0491 罷工行動收奇效

.但是省旅遊局材料組的人請假，這就變得極不尋常。材料組加上羅觀和曹福玉總共四人，這一下子請假了三個。難道材料組的人與主任潘繼軍發生了矛盾。大家都猜對了。

康曉東、朱全新兩人並不是同時請的假。先去潘繼軍辦公室的是朱全新。潘繼軍雖然不會寫材料，但從領導們平時的評價中可以判斷，朱全新的水平要低於康曉東不少。朱全新請假，還有康曉東頂著，於是就准了朱全新的假。

朱全新剛剛請完假，康曉東就進來向潘繼軍請假。潘繼軍就有點生氣，材料組的人都走光了，誰來寫材料？

康曉東說：「潘主任，誰來寫材料跟我沒關係，是您考慮的問題。」

潘繼軍聽出得出康曉東對他心存怨念，就說道：「小康，你提職的事不是我不堅持，而是優秀的人太多，更何況，機關裡邊還得講究個先來後到。」

康曉東說道：「潘主任，您的意思是說，別的處室的人比我優秀的人多了去了？」

潘繼軍的語病一下子被康曉東抓住了，潘繼軍正想解釋，康曉東說：「潘主任，看來我在你心目中一直不優秀。那您就找優秀的人來寫材料吧。我不太稱職。」

潘繼軍心裡非常生氣，這個康曉東，真是把自己當成一盤菜了，離開了你，省旅遊局的工作就得停止不成？

看潘繼軍黑下了臉，康曉東又繼續說道：「這些年，我從來沒有休過公休假，為的是什麼，不就是為了領導的認可，為了提個一官半職，否則，誰甘於奉獻，誰願意吃苦？可是我得到了什麼，連辦公室主任都不認可，那還寫啥？寫材料，呵呵，說起來重要，忙起來次要，提拔起來不要。我受夠了，你同意也好，不同意也罷，這個假我休定了。」

康曉東扭頭就走，潘繼軍氣得嘴唇直哆嗦。

材料組的人集體請假，馬上在省旅遊局引起了小小的波動。越是到年底，各種材料就越多。

已經是12月下旬，省委、省政府各種材料接踵而止，年度工作總結，來年工作思路和打算。包括省直工委、省委宣傳部、省政法委的各項活動評比總結也開始了。比如說，平安建設、文明單位複查等等，都得需要局裡分管領導彙報。

潘繼軍馬上從二級機構和規劃發展處抽了幾個人過來搞材料。省文明辦來檢查精神文明建設情況，分管這塊工作的副局長看了彙報稿就生氣了，幾乎是用拍的方式把稿子放到了潘繼軍的桌子上說道：「這稿子，沒法念，沒法改。這個稿子搞不好，你這個主任，我看玄。」

副局長說這話其實並不是威脅，如果這次彙報搞砸了，潘繼軍這個主任還真不好說能不能保住了。因為省旅遊局本來就是省直文明單位，能夠評上省直文明單位的廳局，每個幹部職工每個月多發100元。

省直文明單位的評選有一套評分標準。比如說，領導重視是多少分，制度健全是多少分。如果你的彙報稿都寫得稀里糊塗，給人的印象就是不重視，工作沒有做到位。彙報稿是一個至關重要的環節。如果這個搞子搞不好，影響了省直文明單位的複查，那麼辦公室主任就會成為罪人。由於辦公室的材料沒有搞好，每個幹部職工每個月損失100元，一年損失多少？

因此，如果省旅遊局因此評不上文明單位，不用孫長江強迫，潘繼軍這個主任就不好意思再幹下去。

潘繼軍這下子慌了神，馬上就聯繫朱全新和康曉東，這兩人沒有手機，就找到家裡電話打過去，家裡人說聯繫他們。結果這兩人根本就不聯繫他。潘繼軍就硬著頭皮、厚著臉皮給羅觀打電話，讓羅觀回來幫著寫，羅觀說自己請過假了，沒空。

潘繼軍就給曹福玉打電話，儘管再有矛盾，潘繼軍相信曹福玉能夠認識到利害關係，能夠講大局、識大體，拋卻兩人平時的矛盾。果然，曹福玉答應下來，這讓潘繼軍心頭大定。曹福玉雖然水平不如康曉東，但是寫彙報稿也差不到哪裡去。

省文明辦來省旅遊局檢查的前兩個小時，曹福玉才把稿子交給潘繼軍。潘繼軍就表揚了曹福玉，把稿子拿給了副局長。結果副局長仍是不滿意，但沒辦法，現在連修改的時候都沒有了。副局長畢竟是副廳級幹部，彙報的時候基本上沒有按照稿子來。

文明辦的人員最後把彙報稿要走了，他們也要寫總結。沒過幾天，省文明辦的複查結果出來了，省旅遊局沒有達到標準，落選了。為了讓省旅遊局服氣，省文明辦公布了各項的分數，扣了很多分。

