖頭。
雖然他確實知道晶元這東西想要生產好究竟有多麼的困難。
畢竟這台積店是他建立的，在這過程中彎了多少次腰，卑躬屈膝了多少次等他深有體會。
所以半導體行業想要發展與製程工藝前進有多難，他也是深有發言權，自然不會看小了半導體想要發展好的難度。
但這次進入半導體行業的是那個屢屢創造奇迹的林峰啊。
這林峰簡直就是現代版的愛因斯坦，他研發出來的產品除了硬幣式電磁步槍外。
至今沒有任何一個廠家能破解他們的技術，製造出同類的產品，可以說林峰研發出來的東西，簡直就是黑科技。
如果不是有實物出現，深度睡眠輔助儀、人工智慧賈維斯、基因強化藥劑這些東西。
絕對沒有任何人會認為他們能真實存在，只會是小說里才存在的東西，但林峰卻在現實弄出來了，這不是黑科技是什麼。
也因此越是了解林峰，台積店的掌門人張中某對於林峰也是越來越忌憚。
於是他開口說道：
「兩位，短期幾年內星途科技雖然沒有辦法超越我們，但這不是我們放任敵人快速發展的理由。
畢竟光是星途科技背後站著一個林峰這一點就值得我們高度重視了。」
「那你想怎麼處理這件事情？暗中收購忠芯國際的股票，拉高股價，阻止他們收購忠芯國際嗎？」
台積店現任的總經理魏家哲問起了張中某。
「不，我們不用花那個冤枉錢去收購忠芯國際了，因為有鼻子敏銳的投資商會幫我們拉高股價。
此外據我所知，在這段時間裡，大夏國家隊掌握的股份可能已經超過了65%以上。
所以我們是阻止不了星途科技收購忠芯國際的，只能被迫承認這個事實。」
聽到張中某的話語，魏家哲和林本監也是輕輕點頭表示知道。
不過聽到大夏國家隊可能已經掌握了65%以上的股份，他們遺憾之餘也是有些無奈。
畢竟這也代表著星途科技正式進入半導體行業已經是定局。
雖然他們認為星途科技10年內不是威脅，但長期來看確實是個威脅啊，這可真是讓人頭疼。
「我覺得應該向美帝國那邊求援了，否則我們作為一家晶元代工廠，也是沒有辦法阻止忠芯國際發展啊。
由美帝國出手的話，肯定可以限制忠芯國際採購各種晶元生產設備，限制他們的發展速度。」
台積店的總經理魏家哲給出了他的建議。
「我也正有此意，畢竟單靠我們台積店是沒辦法遏制忠芯國際發展的。
接下來我們要全力發動人脈關係，乃至拿出一些錢作為特別活動經費，努力鼓吹大夏晶元威脅論才行。」
台積店掌門人張中某說出了他的決定，而這決定也是得到了兩位老友的認可。
於是接下來台積店內部就開始了忙碌工作，一場針對星途科技的陰謀即將展開。
……
數日後，2015年11月25日。
星途科技宣布總共花費360億夏元，成功收購了忠芯國際76.5%的股份。
隨後星途科技正式宣布將忠芯國際進行公司改組與改名，新的名字就叫星途半導體。
對此，科技圈有人拍手叫好，支持星途科技的決定。
但也有人反對星途科技的決定，乃至不看好星途半導體的發展。
當然，外界的輿論如何這都並不影響星途科技的改組工作。
在這其中，有許多管理層的人員慘遭淘汰，因為在人工智慧時代，並不需要那麼多管理層人員。
在星途科技體系里，無論是星途基因公司，還是之前收購的小疆無人機公司，全都是採用扁平化管理制度。
所謂的扁平化管理制度，就是大幅度減少中間管理層的存在，讓最高層的意志直接降臨到某一個人身上的制度。
這扁平化管理制度在信息化時代之前很難實現，畢竟溝通不方便。
而在人工智慧時代后，這扁平化管理制度就有了誕生的空間。
其中這扁平化管理制度是最節約人力成本與戰力最高的模式。
就如同古代時期中央朝廷與百姓，朝廷與百姓間的中間管理層越多，那就越容易出現貪腐與欺壓百姓的現象。
許多人不是不愛國，而是那些中間層的人貪腐成風，隨意欺壓普通百姓，最終讓普通百姓離心離德。
同樣的情況也是出現在了企業里，如果一個公司的中間層大規模腐敗，欺壓壓榨普通員工。
那普通員工就會離心離德，工作效率也會變得極低，這時談何對企業有歸屬感與榮耀感呢？
這就是所謂的大企業病。
反之採用扁平化制度則可以大幅度消除這樣的現象。(本章完)