第411章 蝴蝶效應

晚上，劉韜正在看七點新聞。

每天他都會抽出時間來，去看七點新聞。

不論國際新聞還是國內新聞，不論中央政令還是地方民生，七點新聞都是最權威的發佈機構。

此時，正在報道一個國際新聞，那就是美國商業部與日本通產省，在扯皮了一年多的時間后，正式簽署了《美日半導體協定》。

劉韜的蝴蝶效應非常的明顯，在這方面便是美國加大施壓，逼迫日本簽署了這份協定。

這其中最重要的原因就是英特爾公司現在的處境，遠沒有另一個時空中那麼滋潤。

在另一個時空中，1982年由IBM公司的PC機掀開了個人電腦狂潮，使得X86系列處理器銷量暴增，為英特爾公司創造了巨額的利潤。

但在這一世，X86早已胎死腹中了，英特爾原本的利潤來源在於存儲器業務，可是現在存儲器業務也遭到很大擠壓。

這讓英特爾公司的日子非常艱難。

英特爾公司雖然不是全美最大的半導體企業，但它在美國半導體領域內的影響力，卻是許多其他同行拍馬也趕不上的。英特爾的三位創始人之一的羅伯特諾伊斯，更是被譽為『矽谷之父』。

當英特爾為了生存，發動整個矽谷的力量向美國政府施壓時，白宮的效率立刻就提高了。

這次美日半導體協議的主要內容，就是設定了日本半導體的六個品種，對美國以及第三國的出口價格，從而防止日本企業的低價傾銷。

劉韜略微搖了搖頭，其實這不過是柿子撿軟的捏。

相比起華夏的半導體，毫無疑問日本的半導體更容易拿捏。

沒辦法，一個是主人，一個是養的狗，主人要拿捏寵物狗實在是太簡單了。

這一波，受益最大的絕對不是美國，而是華夏半導體！

自從香江大局已定，1987年時間表出來后，在劉韜的推動下，香江的經濟結構正在發生著轉型。

不再是像以前那樣，全部瘋狂湧向房地產。

香江在有華夏半導體下，電子行業發展是非常快的，電腦這玩意兒不容易玩得轉，但是遊戲機、遊戲卡帶就不一樣，這也成了很多人的機遇。

現在香江的遊戲行業發展非常迅猛，遊戲主機、遊戲卡帶等出口大增，一年高過一年，甚至於現在香江的遊戲行業，還發展出了遊戲光碟。

像遊戲卡帶、遊戲光碟為遊戲公司創造的利潤，其實比遊戲主機還高。

華夏半導體賺的，則是存儲器等的錢，畢竟這些都離不開華夏半導體。

除了遊戲行業外，還有一個就是光碟製造行業。

錄像帶、卡帶、磁帶等，正快速地被光碟給淘汰，香江是全球最大的光碟製造基地，或者說是中轉站，從香江出口到世界各地。

劉韜都可以預見到，隨着《美日半導體協議》簽訂后，日本在電子行業發展上，將會遭到重創。

他也愈加地堅定自己的判斷，那就是《廣場協議》一定會發生，因為美國需要吸血回血，好渡過困難期。

而吸血目標，放眼全球，沒有比日本更合適了。

七點新聞中，播報著國務院發出通知，從今年起實行「劃分稅種、核定收支、分級包干」的財政管理體制。

這是屬於國家在稅這一方面的進一步措施。

它基本上按稅種設置劃分中央與地方財政收入，並按隸屬關係劃分其財政支出，地方以收定支，自求平衡，包干使用。是在國營企業「利改稅」后，在原有的「劃分收支、分級包干」體制基礎上所作的改革。

在稅這一方面，國家始終在變，在探索著。

比如今年，從1月1日便發佈了通知，對新辦鄉鎮企業定期免征所得稅，期滿后仍有困難的，可以繼續定期減免，鄉鎮企業用於補助社會性開支的費用，可按利潤的10%在稅前列支。

還有2月8日發佈的城市維護建設稅暫行條例，要求凡繳納產品稅、增值稅、營業稅的單位和個人，都是城市維護建設稅的納稅人，市區稅率為7%，在縣城、鎮的稅率5%，在農村的稅率為1%。

這稅方面，劉韜並不關注，因為目前盤山集團實行的是固定稅率上繳，軍工方面的按照營業額的10%上繳，民用領域的按營業額的20%上繳。

這個稅率短時間內不會調整。

因為讓盤山集團交稅，本身就很過分了。

看看全國哪家軍工企業交稅，哪家出口創匯大戶不是有一大堆優惠政策？

但是下面的新聞，就關係到盤山集團了。

那就是《關於教育體制改革的決定》，這份文件闡明了教育體制改革的措施、步驟和目的，提出有步驟地實行九年制義務教育，大力發展職業技術教育，改革高等學校的招生計劃和畢業生分配製度，擴大高等學校辦學自主權。

盤山集團在幾年前便開始實行九年制義務教育，作為試點單位，一直在摸索、探索，而盤山集團所屬的小學、中學可是不少。

目前兵器工業總公司划給盤山集團管轄的大專、本科院校，也有五所。

「看來國家也是看準時機，投入更多的經費用於培養更多的人才，抓住機遇，吸引更多的海外資金來華夏投資。」劉韜低聲自語着。

這是一個信號，那就是國家要繼續擴大高考錄取率，培養更多的人才。

同時促進教育的改革發展。

盤山集團在這方面，也是飽受着缺少人才之苦。

單靠着自身的培養機制，只能培養合格的工人，但是很難培養大量的優秀工人。

至於管理型人才、科研型人才，那就很難自身培養，這些都得依靠着高校。

偏偏這兩類人才，都非常的重要。管理型人才可以更好的管理企業、部門，減少不必要的內耗，讓企業可以順暢運行。而科研型人才，則是代表着企業的生命力，決定着企業的現在和未來。

人才的重要性，那是毋庸置疑。

這一點上，從盤山集團這幾年分配到的大學生就可以看得出來。這些大學生在學校經過系統教育，到了盤山集團，很容易就培養成材，成材率非常的高。

甚至這些人中，有一部分人已經到了中層幹部，潛力非常的大。

(本章完)