潘繼軍陪著副局長去了省文明辦，文明辦說，我們是根據你們彙報稿的內容來檢查的，好多工作彙報稿上都沒有顯示，就視為這項工作沒有做，就不得分。

說來說去，還是在辦公室這個環節上出了問題。潘繼軍說是曹福玉寫的稿子，副局長當場就批評了潘繼軍，曹福玉整天跟著局長，就沒有時間寫稿子。更何況，現在的問題不是文字水平高低的問題，而是很多工作就沒有寫進去。曹福玉不可能知道那麼多工作，你辦公室主任是管全面的，就看不出來哪些工作沒有寫進去？

省旅遊局幹部職工每個月都少了100元，歸根到底是材料沒搞好。曹福玉的事情多，能夠寫出這個材料就已經很好了，最少在文字上沒有語病，在結構上沒有缺項，但具體工作，搞了什麼活動，曹福玉並不知道。知道的人是康曉東和朱全新。

但是這兩個人同時休假了。

省旅遊局落選省直文明單位反映了兩個問題，一個是材料組人員真的是不可或缺，沒有了他們還真是不行。他們的作用不可替代。另一個是潘繼軍此人對辦公室的掌控力下降，特別他自身不會寫材料，對於康曉東、朱全新這兩個材料高手鎮不住了。而辦公室調研員莫家山更是起勁，整天說著潘繼軍的風涼話。

接下來，是平安建設檢查，稿子準備的仍然是一踏糊塗。副局長對搞子仍然不滿意。潘繼軍臨時抽調的幾個幫助寫材料的人，一聽到批評都不願意幹了，吵著要回本單位。

潘繼軍現在真的是沒辦法了。但是朱全新、康曉東這兩個人就是聯繫不上，他們也不與單位聯繫。羅觀倒是個材料高手，但潘繼軍是不會求他了，也不知道他現在躲在哪裡偷笑呢。

接下來，潘繼軍又請了這幾個人吃飯、喝酒，甚至是承諾了很多東西，這才讓這幾個人留下來。這幾個人水平儘管比不上康曉東和朱全新，但也算是瘸子里挑將軍，比潘繼軍本人要強過不少，不管好壞，先把這一段撐過去再說。

但是這一段的確不好撐、不好捱。省委、省政府辦公廳居然下發了通報，點名批評了省旅遊局，先是文件的格式不正確，後來是文字方面出語病。這讓孫長江大為光火，把潘繼軍批了個狗血噴頭。

羅觀聽到消息之後，非常高興。他所組織的材料組罷工行動取得了階段性成果，最起碼證明了自己所帶領的材料組無可替代，以後看誰還看不起寫材料的？

對於孫長江來講，省委、省政府的通報已經不重要了。他把現在的主任潘繼軍拿下最重要。對於一個快要辦退休手續的局長來講，被省領導批評幾句又如何？他需要在退休辦手續之前把羅觀扶上位，羅觀就會感激他。退休之後，羅觀對於他的服務也就會更加周到。

從長遠看，孫長江認為省旅遊局幹部當中，有更大發展潛力的，就只有羅觀，也只有羅觀能夠成長為省旅遊局的一把手，只有他能夠帶著省旅遊局邁上新的台階，把省旅遊局的地位提升到一個全新的高度。

12月底，孫長江結束了調研回到了局裡。局裡兩位副局長以及好幾個老幹部都到孫長局辦公室，意思是為了公平起見，在全局範圍內進行一次民主測評，並且嚴格按照票數來決定。

孫長江馬上否決了他們的提議，說是潘繼軍要堅決拿下。孫長江講了幾個理由，其中就有潘繼軍在財務上耍花招，在省直文明單位上給大家造成了巨大損失，僅這兩條，根本不用投票，甚至撤掉他都不虧欠他。

這些人找到孫長江為潘繼軍爭取，孫長江也確實給了他們面子。孫長江說，本來潘繼軍降職使用都是合理的，現在仍然保持他正處的級別，任機關黨委專職副書記兼文明辦主任。

這些說情的人最後也只能勸潘繼軍接受這個結果了。畢竟，現在他在處理材料組的問題是有重大失誤，讓幾個寫材料的人全部休假，結果耽誤了大事。

最後，省旅遊局召開局黨組會，會議的主要議題就只有一個，那就是關於潘繼軍、羅觀的職務問題。會議沒有任何爭議，潘繼軍任機關黨委專職副書記兼文明辦主任，羅觀任省旅遊局辦公室主任。

黨組會一結束，辦公室調研員莫家山就向羅觀通報了這一大好消息。羅觀其實也沒什麼可興奮的，因為他畢竟當過縣長，曾經滄海難為水嘛。現在他當辦公室主任，只不過是恢復了過去的實職。

羅觀本來是馬上到單位上班的，但一想還是給潘繼軍留一點面子為好。現在他正在休假期間，這麼急匆匆地趕過去上班，很明顯是故意在潘繼軍面前耍威風。

既然潘繼軍已經倒了，成功上位的自己就沒有必要再踩上一腳了。

各位親，鮮花有木有？